リゾートバイトに受からない5つの理由【結論】
リゾートバイトに受からない主な理由は、①応募した求人がすでに人員充足だった、②契約期間が短すぎる(1ヶ月未満)、③人気求人で倍率が高い、④応募後のレスポンスが遅い、⑤バックレ・問題を起こしそうと判断された、の5つです。これらの理由を理解して対策すれば、採用率は大幅に上がります。
「何回応募しても受からない…なんで？」「自分に何か問題があるの？」と不安になりますよね。リゾートバイトに興味を持って応募したのに、不採用の連絡が来ると、自分が否定されたような気持ちになります。
でも、安心してください。リゾバに受からない理由は、あなた自身の問題というより、タイミング・応募の仕方・求人選びの問題であることがほとんどです。
「希望条件を満たす求人には受からなくて、想像していたより待遇の悪い仕事に応募しなきゃいけなかった」(22歳・大学生)
実は、リゾートバイトの採用は早い者勝ちの側面が強いです。良い条件の求人ほど、すぐに人が集まって埋まってしまいます。だから、応募のタイミングが少し遅れただけで、不採用になることもあります。
ここでは、リゾバに受からない5つの理由を詳しく解説していきます。これを読めば、「なぜ自分が受からなかったのか」がわかり、次の対策が立てられるようになります。
①応募した求人がすでに人員充足だった
リゾバに受からない最も多い理由は、応募した時点で、すでに求人が埋まっていたことです。
リゾートバイトの求人は、派遣会社のサイトに掲載されていても、リアルタイムで更新されていないことがあります。つまり、サイトに求人が載っているのに、実際にはもう人員が充足していて、募集が終わっているというケースです。
特に、以下のような「良い条件の求人」は、掲載後すぐに応募が殺到して埋まります。
【すぐに埋まる求人の特徴】
- 時給1,400円以上の高時給
- 寮費・食費無料
- 沖縄・北海道などの人気エリア
- 個室寮・Wi-Fi完備
- リフト券無料・温泉入り放題
「高時給で人気の求人ばかり応募していたら、結局全部ダメだった。派遣会社から『この求人はもう埋まっています』と言われて、ショックだった」(21歳・フリーター)
求人サイトに掲載されている求人を見つけて、「これいいな！」と思っても、掲載から数日経っていたら、すでに埋まっている可能性が高いです。
【対策】
- 求人が掲載されたら、すぐに応募する(24時間以内)
- 派遣会社に登録して、新着求人の通知を受け取る
- 「この求人はまだ募集していますか？」と確認してから応募する
良い条件の求人は、掲載から数時間〜1日で埋まることもあります。気になる求人を見つけたら、すぐに行動することが大切です。
②契約期間が短すぎる(1ヶ月未満)
リゾバに受からない2つ目の理由は、契約期間が短すぎることです。
リゾートバイトは住み込みで働くため、派遣先の企業(ホテル・旅館など)は、できるだけ長く働いてくれる人を求めています。なぜなら、1ヶ月未満の短期だと、仕事を覚えた頃に辞めてしまうからです。
【契約期間別の採用難易度】
- 1ヶ月未満:採用されにくい(採用率30%〜40%)
- 2ヶ月:まずまず採用される(採用率60%〜70%)
- 3ヶ月以上:採用されやすい(採用率80%〜90%)
「希望した期間の求人が少なくて、応募しても全滅だった。1ヶ月だけ働きたかったけど、全然受からなくて、結局2ヶ月に変更した」(22歳・大学生)
特に、春休み・夏休みの短期(1ヶ月程度)は、学生からの応募が多い一方で、派遣先は「できれば2ヶ月以上働いてほしい」と考えています。そのため、1ヶ月の契約期間だと、不採用になることが多いです。
【なぜ短期だと採用されにくいのか?】
- 仕事を覚えるのに2週間かかる
- 仕事に慣れた頃に辞められると、企業側が困る
- 長期で働いてくれる人の方が、育成コストが低い
【対策】
- 契約期間を最低2ヶ月以上にする
- 「延長可能」とアピールする
- どうしても1ヶ月しか働けない場合は、急募求人を狙う
「最初は1ヶ月の予定だったけど、2ヶ月に変更したら、すぐに採用された。派遣会社の人から『2ヶ月以上なら受かりやすいですよ』と言われた」(23歳・大学生)
契約期間を2ヶ月以上に設定するだけで、採用率が大幅に上がります。
③人気求人で倍率が高い
リゾバに受からない3つ目の理由は、人気求人で倍率が高いことです。
リゾートバイトには、「誰もが応募したい人気求人」があります。これらの求人は、掲載後すぐに数十人〜100人以上の応募が集まり、倍率が非常に高くなります。
【人気求人の特徴】
- 沖縄の海・リゾートホテル:誰もが憧れる勤務地
- 時給1,400円以上の高時給:稼ぎたい人が殺到
- 個室寮・Wi-Fi完備・寮費食費無料:快適な環境
- 年末年始・GW・夏休みの繁忙期:短期で稼げる
「沖縄のリゾートホテルに応募したけど、全部ダメだった。派遣会社から『沖縄は倍率が高いので、早めの応募が必須です』と言われた」(21歳・大学生)
人気求人は、応募者の中から、条件が良い人(長期契約・経験者・レスポンスが早い人)が選ばれます。だから、普通に応募しても、他の人に負けてしまいます。
【人気求人の倍率】
- 沖縄の海:倍率10倍以上
- 時給1,400円以上:倍率5倍以上
- 年末年始の繁忙期:倍率3倍以上
【対策】
- 人気求人だけでなく、第2・第3候補も同時に応募する
- 求人が掲載されたら、すぐに応募する(数時間以内)
- 「延長可能」「経験あり」などアピールポイントを強調する
人気求人だけに固執すると、いつまでも決まりません。「沖縄がダメなら、他のエリアも検討する」という柔軟な姿勢が大切です。
④応募後のレスポンスが遅い
リゾバに受からない4つ目の理由は、応募後のレスポンス(返信)が遅いことです。
リゾートバイトの採用は、早い者勝ちです。派遣会社から連絡が来たのに、返信が遅れると、その間に他の人に決まってしまいます。
【レスポンスが遅いとどうなるか？】
- 派遣会社からの連絡に24時間以上返信しない
- 電話に出ない・折り返さない
- 面談の日程調整に時間がかかる
→ 他の人に決まってしまう
「派遣会社から電話がかかってきたけど、出られなくて、折り返しが翌日になった。そしたら『他の方に決まりました』と言われた」(22歳・フリーター)
派遣会社は、レスポンスが早い人=やる気がある人・信頼できる人と判断します。逆に、返信が遅い人は、「やる気がないのかな？」「本当に働く気あるのかな？」と思われてしまいます。
【理想的なレスポンス速度】
- メール・LINEの返信:24時間以内(できれば数時間以内)
- 電話の折り返し:当日中(できれば数時間以内)
- 面談の日程調整:即決(「いつでも大丈夫です」と柔軟に対応)
【対策】
- 派遣会社からの連絡は、最優先で対応する
- 電話に出られなかったら、すぐに折り返す
- メール・LINEは、数時間以内に返信する
「派遣会社から連絡が来たら、すぐに返信するようにした。そしたら『レスポンスが早くて助かります！』と言われて、すぐに採用が決まった」(23歳・大学生)
レスポンスを早くするだけで、採用率が大幅に上がります。
⑤バックレ・問題を起こしそうと判断された
リゾバに受からない5つ目の理由は、バックレ(途中で辞める)・問題を起こしそうと判断されたことです。
リゾートバイトは住み込みで働くため、途中で辞められると、派遣先の企業が困ります。だから、派遣会社は、「この人は最後まで働いてくれるかな？」「問題を起こさないかな？」を慎重に見ています。
【バックレ・問題を起こしそうと判断される要因】
- 電話対応が暗い・ぶっきらぼう
- 登録写真が暗い・不適切(自撮り・加工しすぎ)
- 過去のアルバイトで問題を起こした経歴がある
- 面談で「体力に自信がない」「人見知り」などネガティブな発言
- 応募理由が「なんとなく」「楽そうだから」
「面談で『体力に自信がないです』と正直に言ったら、不採用になった。派遣会社から『リゾバは体力勝負なので、自信がないと厳しいです』と言われた」(21歳・フリーター)
派遣会社は、電話対応・写真・面談の受け答えから、「この人は最後まで働いてくれるか」を判断しています。
【対策】
- 電話対応は、明るく・ハキハキと話す
- 登録写真は、清潔感・明るい表情・背景シンプル
- 面談では、前向きな発言をする(「体力には自信があります」「最後まで頑張ります」)
- 応募理由は、具体的に答える(「貯金したい」「旅行が好き」など)
「面談で『最後まで責任を持って働きます！』と明るく答えたら、すぐに採用が決まった。派遣会社の人から『やる気が伝わってきました』と言われた」(22歳・大学生)
明るく前向きな対応をするだけで、「この人なら大丈夫そう」と判断されます。
受からない5つの理由まとめ:
| 理由 | 対策 |
|---|---|
| ①求人が埋まっていた | すぐに応募する(24時間以内) |
| ②期間が短すぎる | 2ヶ月以上に変更 |
| ③人気求人で倍率高い | 第2・第3候補も応募 |
| ④レスポンスが遅い | 24時間以内に返信 |
| ⑤バックレ懸念 | 明るく前向きに対応 |
「バイト自体が未経験で不安だったけど、応募した仕事に決まって安心した。派遣会社の人が親切で、面談も緊張せずに済んだ」(21歳・大学生)
「受からない理由はわかった！でも、実際の受かる確率ってどのくらいなの？」という疑問が湧いてきたはずです。次は、リゾートバイトの受かる確率を、求人のタイプ別に詳しく解説していきます。
リゾートバイトの受かる確率はどのくらい？
リゾートバイトの受かる確率は、一般的な求人なら70%〜80%、人気求人なら30%〜50%、急募求人なら90%以上です。求人のタイプ・応募のタイミング・契約期間によって、受かる確率は大きく変わります。
「リゾバって、どのくらいの確率で受かるの？」「落ちる人の方が多いの？」と不安になりますよね。応募する前に、受かる確率を知っておけば、心の準備ができます。
実は、リゾートバイトは、普通のアルバイトより受かりやすいです。なぜなら、リゾート地は人手不足で、常に人を募集しているからです。特に繁忙期(年末年始・GW・夏休み)は、応募すればほぼ受かります。
ただし、「どの求人に応募するか」で、受かる確率が大きく変わります。人気求人(沖縄・高時給)は倍率が高く、普通に応募しても落ちることがあります。逆に、急募求人なら、ほぼ確実に受かります。
ここでは、求人のタイプ別に、リゾバの受かる確率を詳しく解説していきます。これを読めば、「自分が応募する求人は、どのくらいの確率で受かるのか」がわかるようになります。
一般的な求人:受かる確率70%〜80%
まず、一般的な求人(普通の条件・通常期)の受かる確率は、70%〜80%です。
「一般的な求人」とは、以下のような求人です。
【一般的な求人の特徴】
- 時給1,100円〜1,300円(平均的)
- 寮費・食費無料
- 北海道・長野・新潟・東北などの勤務地
- 通常期(繁忙期ではない)
- 契約期間2ヶ月以上
これらの求人は、極端に人気が高いわけでもなく、極端に条件が悪いわけでもないので、まともに応募すれば、7〜8割の確率で受かります。
「早めに登録・応募したからか、最初に応募した求人が決まった。時給1,200円で、寮費・食費無料の長野のスキー場でした」(22歳・大学生)
【受かる確率70%〜80%の条件】
- 契約期間が2ヶ月以上
- すぐに応募する(求人掲載から24時間以内)
- レスポンスが早い(24時間以内に返信)
- 電話対応が明るい
- 写真が清潔感のあるもの
これらの条件を満たせば、一般的な求人なら、7〜8割の確率で受かります。
【一般的な求人の例】
- 長野のスキー場でリフト係(時給1,200円・2ヶ月)
- 新潟の温泉旅館で仲居(時給1,300円・3ヶ月)
- 北海道のホテルでレストランホール(時給1,250円・2ヶ月)
「バイト自体が未経験で不安だったけど、応募した仕事に決まって安心した。派遣会社の人が『この求人なら、ほぼ確実に採用されますよ』と言ってくれた」(21歳・大学生)
一般的な求人は、人手不足で困っているので、応募すればほぼ受かります。
人気求人:受かる確率30%〜50%
次に、人気求人(良い条件・人気エリア)の受かる確率は、30%〜50%です。
「人気求人」とは、以下のような求人です。
【人気求人の特徴】
- 時給1,400円以上の高時給
- 沖縄の海・リゾートホテル
- 個室寮・Wi-Fi完備・寮費食費無料
- 年末年始・GW・夏休みの繁忙期
- リフト券無料・温泉入り放題
これらの求人は、誰もが応募したい好条件なので、掲載後すぐに数十人〜100人以上の応募が殺到します。その中から、条件が良い人(長期契約・経験者・レスポンスが早い人)が選ばれるので、受かる確率は30%〜50%と低めです。
「高時給で人気の求人ばかり応募していたら、結局全部ダメだった。沖縄のリゾートホテル(時給1,400円)に5件応募したけど、全部不採用だった」(21歳・フリーター)
【人気求人で受かる確率を上げる方法】
- 求人が掲載されたら、すぐに応募する(数時間以内)
- 契約期間を3ヶ月以上にする
- 「延長可能」とアピールする
- 接客・調理などの経験があればアピール
- 複数の派遣会社に登録して、同じ求人に複数応募しない
「沖縄のリゾートホテルに応募したけど、3回目でやっと受かった。派遣会社の人から『沖縄は倍率が高いので、根気強く応募してください』と言われた」(23歳・大学生)
人気求人は、運とタイミングも大きいです。1回で受かることもあれば、3〜5回応募してやっと受かることもあります。
【人気求人の倍率】
- 沖縄の海:倍率10倍以上(受かる確率10%以下)
- 時給1,400円以上:倍率5倍以上(受かる確率20%以下)
- 年末年始の繁忙期:倍率3倍以上(受かる確率30%程度)
人気求人だけに固執すると、いつまでも決まりません。第2・第3候補も同時に応募することが大切です。
急募求人:受かる確率90%以上
最後に、急募求人(すぐに人が必要な求人)の受かる確率は、90%以上です。
「急募求人」とは、以下のような求人です。
【急募求人の特徴】
- 求人票に「急募」「即日勤務」と書いてある
- 前任者が急に辞めた
- 繁忙期直前で人手が足りない
- 応募から勤務開始まで1週間以内
これらの求人は、今すぐ人が欲しいので、応募すればほぼ確実に受かります。
「選考がスムーズに進んで、希望した開始日から働くことができた。急募の求人に応募したら、翌日に『採用です！』と連絡が来た」(22歳・大学生)
【急募求人のメリット】
- ほぼ確実に受かる(受かる確率90%以上)
- 選考が早い(応募から採用まで1〜3日)
- すぐに働ける(勤務開始まで1週間以内)
【急募求人のデメリット】
- 急募=前任者が辞めた・問題がある可能性
- 仕事がきつい・人間関係が悪い可能性
- 条件が少し悪いことが多い(時給が低め・相部屋など)
「急募の求人に応募したら、即採用だった。でも、実際に働いてみたら、仕事がめちゃくちゃきつくて、前任者が辞めた理由がわかった」(21歳・フリーター)
急募求人は、ほぼ確実に受かりますが、「なぜ急募なのか？」を派遣会社に確認することが大切です。
【急募求人を選ぶ時の確認ポイント】
- なぜ急募なのか？(繁忙期？前任者が辞めた？)
- 仕事内容・労働時間は？(きつくないか？)
- 寮・食事の条件は？(相部屋？食事は？)
- 過去にバックレた人はいないか？
派遣会社に「なぜ急募なのか教えてください」と聞けば、正直に教えてくれます。
受かる確率まとめ:
| 求人のタイプ | 受かる確率 | 特徴 |
|---|---|---|
| 一般的な求人 | 70%〜80% | 平均的な条件・通常期 |
| 人気求人 | 30%〜50% | 高時給・沖縄・繁忙期 |
| 急募求人 | 90%以上 | すぐに人が必要 |
「一般的な求人なら、7〜8割の確率で受かるんだ！」と安心した人も多いはずです。リゾートバイトは、普通のアルバイトより受かりやすいので、あまり不安に思わなくて大丈夫です。
「選考がスムーズに進んで、希望した開始日から働くことができた。派遣会社の人が親切で、面談も簡単だった」(22歳・大学生)
「受かる確率はわかった！でも、自分は受かりやすいタイプ？それとも受かりにくいタイプ？」という疑問が湧いてきたはずです。次は、受かりやすい人・受かりにくい人の特徴を詳しく解説していきます。
受かりやすい人・受かりにくい人の特徴
受かりやすい人は、①すぐ応募、②長期契約(2ヶ月以上)、③レスポンスが早い、④明るい対応、⑤写真が良い、の5つの特徴があります。逆に、受かりにくい人は、これらの逆の特徴があります。自分がどちらのタイプか確認して、受かりやすい人の特徴を真似しましょう。
「自分は受かりやすいタイプ？それとも受かりにくいタイプ？」と気になりますよね。実は、リゾートバイトに受かる人には、共通の特徴があります。
受かりやすい人と受かりにくい人の違いは、能力や経験の差ではなく、応募の仕方・対応の仕方の差です。つまり、誰でも少し工夫すれば、受かりやすい人になれます。
ここでは、受かりやすい人・受かりにくい人の特徴を、具体例を交えて詳しく解説していきます。自分がどちらのタイプか確認しながら読んでください。
受かりやすい人の特徴5つ
まず、受かりやすい人の特徴を見ていきましょう。
①すぐ応募する
受かりやすい人は、求人を見つけたら、すぐに応募します。
「この求人いいな！」と思ったら、その日のうち(できれば数時間以内)に応募します。「明日応募しよう」「週末に応募しよう」と後回しにしません。
なぜなら、良い求人はすぐに埋まるからです。24時間後には、もう他の人に決まっていることもあります。
「早めに登録・応募したからか、最初に応募した求人で決まった。求人を見つけて、30分後には応募してました」(22歳・大学生)
【すぐ応募する人の行動パターン】
- 求人を見つけたら、その場で派遣会社に電話
- 派遣会社に「この求人に応募したいです」と即決
- 「いつから働けますか？」と聞かれたら、「いつでも大丈夫です」と柔軟に対応
すぐ応募する人は、やる気がある・本気で働きたいと判断されるので、採用されやすいです。
②長期契約(2ヶ月以上)を希望する
受かりやすい人は、契約期間を2ヶ月以上(できれば3ヶ月以上)に設定します。
前述しましたが、短期(1ヶ月未満)だと、採用されにくいです。長期契約を希望する人は、「最後まで働いてくれそう」と判断されるので、採用されやすくなります。
「最初は1ヶ月の予定だったけど、派遣会社の人から『2ヶ月以上なら受かりやすいですよ』と言われて、3ヶ月に変更した。そしたらすぐに採用された」(23歳・大学生)
【長期契約を希望する人の行動パターン】
- 契約期間を2ヶ月以上に設定
- 「延長可能」とアピール
- 「気に入ったら、さらに延長したいです」と前向きに伝える
長期契約を希望する人は、安定して働いてくれる・信頼できると判断されます。
③レスポンスが早い
受かりやすい人は、派遣会社からの連絡に、すぐに返信します。
メール・LINEなら24時間以内(できれば数時間以内)、電話なら当日中に折り返します。「後で返信しよう」「明日でいいや」と後回しにしません。
「選考がスムーズに進んで、希望した開始日から働くことができた。派遣会社から連絡が来たら、すぐに返信するようにしてました」(22歳・大学生)
【レスポンスが早い人の行動パターン】
- メール・LINEは、数時間以内に返信
- 電話に出られなかったら、数時間以内に折り返し
- 面談の日程調整も、即決(「明日でも大丈夫です」)
レスポンスが早い人は、やる気がある・信頼できると判断されるので、優先的に採用されます。
④明るい対応
受かりやすい人は、電話・面談で明るくハキハキと話します。
暗い声・ぼそぼそとした話し方ではなく、明るい声・ハキハキとした話し方で対応します。「この人と一緒に働きたい」と思われるような、好印象を与えます。
「バイト自体が未経験で不安だったけど、面談で明るく『頑張ります！』と言ったら、すぐに採用された」(21歳・大学生)
【明るい対応の人の行動パターン】
- 電話は、明るい声で「はい、○○です！」と出る
- 面談では、笑顔で話す
- 「最後まで責任を持って働きます！」と前向きに伝える
- 「体力には自信があります」とポジティブにアピール
明るい対応の人は、一緒に働きたい・問題を起こさなそうと判断されます。
⑤写真が良い
受かりやすい人は、登録写真が清潔感があり、明るい表情です。
派遣会社は、登録写真から「この人は信頼できそうか」を判断します。暗い写真・不適切な写真(自撮り・加工しすぎ)だと、印象が悪くなります。
【良い写真の特徴】
- 明るい表情(笑顔)
- 清潔感のある服装(白いシャツなど)
- 背景がシンプル(白い壁など)
- 正面を向いている
- ピントが合っている
「登録写真を、明るい笑顔の写真に変えたら、採用率が上がった気がする。派遣会社の人から『写真の印象がいいですね』と言われた」(23歳・大学生)
写真は、第一印象を決める重要な要素です。スマホで撮影する場合は、明るい場所で、明るい表情で撮りましょう。
受かりやすい人の特徴まとめ:
| 特徴 | 具体的な行動 |
|---|---|
| ①すぐ応募 | 求人を見つけたら、数時間以内に応募 |
| ②長期契約 | 2ヶ月以上(できれば3ヶ月以上) |
| ③レスポンス早い | 24時間以内に返信 |
| ④明るい対応 | 電話・面談で明るくハキハキ |
| ⑤写真が良い | 清潔感・明るい表情・背景シンプル |
受かりにくい人の特徴5つ
次に、受かりにくい人の特徴を見ていきましょう。
①応募が遅い
受かりにくい人は、求人を見つけても、すぐに応募しません。
「明日応募しよう」「週末に応募しよう」と後回しにして、数日後に応募します。でも、その頃には、もう求人が埋まっていることが多いです。
「希望条件を満たす求人には受からなくて、想像していたより待遇の悪い仕事に応募しなきゃいけなかった。良い求人を見つけても、『後で応募しよう』と後回しにしてたら、いつも埋まってた」(22歳・フリーター)
【応募が遅い人の行動パターン】
- 求人を見つけても、「後で応募しよう」と後回し
- 数日後に応募したら、「この求人はもう埋まっています」と言われる
- 「あの時すぐに応募すればよかった…」と後悔
良い求人は、数時間〜1日で埋まります。「後でいいや」と思っているうちに、チャンスを逃します。
②短期契約(1ヶ月未満)を希望する
受かりにくい人は、契約期間を1ヶ月未満に設定します。
「春休みの1ヶ月だけ働きたい」「夏休みの3週間だけ働きたい」と短期契約を希望すると、採用されにくくなります。
「希望した期間の求人が少なくて、応募しても全滅だった。1ヶ月だけ働きたかったけど、『最低2ヶ月以上』という求人ばかりだった」(22歳・大学生)
【短期契約を希望する人の行動パターン】
- 契約期間を1ヶ月未満に設定
- 「1ヶ月だけ働きたいです」と希望を伝える
- 「延長はできません」とはっきり言う
短期契約だと、「仕事を覚えた頃に辞めてしまう」と判断されて、不採用になります。
③レスポンスが遅い
受かりにくい人は、派遣会社からの連絡に、なかなか返信しません。
メール・LINEを24時間以上放置したり、電話に出ない・折り返さないことが多いです。「忙しいから後で返信しよう」と後回しにしているうちに、他の人に決まってしまいます。
「派遣会社から電話がかかってきたけど、仕事中で出られなくて、折り返しが翌日になった。そしたら『他の方に決まりました』と言われた」(22歳・フリーター)
【レスポンスが遅い人の行動パターン】
- メール・LINEを24時間以上放置
- 電話に出ない・折り返さない
- 面談の日程調整も、「ちょっと考えます」と即決しない
レスポンスが遅いと、「やる気がない・本気じゃない」と判断されて、優先順位が下がります。
④電話対応が悪い
受かりにくい人は、電話/面談で暗い・ぼそぼそとした話し方をします。
「はい…」「あの…」「えっと…」と自信なさげに話したり、声が小さくて聞き取りにくかったりします。これでは、「この人と一緒に働きたい」と思われません。
「面談で緊張しすぎて、ぼそぼそと話してしまった。派遣会社の人から『もう少し元気に話してくれると嬉しいです』と言われた」(21歳・大学生)
【電話対応が悪い人の行動パターン】
- 電話は、暗い声で「はい…」と出る
- 面談では、下を向いて話す
- 「体力に自信がないです」「人見知りです」とネガティブに伝える
電話対応が悪いと、「一緒に働きたくない・問題を起こしそう」と判断されます。
⑤写真が悪い
受かりにくい人は、登録写真が暗い・不適切です。
【悪い写真の特徴】
- 暗い表情(無表情・下を向いている)
- 不潔な印象(服が汚い・髪がボサボサ)
- 背景が汚い(部屋が散らかっている)
- 自撮り・加工しすぎ(SNOWなど)
- ピントがぼやけている
「登録写真が暗い自撮りだったから、印象が悪かったかも。派遣会社の人から『写真を変えてみてください』と言われた」(22歳・フリーター)
写真が悪いと、「この人は信頼できなさそう」と判断されて、不採用になります。
受かりにくい人の特徴まとめ:
| 特徴 | 具体的な行動 |
|---|---|
| ①応募が遅い | 数日後に応募して、求人が埋まっている |
| ②短期契約 | 1ヶ月未満を希望 |
| ③レスポンス遅い | 24時間以上返信しない |
| ④電話対応が悪い | 暗い・ぼそぼそとした話し方 |
| ⑤写真が悪い | 暗い・不適切・自撮り |
【受かりやすい人 vs 受かりにくい人】
| 項目 | 受かりやすい人 | 受かりにくい人 |
|---|---|---|
| 応募速度 | 数時間以内 | 数日後 |
| 契約期間 | 2ヶ月以上 | 1ヶ月未満 |
| レスポンス | 24時間以内 | 24時間以上 |
| 電話対応 | 明るくハキハキ | 暗い・ぼそぼそ |
| 写真 | 清潔感・明るい | 暗い・不適切 |
「自分は受かりにくい人の特徴に当てはまってた…」と気づいた人もいるかもしれません。でも、大丈夫です。これらの特徴は、今すぐ改善できます。
「写真を変えて、レスポンスを早くして、明るく対応したら、1件目で決まった」(23歳・大学生)
「受かりやすい人・受かりにくい人の特徴はわかった！じゃあ、具体的にどんな対策をすればいいの？」という疑問が湧いてきたはずです。次は、応募前にできる具体的な対策を詳しく解説していきます。
リゾバに受かるための対策|応募前にできること3つ
応募前にできる対策は、①登録写真を見直す(清潔感・明るい表情)、②マイページの登録事項を充実させる(自己PR・経験)、③契約期間を見直す(最低2ヶ月以上)の3つです。これらを実践するだけで、採用率が大幅に上がります。
「応募する前に、何か準備できることはないの？」「少しでも採用率を上げたい！」と思いますよね。実は、応募前にできる対策があります。
応募してから「不採用」と言われて落ち込むより、応募前にしっかり準備しておく方が良いですよね。特に、登録写真・マイページ・契約期間の3つは、派遣会社が採用を判断する重要な要素です。
「早めに登録・応募したからか、最初に応募した求人が決まった。マイページもしっかり書いて、写真も良いものにしてました」(22歳・大学生)
ここでは、応募前にできる3つの対策を、具体例を交えて詳しく解説していきます。これを読めば、採用される準備が整います。
①登録写真を見直す
応募前にできる最も重要な対策は、登録写真を見直すことです。
派遣会社は、登録写真を見て、「この人は信頼できそうか」「一緒に働きたいか」を判断します。写真の第一印象が悪いと、それだけで不採用になることもあります。
「登録写真を、明るい笑顔の写真に変えたら、採用率が上がった気がする。派遣会社の人から『写真の印象がいいですね』と言われた」(23歳・大学生)
ここでは、良い写真の例と悪い写真の例を紹介します。
良い写真の例
良い写真には、以下の特徴があります。
【良い写真の特徴】
①明るい表情(笑顔)
- 自然な笑顔で撮る
- 目が笑っている
- リラックスした表情
②清潔感のある服装
- 白いシャツ・ポロシャツ
- 襟付きの服
- シワのない服
③背景がシンプル
- 白い壁
- 無地の背景
- 散らかっていない
④正面を向いている
- カメラ目線
- 顔全体が写っている
- 斜めから撮らない
⑤ピントが合っている
- ぼやけていない
- 明るい場所で撮影
- 逆光ではない
「写真は、明るい部屋で、白い壁の前で、笑顔で撮りました。友達に撮ってもらって、何枚か撮った中から一番良いものを選びました」(22歳・大学生)
【良い写真の撮り方】
- 明るい時間帯(午前中〜昼)に撮る
- 窓際など、自然光が入る場所で撮る
- 友達・家族に撮ってもらう(自撮りは避ける)
- 何枚か撮って、一番良いものを選ぶ
写真は、スマホで撮影しても大丈夫です。明るい場所で、笑顔で、正面を向いて撮れば、十分です。
悪い写真の例
逆に、悪い写真には、以下の特徴があります。
【悪い写真の特徴】
①暗い表情
- 無表情・下を向いている
- 目が笑っていない
- 険しい表情
②不潔な印象
- 服が汚れている・シワだらけ
- 髪がボサボサ
- 無精ひげ
③背景が汚い
- 部屋が散らかっている
- ベッドが写っている
- ポスターなどが写っている
④自撮り・加工しすぎ
- スマホを持って自撮りしている
- SNOWなどで加工しすぎ
- プリクラの写真
⑤ピントがぼやけている
- 暗い場所で撮影
- 逆光で顔が暗い
- ピントが合っていない
「最初の登録写真は、暗い自撮りだった。派遣会社の人から『写真を変えてみてください』と言われて、明るい写真に変えたら、すぐに採用された」(22歳・フリーター)
【悪い写真の例】
- 夜に部屋で自撮りした写真(暗い)
- SNOWで加工した写真(不自然)
- プリクラの写真(ふざけている印象)
- 友達と一緒に写っている写真(どっちが本人？)
これらの写真は、印象が悪いので、すぐに変えましょう。
【写真を変えるだけで採用率UP】
写真を変えるだけで、採用率が大幅に上がることもあります。
「写真を変えたら受かった。暗い自撮り→明るい笑顔の写真に変えたら、1週間後に採用の連絡が来た」(22歳・大学生)
登録写真は、派遣会社のマイページから簡単に変更できます。今すぐ変更しましょう。
②マイページの登録事項を充実させる
応募前にできる2つ目の対策は、マイページの登録事項を充実させることです。
派遣会社のマイページには、以下の項目があります。
【マイページの登録項目】
- 基本情報(氏名・生年月日・住所など)
- 希望条件(職種・勤務地・時給・期間など)
- 自己PR
- 過去のアルバイト経験
- 資格・スキル
- 写真
これらの項目をすべて埋めることが大切です。空欄が多いと、「やる気がない」「情報が足りない」と判断されて、採用されにくくなります。
「バイト自体が未経験で不安だったけど、マイページの自己PRに『未経験ですが、最後まで頑張ります！』と書いたら、応募した仕事に決まった」(21歳・大学生)
【特に重要な項目】
①自己PR
- 「なぜリゾバをやりたいのか」を具体的に書く
- 「最後まで責任を持って働きます」と前向きに書く
- 「体力には自信があります」とアピール
【自己PRの例】
貯金をして留学費用を貯めたいので、リゾートバイトに応募しました。アルバイト経験は浅いですが、体力には自信があります。最後まで責任を持って働きますので、よろしくお願いします。②過去のアルバイト経験
- 接客・調理などの経験があれば、詳しく書く
- 未経験でも、「接客は未経験ですが、学ぶ意欲があります」と前向きに書く
【アルバイト経験の例】
・コンビニのレジ(6ヶ月):接客・レジ打ち・品出し
・ファミレスのホール(1年):接客・オーダー取り・配膳
・未経験ですが、学ぶ意欲があります③資格・スキル
- 普通自動車免許
- 英語(日常会話レベル)
- 調理師免許
- 接客の経験
「マイページの登録事項を全部埋めたら、派遣会社から『情報が充実していて助かります』と言われた。採用もスムーズに進んだ」(23歳・大学生)
マイページの登録事項を充実させるだけで、派遣会社の印象が良くなり、採用率が上がります。
③契約期間を見直す(最低2ヶ月以上)
応募前にできる3つ目の対策は、契約期間を見直すことです。
前述しましたが、短期(1ヶ月未満)だと、採用されにくいです。最低2ヶ月以上(できれば3ヶ月以上)に設定しましょう。
「最初は1ヶ月の予定だったけど、派遣会社の人から『2ヶ月以上なら受かりやすいですよ』と言われて、3ヶ月に変更した。そしたらすぐに採用された」(23歳・大学生)
【契約期間の考え方】
①延長できる可能性は?
- 契約期間を2ヶ月に設定して、「延長可能」とアピール
- 実際に働いてみて、気に入ったら延長する
「2ヶ月の予定で応募したけど、楽しかったから3ヶ月に延長した。最初から長期で応募する必要はなくて、まずは2ヶ月で試してみるのがおすすめ」(23歳・フリーター)
②どうしても1ヶ月しか働けない場合
- 急募求人を狙う
- 「1ヶ月OK」と書いてある求人を選ぶ
- 派遣会社に「1ヶ月でも働ける求人はありますか？」と相談
「どうしても1ヶ月しか働けなかったけど、派遣会社に相談したら、『この求人なら1ヶ月でもOKです』と紹介してもらえた」(21歳・大学生)
派遣会社に正直に相談すれば、あなたに合った求人を紹介してくれます。
応募前にできること3つまとめ:
| 対策 | 具体的な方法 | 効果 |
|---|---|---|
| ①写真を見直す | 明るい表情・清潔感・背景シンプル | 第一印象UP |
| ②マイページ充実 | 自己PR・経験・スキルを全部埋める | やる気・信頼性UP |
| ③期間を見直す | 2ヶ月以上(できれば3ヶ月以上) | 採用率UP |
「早めに登録・応募したからか、最初に応募した求人が決まった。写真もマイページも充実させてたから、スムーズに採用された」(22歳・大学生)
応募前にこれらの対策をするだけで、採用率が大幅に上がります。今すぐ実践しましょう。
「応募前の対策はわかった！じゃあ、応募した後は何をすればいいの？」という疑問が湧いてきたはずです。次は、応募後にできる具体的な対策を詳しく解説していきます。
リゾバに受かるための対策|応募後にできること3つ
応募後にできる対策は、①レスポンスを早くする(24時間以内)、②電話は明るくハキハキとした口調で、③派遣会社に催促してもらう、の3つです。特にレスポンスの速さは、採用を大きく左右します。
「応募した後は、どう対応すればいいの？」「何か気をつけることはある？」と不安になりますよね。応募前の準備も大切ですが、応募後の対応も同じくらい重要です。
実は、応募後の対応次第で、採用率が大きく変わります。特に、レスポンスの速さ・電話対応の印象は、派遣会社が採用を判断する重要な要素です。
「選考がスムーズに進んで、希望した開始日から働くことができた。派遣会社から連絡が来たら、すぐに返信するようにしてました」(22歳・大学生)
ここでは、応募後にできる3つの対策を、具体例を交えて詳しく解説していきます。これを読めば、応募後の対応が完璧になります。
①レスポンスを早くする(24時間以内)
応募後にできる最も重要な対策は、レスポンスを早くすることです。
派遣会社から連絡(メール・LINE・電話)が来たら、24時間以内(できれば数時間以内)に返信しましょう。「後で返信しよう」「明日でいいや」と後回しにすると、その間に他の人に決まってしまいます。
リゾートバイトの採用は、早い者勝ちです。同じ求人に複数の人が応募している場合、レスポンスが早い人から優先的に採用されます。
「派遣会社からLINEが来て、30分後に返信したら『レスポンスが早くて助かります！』と言われた。その日のうちに採用が決まった」(23歳・大学生)
【レスポンスを早くする具体的な方法】
①メール・LINEは数時間以内に返信
- 派遣会社からメール・LINEが来たら、通知を見たらすぐ返信
- 「後で返信しよう」と後回しにしない
- 仕事中・授業中でも、休憩時間に返信
【返信の例】
お世話になっております。
ご連絡ありがとうございます。
面談の日程ですが、
・明日(1月7日)14時〜
・明後日(1月8日)10時〜
いつでも大丈夫です。
ご都合の良い時間を教えてください。
よろしくお願いいたします。②電話に出られなかったら、数時間以内に折り返し
- 派遣会社から電話がかかってきたら、できるだけ出る
- 出られなかったら、数時間以内に折り返す
- 「翌日に折り返そう」は遅すぎる
「派遣会社から電話がかかってきたけど、授業中で出られなかった。授業が終わって1時間後に折り返したら、『すぐに折り返してくれてありがとうございます』と言われた」(22歳・大学生)
③面談の日程調整は即決
- 「面談の日程を教えてください」と聞かれたら、即決
- 「いつでも大丈夫です」「明日でも大丈夫です」と柔軟に対応
- 「ちょっと考えます」は印象が悪い
【面談の日程調整の例】
面談の日程ですが、
明日(1月7日)でも、明後日(1月8日)でも、
いつでも大丈夫です。
ご都合の良い時間を教えてください。「面談の日程を聞かれて、『いつでも大丈夫です！』と即答したら、『柔軟に対応してくれて助かります』と言われた。翌日に面談して、即採用が決まった」(23歳・フリーター)
【レスポンスが遅いとどうなるか？】
レスポンスが遅いと、以下のようなデメリットがあります。
- 他の人に決まってしまう
- 「やる気がない」と判断される
- 派遣会社の印象が悪くなる
- 選考が遅れて、勤務開始日に間に合わない
「派遣会社から電話がかかってきたけど、仕事中で出られなくて、折り返しが翌日になった。そしたら『他の方に決まりました』と言われた。あの時すぐ折り返せばよかった…」(22歳・フリーター)
レスポンスを早くするだけで、採用率が大幅に上がります。派遣会社からの連絡は、最優先で対応しましょう。
②電話は明るくハキハキとした口調で
応募後にできる2つ目の対策は、電話は明るくハキハキとした口調で話すことです。
派遣会社との電話は、面接のようなものです。電話での話し方・声のトーンから、「この人は一緒に働きたいか」「問題を起こさないか」を判断されます。
暗い声・ぼそぼそとした話し方だと、「この人は大丈夫かな？」と不安に思われて、採用されにくくなります。
「バイト自体が未経験で不安だったけど、電話で明るく『頑張ります！』と言ったら、すぐに採用された」(21歳・大学生)
【明るくハキハキと話すコツ】
①電話に出る時
- 明るい声で「はい、○○です！」と出る
- 暗い声で「はい…」と出るのはNG
- 笑顔で話す(笑顔は声に出る)
【良い例】
(明るく)「はい、田中です！」【悪い例】
(暗く)「はい...田中です...」②質問に答える時
- ハキハキと、はっきり答える
- 「えっと…」「あの…」を減らす
- 「はい！」「大丈夫です！」と前向きに答える
【良い例】
派遣会社:「体力には自信がありますか？」
あなた:(明るく)「はい！体力には自信があります！」【悪い例】
派遣会社:「体力には自信がありますか？」
あなた:(暗く)「えっと...まあ、普通だと思います...」③前向きな発言をする
- 「最後まで責任を持って働きます！」
- 「延長も可能です！」
- 「いつでも大丈夫です！」
ネガティブな発言は避けましょう。
【ネガティブな発言の例】
- 「体力に自信がないです…」
- 「人見知りです…」
「電話で明るく『最後まで頑張ります！』と言ったら、派遣会社の人が『やる気が伝わってきました！』と喜んでくれた。その場で採用が決まった」(23歳・大学生)
【電話対応のポイント】
- 笑顔で話す(笑顔は声に出る)
- ゆっくり、はっきり話す
- 前向きな発言をする
- 「はい！」「大丈夫です！」と元気に答える
電話対応が良いだけで、「この人と一緒に働きたい」と思われて、採用率が上がります。
③派遣会社に催促してもらう
応募後にできる3つ目の対策は、派遣会社に催促してもらうことです。
応募してから数日経っても、派遣先(ホテル・旅館)から合否の連絡が来ないことがあります。これは、派遣先が忙しくて、合否の連絡が遅れているだけのこともあります。
こんな時は、派遣会社に「合否の確認をお願いします」と催促してもらいましょう。
「応募してから3日経っても連絡が来なくて不安だった。派遣会社に『合否の確認をお願いします』と連絡したら、その日のうちに『採用です！』と連絡が来た」(22歳・大学生)
【催促してもらう方法】
①派遣会社に連絡する
- メール・LINE・電話で連絡
- 「○○の求人に応募したのですが、合否の連絡がまだ来ていません。確認していただけますか？」と丁寧に聞く
【連絡の例】
お世話になっております。
○月○日に応募した、
△△ホテルのレストランホールの求人ですが、
合否の連絡がまだ来ていません。
お忙しいところ恐れ入りますが、
合否の確認をしていただけますでしょうか？
よろしくお願いいたします。②派遣会社が派遣先に催促してくれる
- 派遣会社が、派遣先(ホテル・旅館)に「合否を教えてください」と確認してくれる
- 数時間〜1日で、合否の連絡が来る
③合否が決まっていないこともある
- まだ合否が決まっていない場合もある
- 「もう少しお待ちください」と言われることもある
「派遣会社に催促してもらったら、『まだ合否が決まっていないので、もう少しお待ちください』と言われた。その後、2日後に『採用で！!』と連絡が来た」(23歳・フリーター)
【催促するタイミング】
- 応募から3日経っても連絡が来ない場合
- 応募から1週間経っても連絡が来ない場合(これは催促必須)
「応募から1週間経っても連絡が来なくて、『もう落ちたのかな…』と諦めかけた。でも、派遣会社に催促してもらったら、『採用です！合否の連絡が遅れてすみません』と言われた」(22歳・大学生)
派遣先が忙しいだけで、合否の連絡が遅れていることもあります。諦めずに、派遣会社に催促してもらいましょう。
応募後にできること3つまとめ:
| 対策 | 具体的な方法 | 効果 |
|---|---|---|
| ①レスポンス早く | 24時間以内(できれば数時間以内)に返信 | 採用率UP・やる気アピール |
| ②電話明るく | 明るくハキハキとした口調で話す | 好印象・一緒に働きたいと思われる |
| ③派遣会社に催促 | 3日〜1週間経っても連絡が来なければ催促 | 合否が早く決まる |
「選考がスムーズに進んで、希望した開始日から働くことができた。レスポンスを早くして、電話も明るく対応したから、すぐに採用された」(22歳・大学生)
応募後の対応を工夫するだけで、採用率が大幅に上がります。今すぐ実践しましょう。
「応募前・応募後の対策はわかった！でも、もっと高確率で受かる方法はないの？」という気持ちになってきたはずです。次は、すぐに受かる方法として、急募求人を狙う戦略を詳しく解説していきます。
すぐに受かる方法|急募求人を狙う
すぐに受かりたいなら、急募求人を狙いましょう。急募求人は受かる確率90%以上で、応募から採用まで1〜3日、勤務開始まで1週間以内です。ただし、なぜ急募なのか理由を確認することが大切です。
「もっと確実に受かる方法はないの？」「早く決めたい！」と焦っている人も多いですよね。何度応募しても受からないと、「自分はリゾバに向いていないのかな…」と落ち込んでしまいます。
でも、安心してください。急募求人なら、ほぼ確実に受かります。急募求人は、「今すぐ人が欲しい」という求人なので、応募すればほぼ採用されます。
「選考がスムーズに進んで、希望した開始日から働くことができた。急募の求人に応募したら、翌日に『採用です！』と連絡が来た」(22歳・大学生)
ここでは、急募求人の探し方と注意点を、具体例を交えて詳しく解説していきます。これを読めば、すぐに採用される方法がわかります。
急募求人の探し方
まず、急募求人の探し方を紹介します。
急募求人は、派遣会社のサイトで簡単に見つけることができます。
【急募求人の探し方】
①派遣会社のサイトで「急募」で絞り込む
大手派遣会社(リゾートバイト.com・ダイブ・ヒューマニックなど)のサイトには、「急募」という絞り込み条件があります。
【絞り込み方法】
- サイトの検索画面で「急募」にチェックを入れる
- 「条件から探す」→「急募」を選択
- 「急募」「即日勤務」などのタグがついている求人を探す
「派遣会社のサイトで『急募』で絞り込んだら、50件くらいヒットした。その中から、条件が良さそうな求人に応募したら、すぐに採用された」(23歳・大学生)
②派遣会社に「急募求人はありますか？」と聞く
派遣会社に電話・メール・LINEで連絡して、「急募求人はありますか？」と聞くのも効果的です。
派遣会社は、サイトに掲載されていない急募求人も持っています。「今すぐ人が欲しい」という求人は、サイトに掲載する前に、登録者に直接連絡することもあります。
【連絡の例】
お世話になっております。
すぐに働ける急募求人を探しています。
希望条件は以下の通りです。
・勤務地:どこでもOK
・職種:レストランホール・リフト係など
・期間:2ヶ月以上
・時給:1,200円以上
急募求人があれば、教えていただけますでしょうか？
よろしくお願いいたします。「派遣会社に『急募求人はありますか？』と聞いたら、『ちょうど今、北海道のホテルで急募があります！』と紹介してもらえた。翌日に面談して、その場で採用が決まった」(22歳・フリーター)
③繁忙期直前(11月・6月)を狙う
繁忙期直前は、急募求人が増えます。
【繁忙期直前のタイミング】
- 11月:年末年始・冬のスキーシーズン前
- 6月:夏休み・お盆前
- 4月:GW前
これらのタイミングで、派遣会社のサイトをチェックすると、急募求人が見つかりやすいです。
「11月に派遣会社に登録したら、『年末年始の急募求人がたくさんあります！』と言われた。その中から、時給1,300円の求人に応募して、すぐに採用された」(23歳・大学生)
【急募求人の特徴】
急募求人には、以下のような特徴があります。
- 求人票に「急募」「即日勤務」と書いてある
- 「すぐに働ける方歓迎」と書いてある
- 勤務開始日が1週間以内
- 派遣会社から「この求人は急募なので、すぐに決まります」と言われる
これらの特徴がある求人は、急募求人の可能性が高いです。
急募求人の注意点
急募求人は、ほぼ確実に受かりますが、注意点もあります。
急募求人=前任者が辞めた・問題がある可能性があるので、応募前に必ず確認しましょう。
【急募求人の注意点】
①なぜ急募なのか確認する
急募求人には、以下の理由があります。
【急募の理由】
- 良い理由:繁忙期で人手が足りない・新規オープン
- 悪い理由:前任者が辞めた・仕事がきつい・人間関係が悪い
派遣会社に「なぜ急募なのか教えてください」と聞けば、正直に教えてくれます。
「派遣会社に『なぜ急募なのか？』と聞いたら、『繁忙期で人手が足りないからです』と言われた。安心して応募できた」(22歳・大学生)
【確認すべき質問】
- なぜ急募なのか？
- 前任者が辞めた理由は？
- 仕事はきついか？
- 残業はどのくらいあるか？
- 寮・食事の条件は？
これらの質問をして、納得できる回答があれば、応募しましょう。
②条件が少し悪いこともある
急募求人は、通常の求人より条件が少し悪いこともあります。
【条件が悪い例】
- 時給が少し低め(1,100円〜1,200円)
- 相部屋(個室ではない)
- 寮費・食費が有料
- 周辺に何もない(不便)
「急募の求人に応募したら、時給1,100円で相部屋だった。でも、すぐに働けるし、貯金もできるから、まあいいかと思った」(21歳・フリーター)
条件が少し悪くても、「すぐに働きたい」「確実に受かりたい」という人には、急募求人がおすすめです。
③仕事がきつい可能性もある
急募求人は、仕事がきつい可能性もあります。
前任者が辞めた理由が「仕事がきつい」「残業が多い」ということもあります。派遣会社に「仕事内容・労働時間」を詳しく聞いて、自分に合っているか確認しましょう。
「急募の求人に応募したら、即採用だった。でも、実際に働いてみたら、仕事がめちゃくちゃきつくて、1日10時間働いて、休憩もほとんどなかった。前任者が辞めた理由がわかった」(21歳・フリーター)
派遣会社に「この求人は、すぐに辞めた人はいないですか？」と聞くのも効果的です。バックレた人が多い求人は、仕事がきつい・問題がある可能性が高いです。
【急募求人を選ぶ時のチェックポイント】
| 確認項目 | 良い例 | 悪い例 |
|---|---|---|
| 急募の理由 | 繁忙期で人手不足 | 前任者が辞めた |
| 時給 | 1,200円以上 | 1,100円以下 |
| 寮・食事 | 個室・無料 | 相部屋・有料 |
| 仕事内容 | 通常の業務 | 残業多い・きつい |
| 過去の実績 | バックレなし | バックレ多い |
これらをチェックして、納得できる求人に応募しましょう。
急募求人まとめ:
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 受かる確率 | 90%以上(ほぼ確実) |
| 選考期間 | 1〜3日(早い) |
| 勤務開始 | 1週間以内(すぐ) |
| メリット | ほぼ確実に受かる・すぐ働ける |
| デメリット | 条件が少し悪い・仕事がきつい可能性 |
| 探し方 | サイトで「急募」検索・派遣会社に聞く |
| 注意点 | なぜ急募か確認・条件確認・仕事内容確認 |
「選考がスムーズに進んで、希望した開始日から働くことができた。急募求人を狙ったから、応募から採用まで2日しかかからなかった」(22歳・大学生)
急募求人は、すぐに受かりたい人にとって、最高の選択肢です。ただし、なぜ急募なのか理由を確認して、納得できる求人に応募しましょう。
「急募求人のことはわかった！でも、短期や高時給の求人は、どのくらい受かりにくいの？」という疑問が湧いてきたはずです。次は、条件別(短期・高時給・長期)の採用難易度を詳しく解説していきます。
【条件別】短期・高時給求人の採用難易度
短期(1ヶ月未満)の採用難易度は高く(受かる確率30%〜40%)、高時給求人(1,400円以上)も難易度が高い(受かる確率20%〜50%)です。逆に、長期(3ヶ月以上)は採用されやすい(受かる確率80%〜90%)です。自分の希望条件の採用難易度を知って、現実的な戦略を立てましょう。
「短期で働きたいけど、受かりにくいって本当？」「高時給の求人に応募したいけど、倍率高いのかな？」と不安になりますよね。リゾートバイトの採用難易度は、契約期間・時給によって大きく変わります。
希望条件を満たす求人に応募したいのは当然ですが、採用難易度を知らずに応募すると、何度も不採用になって時間を無駄にします。
「希望条件を満たす求人には受からなくて、想像していたより待遇の悪い仕事に応募しなきゃならなかった。高時給の求人ばかり応募してたけど、全部ダメだった」(22歳・フリーター)
ここでは、条件別(短期・高時給・長期)の採用難易度を、具体的な数字を交えて詳しく解説していきます。これを読めば、自分の希望条件がどのくらい難しいのかがわかります。
短期(1ヶ月未満)の採用難易度:高い
まず、短期(1ヶ月未満)の採用難易度は、高いです。
【短期の採用難易度】
- 受かる確率:30%〜40%
- 倍率:3倍程度
- 採用されやすさ:低い
「希望した期間の求人が少なくて、応募しても全滅だった。春休みの1ヶ月だけ働きたかったけど、5件応募して全部ダメだった」(22歳・大学生)
【なぜ短期は採用されにくいのか？】
①企業側が長期で働いてほしい
- 仕事を覚えるのに2週間かかる
- 仕事に慣れた頃に辞められると困る
- 長期で働いてくれる人の方が、育成コストが低い
②短期を希望する人が多い
- 学生が春休み・夏休みに集中して応募
- 短期の求人は数が少ない
- 需要と供給のバランスが悪い
「派遣会社の人から『1ヶ月未満だと、正直受かりにくいです。最低2ヶ月以上にしてもらえませんか？』と言われた」(21歳・大学生)
【短期で受かるための対策】
①急募求人を狙う
- 急募求人なら、1ヶ月でも受け入れてくれることがある
- 「1ヶ月OK」と書いてある求人を選ぶ
②繁忙期を狙う
- 年末年始・GW・夏休みの繁忙期は、短期でも採用されやすい
- 繁忙期は人手不足なので、1ヶ月でもOK
③2ヶ月以上に変更する
- どうしても受からない場合は、2ヶ月以上に変更
- 「1ヶ月半(6週間)なら働けます」と柔軟に対応
「最初は1ヶ月の予定だったけど、全然受からなくて、2ヶ月に変更した。そしたらすぐに採用された」(22歳・大学生)
短期は採用難易度が高いので、第2・第3候補も準備しておくことが大切です。
高時給求人(1,400円以上)の採用難易度:高い
次に、高時給求人(時給1,400円以上)の採用難易度も、高いです。
【高時給求人の採用難易度】
- 受かる確率:20%〜50%
- 倍率:5倍程度
- 採用されやすさ:低い
「高時給で人気の求人ばかり応募していたら、結局全部ダメだった。時給1,400円以上の求人に5件応募したけど、全部不採用で、結局時給1,200円の求人に決めた」(21歳・フリーター)
【なぜ高時給求人は採用されにくいのか？】
①人気が高くて倍率が高い
- 誰もが高時給で働きたい
- 時給1,400円以上の求人は、掲載後すぐに数十人が応募
- 倍率が5倍〜10倍になる
②経験者が優先される
- 高時給の求人は、経験者が優先される
- 仲居・レストランホールなどの接客経験がある人が有利
- 未経験だと、採用されにくい
③長期契約が求められる
- 高時給の求人は、3ヶ月以上の長期契約が求められることが多い
- 短期だと、採用されにくい
「時給1,400円の仲居の求人に応募したけど、『接客経験がある方を優先します』と言われて、不採用になった。未経験だと厳しいみたい」(22歳・大学生)
【高時給求人で受かるための対策】
①すぐに応募する(数時間以内)
- 高時給求人は、掲載後すぐに埋まる
- 求人を見つけたら、数時間以内に応募
②長期契約(3ヶ月以上)を希望する
- 高時給求人は、長期契約が求められる
- 3ヶ月以上(できれば半年)を希望
③経験があればアピール
- 接客・調理などの経験があれば、必ずアピール
- 「コンビニのレジ経験あり」「ファミレスのホール経験あり」など
④複数の派遣会社に登録
- 同じ職種・勤務地でも、派遣会社によって時給が違う
- 複数の派遣会社に登録して、時給を比較
「時給1,400円の求人は全滅だったけど、時給1,300円の求人にはすぐに受かった。100円下げただけで、採用率が全然違った」(23歳・フリーター)
高時給求人は採用難易度が高いので、時給を少し下げる(1,200円〜1,300円)と、採用率が上がります。
【時給別の採用難易度】
| 時給 | 採用難易度 | 受かる確率 | 倍率 |
|---|---|---|---|
| 1,000円〜1,100円 | 低い | 80%以上 | 1.25倍程度 |
| 1,200円〜1,300円 | 中程度 | 60%〜70% | 1.5〜2倍程度 |
| 1,400円以上 | 高い | 20%〜50% | 2〜5倍程度 |
時給1,200円〜1,300円くらいが、採用率と時給のバランスが良いです。
長期(3ヶ月以上)の採用難易度:低い
最後に、長期(3ヶ月以上)の採用難易度は、低いです。
【長期の採用難易度】
- 受かる確率:80%〜90%
- 倍率:1〜1.5倍
- 採用されやすさ:高い
「3ヶ月の契約で応募したら、すぐに採用された。派遣会社の人から『3ヶ月以上なら、ほぼ確実に採用されますよ』と言われた」(22歳・大学生)
【なぜ長期は採用されやすいのか？】
①企業側が長期で働いてほしい
- 3ヶ月以上働いてくれる人は、企業側にとって理想的
- 仕事を覚えて、長く働いてくれるので、育成コストが低い
②長期を希望する人が少ない
- 学生は長期休暇が限られているので、長期を希望する人が少ない
- 需要と供給のバランスが良い
③延長の可能性がある
- 3ヶ月の契約でも、「延長可能」とアピールすると、さらに採用されやすい
- 企業側は「長く働いてくれるかも」と期待する
「3ヶ月で応募して、『延長可能です』と伝えたら、即採用だった。実際に働いてみたら楽しくて、半年に延長した」(23歳・フリーター)
【長期のメリット】
- 採用率が高い(80%〜90%)
- 時給が高めの求人も受かりやすい
- 貯金額が多い(3ヶ月で50万円以上)
- スキルが身につく
【長期のデメリット】
- 長期間、同じ場所にいる必要がある
- 途中で飽きる・疲れる可能性
- 次の予定が立てにくい
「3ヶ月で応募したけど、2ヶ月目で飽きてきた。でも、契約期間中は辞められないから、我慢して最後まで働いた」(21歳・大学生)
長期は採用されやすいですが、本当に3ヶ月以上働けるかを考えてから応募しましょう。
条件別の採用難易度まとめ:
| 条件 | 採用難易度 | 受かる確率 | 倍率 | 対策 |
|---|---|---|---|---|
| 短期(1ヶ月未満) | 高い | 30%〜40% | 3倍程度 | 急募・繁忙期を狙う |
| 高時給(1,400円以上) | 高い | 20%〜50% | 2〜5倍以上 | すぐ応募・長期契約 |
| 長期(3ヶ月以上) | 低い | 80%〜90% | 1〜1.25倍 | 延長可能とアピール |
「希望条件を満たす求人には受からなかったけど、条件を少し妥協したら、すぐに採用された。短期→2ヶ月、高時給→時給1,200円に変更した」(22歳・フリーター)
自分の希望条件の採用難易度を知って、現実的な戦略を立てましょう。
- 短期を希望 → 急募・繁忙期を狙う or 2ヶ月以上に変更
- 高時給を希望 → すぐ応募・長期契約 or 時給を少し下げる
- 確実に受かりたい → 長期(3ヶ月以上)を希望
「採用難易度はわかった！でも、職種や時期によっても、採用されやすさって違うの？」という疑問が湧いてきたはずです。次は、職種別・時期別の採用難易度を詳しく解説していきます。
【職種別・時期別】リゾバの採用難易度
職種別では、仲居・リフト係・裏方は採用されやすく(受かる確率70%以上)、フロント・英語を使う職種は難易度が高い(受かる確率40%〜50%)です。時期別では、繁忙期の少し前(11月・6月)が最も採用されやすいです。職種と時期を工夫すれば、採用率が大幅に上がります。
「どの職種が一番受かりやすいの？」「いつ応募すれば受かりやすいの？」と気になりますよね。実は、リゾートバイトの採用難易度は、職種と時期によって大きく変わります。
同じ時給・同じ勤務地でも、職種が違うだけで、採用率が2倍以上変わることもあります。また、繁忙期直前と繁忙期中では、採用されやすさが全く違います。
ここでは、職種別・時期別の採用難易度を、具体例を交えて詳しく解説していきます。これを読めば、受かりやすい職種・時期がわかり、戦略的に応募できるようになります。
職種別の採用難易度
まず、職種別の採用難易度を見ていきましょう。
採用されやすい職種TOP3
1位:リフト係(スキー場)
- 採用難易度:低い
- 受かる確率:80%以上
- 理由:未経験OK・覚えることが少ない・常に人手不足
「リフト係に応募したら、翌日に採用が決まった。派遣会社の人から『リフト係は、ほぼ確実に採用されますよ』と言われた」(22歳・大学生)
【リフト係が受かりやすい理由】
- 仕事が簡単(リフトの乗降サポート)
- 未経験でもすぐに覚えられる
- 常に人手不足(スキー場は人が足りない)
2位:裏方(調理補助・清掃)
- 採用難易度:低い
- 受かる確率:70%以上
- 理由:未経験OK・接客不要・一人作業
「清掃の仕事に応募したら、すぐに採用された。接客が苦手だから、裏方を選んで正解だった」(21歳・フリーター)
【裏方が受かりやすい理由】
- 接客不要(お客さんと会わない)
- 未経験でもできる
- 人気が低め(接客の方が人気)
3位:仲居(旅館・ホテル)
- 採用難易度:中程度
- 受かる確率:60%〜70%
- 理由:常に人手不足
「仲居に応募したら、3件目で受かった。時給1,300円で、2ヶ月契約だったから、採用されやすかったみたい」(23歳・大学生)
【仲居が受かりやすい理由】
- 常に人手不足(旅館は仲居が足りない)
- 未経験でも研修がある
ただし、仲居は人気も高いので、経験者が優先されることもあります。
採用されにくい職種TOP3
1位:フロント(ホテル)
- 採用難易度:高い
- 受かる確率:40%〜50%
- 理由:接客スキルが必要・PCスキルが必要・人気が高い
「フロントに5件応募したけど、全部ダメだった。派遣会社の人から『フロントは倍率が高いので、経験者が優先されます』と言われた」(22歳・大学生)
【フロントが受かりにくい理由】
- 接客スキルが求められる
- PCスキルが求められる
- 人気が高い(楽そうだから)
2位:英語を使う職種(外国人対応)
- 採用難易度:高い
- 受かる確率:30%〜40%
- 理由:英語スキルが必要・倍率が高い
「英語を使う職種に応募したけど、『TOEIC700点以上が条件』と言われて、諦めた」(21歳・大学生)
【英語を使う職種が受かりにくい理由】
- 英語スキルが必須
- 応募できる人が限られる
- 時給が高い(時給1,400円以上)
3位:レストランホール(高級ホテル)
- 採用難易度:中〜高
- 受かる確率:50%〜60%
- 理由:接客経験が求められる・人気が高い
「高級ホテルのレストランホールに応募したけど、『接客経験が必須』と言われて、不採用になった」(22歳・フリーター)
【レストランホールが受かりにくい理由】
- 接客経験が求められる(特に高級ホテル)
- 人気が高い
職種別の採用難易度まとめ:
| 職種 | 採用難易度 | 受かる確率 | 未経験OK | 理由 |
|---|---|---|---|---|
| リフト係 | 低い | 80%以上 | ○ | 簡単・人手不足 |
| 裏方(清掃) | 低い | 70%以上 | ○ | 接客不要・一人作業 |
| 仲居 | 中程度 | 60%〜70% | △ | 人手不足 |
| レストラン | 中程度 | 50%〜60% | △ | 接客経験が有利 |
| フロント | 高い | 40%〜50% | × | スキル必要・人気高い |
| 英語職種 | 高い | 30%〜40% | × | 英語必須 |
「リフト係に応募したら、すぐに採用された。未経験でも働けるし、受かりやすいから、初めてのリゾバにおすすめ」(22歳・大学生)
未経験で確実に受かりたいなら、リフト係・裏方(清掃)がおすすめです。
時期別の採用難易度
次に、時期別の採用難易度を見ていきましょう。
最も採用されやすい時期:繁忙期の少し前
【最も採用されやすい時期】
- 11月:年末年始・冬のスキーシーズン前
- 6月:夏休み・お盆前
- 4月:GW前
これらの時期は、繁忙期直前で人手不足なので、応募すればほぼ受かります。
「11月に派遣会社に登録したら、『今、年末年始の求人がたくさんあります！』と言われた。5件応募して、3件採用された」(23歳・大学生)
【なぜ繁忙期の少し前が採用されやすいのか？】
①企業側が焦って人を集めている
- 繁忙期までに人を確保したい
- 人が足りないと困るので、積極的に採用
②求人数が多い
- 繁忙期に向けて、求人が一気に増える
- 選択肢が多い
③倍率が低い
- まだ応募者が少ない
- 繁忙期中より倍率が低い
「6月に応募したら、すぐに採用された。派遣会社の人から『夏休み前は、求人が増えるので、今がチャンスですよ』と言われた」(22歳・フリーター)
採用されにくい時期:繁忙期中
【採用されにくい時期】
- 12月下旬〜1月上旬:年末年始の繁忙期中
- 7月下旬〜8月下旬:夏休みの繁忙期中
- 4月下旬〜5月上旬:GWの繁忙期中
これらの時期は、すでに人が集まっているので、求人が少なく、倍率が高いです。
「年末年始に応募しようと思ったけど、『もう求人がほとんど埋まっています』と言われた。11月に応募すればよかった…」(21歳・大学生)
【なぜ繁忙期中は採用されにくいのか？】
①すでに人が集まっている
- 繁忙期の前に、人を確保している
- 繁忙期中は、新しく採用しない
②求人が少ない
- すでに求人が埋まっている
- 残っている求人は、条件が悪い
③短期しか働けない
- 繁忙期中から働くと、1ヶ月未満の短期になる
- 短期だと、採用されにくい
「夏休みが始まってから応募したけど、全然受からなかった。派遣会社の人から『夏休み前(6月)に応募した方が良かったですね』と言われた」(22歳・フリーター)
通常期(2月〜3月・9月〜10月)
【通常期の採用難易度】
- 採用難易度:中程度
- 受かる確率:60%〜70%
通常期は、繁忙期ほど人手不足ではありませんが、一定の求人があります。
「2月に応募したら、3件目で採用された。繁忙期ほど求人は多くないけど、倍率も低いから、まあまあ受かりやすい」(23歳・大学生)
時期別の採用難易度まとめ:
| 時期 | 採用難易度 | 受かる確率 | 求人数 | 倍率 |
|---|---|---|---|---|
| 繁忙期の前(11月・6月・4月) | 低い | 80%以上 | 多い | 低い |
| 通常期(2月〜3月・9月〜10月) | 中程度 | 60%〜70% | 普通 | 普通 |
| 繁忙期中(12月〜1月・7月〜8月) | 高い | 30%〜40% | 少ない | 高い |
「11月に応募したら、すぐに採用された。繁忙期の前が一番受かりやすいから、早めの応募がおすすめ」(22歳・大学生)
職種・時期の組み合わせ戦略:
| 目標 | おすすめの職種 | おすすめの時期 | 受かる確率 |
|---|---|---|---|
| 確実に受かりたい | リフト係・裏方 | 11月・6月・4月 | 90%以上 |
| 高時給で働きたい | 仲居 | 11月・6月 | 70%以上 |
| 接客経験を積みたい | レストランホール | 11月・6月 | 60%以上 |
「リフト係×11月に応募したら、1件目で即採用だった。職種と時期を工夫すれば、誰でも受かる！」(22歳・大学生)
「職種・時期別の採用難易度はわかった！でも、面接で何を聞かれるの？どう答えればいいの？」という疑問が湧いてきたはずです。次は、リゾバの面接でよく聞かれる質問と回答例を詳しく解説していきます。
リゾバの面接で聞かれる質問と回答例
リゾバの面接でよく聞かれるのは、①なぜリゾバをやりたいのか、②過去のアルバイト経験、③契約期間は延長できるか、④体力はあるか、⑤バックレせずに最後まで働けるか、の5つです。これらの質問に前向きに答えれば、採用率が上がります。
「面接で何を聞かれるの？」「どう答えればいいの？」と不安になりますよね。リゾートバイトの面接(面談)は、派遣会社との電話・オンラインで行われることが多く、普通のアルバイト面接より簡単です。
でも、答え方を間違えると、「この人は大丈夫かな？」と思われて、不採用になることもあります。
「バイト自体が未経験で不安だったけど、面接で明るく答えたら、すぐに採用された。派遣会社の人が『前向きな姿勢が伝わってきました』と言ってくれた」(21歳・大学生)
ここでは、リゾバの面接でよく聞かれる質問と、受かる回答例・落ちる回答例を詳しく解説していきます。これを読めば、面接で何を答えればいいかわかります。
①なぜリゾバをやりたいのか？
最も多く聞かれる質問は、「なぜリゾバをやりたいのか?」です。
派遣会社は、この質問から、「本気で働く気があるのか」「動機がしっかりしているか」を判断します。
受かる回答例
【良い回答例①:貯金したい】
留学費用を貯めたいからです。
半年後にカナダに留学する予定で、
留学費用50万円を貯めたいと思っています。
リゾートバイトなら、
寮費・食費が無料で効率よく貯金できると聞いて、
応募しました。【良い回答例②:旅行が好き】
旅行が好きで、
いろんな場所に行ってみたいからです。
リゾートバイトなら、
働きながら観光地を楽しめると聞いて、
応募しました。
北海道は一度も行ったことがないので、
ぜひ働きながら楽しみたいです。【良い回答例③:スキー・スノボが好き】
スキーが好きで、
毎日滑りたいからです。
リゾートバイトなら、
リフト券無料で毎日滑れると聞いて、
応募しました。
仕事も頑張りますが、
休日はたくさん滑りたいです。「面接で『留学費用を貯めたいです』と正直に答えたら、『目標がしっかりしていて良いですね』と言われた。すぐに採用が決まった」(23歳・大学生)
【良い回答のポイント】
- 具体的な理由を言う(貯金・旅行・スキーなど)
- 正直に答える
- 前向きな姿勢を見せる
落ちる回答例
【悪い回答例①:なんとなく】
なんとなく、楽しそうだからです。【悪い回答例②:暇だから】
暇だから、とりあえず応募しました。【悪い回答例③:楽そうだから】
リゾートバイトは楽そうだから、
応募しました。これらの回答は、「やる気がない」「すぐ辞めそう」と判断されて、不採用になります。
「面接で『なんとなく楽しそうだから』と答えたら、『もう少し具体的な理由はありますか？』と聞かれて、答えられなかった。応募しても不採用になった」(21歳・フリーター)
「なんとなく」「楽そう」「暇だから」は絶対に言わないでください。
②過去のアルバイト経験は?
2つ目によく聞かれるのは、「過去のアルバイト経験は？」です。
派遣会社は、この質問から、「接客・調理などの経験があるか」「すぐに仕事を覚えられるか」を判断します。
受かる回答例
【良い回答例①:接客経験あり】
コンビニのレジで半年働いていました。
接客・レジ打ち・品出しをしていたので、
接客には慣れています。
お客さんとのコミュニケーションも得意なので、
リゾバでも活かせると思います。【良い回答例②:未経験だけど前向き】
アルバイト経験はありませんが、
学ぶ意欲はあります。
未経験でも丁寧に教えていただければ、
すぐに覚えられると思います。
体力には自信があるので、
頑張ります。「未経験だったけど、『学ぶ意欲があります』と前向きに答えたら、『未経験でも大丈夫ですよ』と言われて、採用された」(22歳・大学生)
【良い回答のポイント】
- 経験があれば、具体的に伝える
- 未経験でも、「学ぶ意欲がある」と前向きに伝える
- 「体力には自信がある」とアピール
落ちる回答例
【悪い回答例①:ネガティブ】
アルバイト経験はありません。
未経験なので、できるか不安です...【悪い回答例②:自信がない】
接客は苦手です...
人見知りなので、お客さんと話すのが苦手です...ネガティブな発言は、「この人は大丈夫かな？」と不安に思われます。
「面接で『接客は苦手です』と正直に言ったら、『接客は必須なので、難しいかもしれません』と言われて、不採用になった」(21歳・フリーター)
未経験でも、「学ぶ意欲がある」「体力には自信がある」と前向きに答えましょう。
③契約期間は延長できるか?
3つ目によく聞かれるのは、「契約期間は延長できるか?」です。
派遣会社は、この質問から、「長く働いてくれそうか」を判断します。
受かる回答例
【良い回答例①:延長可能】
はい、延長可能です。
最初は2ヶ月の予定ですが、
楽しかったら、3ヶ月〜半年に延長したいです。【良い回答例②:状況次第で延長】
状況次第で延長できます。
最初は2ヶ月で契約して、
実際に働いてみて、
楽しかったら延長したいです。「面接で『延長可能です』と答えたら、『柔軟に対応してくれて助かります』と言われた。すぐに採用が決まった」(23歳・大学生)
【良い回答のポイント】
- 「延長可能」と答える
- 「状況次第で延長」でもOK
- 柔軟な姿勢を見せる
- 延長できなくても、契約期間は必ず働ききることを強調
落ちる回答例
【悪い回答例:延長できない・契約期間を満了する自信がない】
延長はできません。
実際に働いてみないと、契約期間を最後まで働く自信もありません。これは、「長く働いてくれなさそう」と判断されて、不採用になります。
延長できる可能性があれば、「状況次第で考えます」と柔軟な姿勢を見せられると好印象です。
④体力はあるか?
4つ目によく聞かれるのは、「体力はあるか？」です。
派遣会社は、この質問から、「きつい仕事に耐えられるか」「途中で辞めないか」を判断します。
受かる回答例
【良い回答例①:体力に自信がある】
はい、体力には自信があります。
学生時代は部活(サッカー部)をやっていたので、
体力には自信があります。
長時間立ちっぱなしの仕事でも、
問題ありません。【良い回答例②:体力をつける努力をする】
体力には自信がありますが、
不安もあります。
でも、仕事を始める前に、
ジョギングをして体力をつけます。
最後まで頑張ります。「面接で『体力には自信があります！』と元気に答えたら、『頼もしいですね』と言われた。すぐに採用が決まった」(22歳・大学生)
【良い回答のポイント】
- 「体力には自信がある」と答える
- 部活・スポーツの経験があれば伝える
- 前向きな姿勢を見せる
落ちる回答例
【悪い回答例:体力に自信がない】
体力には自信がないです...
すぐ疲れてしまいます...これは、「途中で辞めそう」と判断されて、不採用になります。
「面接で『体力に自信がないです』と正直に言ったら、『リゾバは体力勝負なので、厳しいかもしれません』と言われて、不採用になった」(21歳・フリーター)
体力に自信がなくても、「最後まで頑張ります」と前向きに答えましょう。
⑤バックレせずに最後まで働けるか？
5つ目によく聞かれるのは、「バックレせずに最後まで働けるか？」です。
派遣会社は、この質問から、「途中で辞めないか」「信頼できるか」を判断します。
受かる回答例
【良い回答例】
はい、最後まで責任を持って働きます。
契約期間中は、
どんなに大変でも、
最後まで頑張ります。
途中で辞めることは絶対にありません。「面接で『最後まで責任を持って働きます！』と明るく答えたら、『その意気込みが伝わってきました』と言われた。すぐに採用が決まった」(23歳・大学生)
【良い回答のポイント】
- 「最後まで働きます」と明言
- 「責任を持って働きます」と強調
- 強い意志を見せる
落ちる回答例
【悪い回答例:曖昧な返事】
たぶん、最後まで働けると思います...曖昧な返事は、「途中で辞めそう」と判断されます。
「『たぶん大丈夫だと思います』と曖昧に答えたら、『もう少し強い意志が欲しいです』と言われて、不採用になった」(22歳・フリーター)
「絶対に最後まで働きます！」と強く答えましょう。
面接でよく聞かれる質問と回答まとめ:
| 質問 | 良い回答 | 悪い回答 |
|---|---|---|
| ①なぜリゾバをやりたいのか？ | 貯金・旅行・スキーなど具体的に | なんとなく・楽そう |
| ②アルバイト経験は？ | 経験を具体的に / 未経験でも前向き | 未経験で不安・自信がない |
| ③延長できるか？ | 延長可能 / 状況次第で考える | 最後まで働く自信がない |
| ④体力はあるか？ | 体力には自信がある | 体力に自信がない |
| ⑤最後まで働けるか？ | 絶対に最後まで働きます | たぶん大丈夫 |
「面接で前向きに答えたら、すぐに採用された。明るく、ハキハキと、前向きに答えることが大切！」(22歳・大学生)
面接は、明るく・ハキハキと・前向きに答えるだけで、採用率が上がります。
「面接で聞かれる質問と回答例はわかった！でも、不採用になったらどうすればいいの？」という疑問が湧いてきたはずです。次は、リゾバに不採用になった時の対処法を詳しく解説していきます。
リゾバに不採用になった時の対処法
不採用になったら、①不採用理由を派遣会社に確認する、②第2・第3候補にすぐ応募する、③派遣会社を変える、の3つの対処法があります。不採用は落ち込む出来事ですが、対処法を知っていれば、次はきっと採用されます。
「不採用になってしまった…どうしよう…」「自分はリゾバに向いていないのかな…」と落ち込みますよね。何度応募しても受からないと、自信を失ってしまいます。
でも、安心してください。不採用は、あなた自身の問題ではなく、タイミング・求人選び・応募の仕方の問題であることがほとんどです。正しい対処法を実践すれば、次は採用されます。
「希望条件を満たす求人には受からなかったけど、条件を少し妥協したら、すぐに採用された。不採用になっても、諦めずに応募し続けることが大切」(22歳・フリーター)
ここでは、不採用になった時の3つの対処法を、具体例を交えて詳しく解説していきます。これを読めば、不採用から立ち直り、次の行動が取れるようになります。
①不採用理由を派遣会社に確認する
不採用になったら、まず不採用理由を派遣会社に確認しましょう。
派遣会社に「なぜ不採用になったのか教えてください」と聞けば、正直に教えてくれることが多いです。不採用理由がわかれば、次の対策が立てられます。
【不採用理由を確認する方法】
①派遣会社に連絡する
- メール・LINE・電話で連絡
- 「○○の求人に応募して不採用になったのですが、理由を教えていただけますか?」と丁寧に聞く
【連絡の例】
お世話になっております。
○月○日に応募した、
△△ホテルのレストランホールの求人で、
不採用になったのですが、
理由を教えていただけますでしょうか？
次の応募の参考にしたいので、
よろしくお願いいたします。②派遣会社が理由を教えてくれる
- 派遣会社が、派遣先(ホテル・旅館)に確認して、理由を教えてくれる
- すべての理由が教えてもらえるわけではないが、多くの場合は教えてもらえる
「派遣会社に不採用理由を聞いたら、『すでに人員が充足していました』と教えてくれた。応募が遅かっただけだとわかって、安心した」(23歳・フリーター)
【よくある不採用理由】
- すでに人員が充足していた(応募が遅かった)
- 契約期間が短すぎた(1ヶ月未満)
- レスポンスが遅かった(他の人が先に決まった)
- 経験者が優先された(未経験だと不利)
- 年齢が合わなかった(20代前半を希望していた)
これらの理由がわかれば、次の対策が立てられます。
【不採用理由別の対策】
| 不採用理由 | 対策 |
|---|---|
| 人員充足 | すぐに応募する(24時間以内) |
| 期間が短い | 2ヶ月以上に変更or短期間歓迎の求人に応募 |
| レスポンス遅い | 24時間以内に返信 |
| 経験者優先 | 経験があればアピール / 未経験OKの求人を選ぶ |
| 年齢が合わない | 年齢制限がない求人を選ぶ |
「不採用理由を聞いて、『契約期間が短すぎた』とわかったから、次は3ヶ月に変更した。そしたらすぐに採用された」(23歳・大学生)
不採用理由を確認するだけで、次の採用率が大幅に上がります。
②第2・第3候補にすぐ応募する
不採用になったら、第2・第3候補にすぐ応募しましょう。
1つの求人だけに固執すると、不採用になった時に時間を無駄にします。最初から、第2・第3候補を準備しておいて、不採用になったらすぐに次に応募することが大切です。
「最初から3つの求人をピックアップしておいて、1つ目が不採用になったら、すぐに2つ目に応募した。2つ目で採用された」(23歳・大学生)
【第2・第3候補を準備する方法】
①最初から複数の求人をピックアップ
- 派遣会社のサイトで、気になる求人を3〜5つピックアップ
- 第1候補・第2候補・第3候補を決めておく
【候補の選び方】
- 第1候補:最も条件が良い求人(高時給・人気エリア)
- 第2候補:条件が少し劣るが、受かりやすい求人
- 第3候補:確実に受かる求人(時給は低め・急募など)
②不採用になったら、すぐに次に応募
- 第1候補が不採用になったら、その日のうちに第2候補に応募
- 「不採用で落ち込んでいる時間はない」と割り切る
「1つ目が不採用になって落ち込んだけど、『落ち込んでいる暇はない』と思って、すぐに2つ目に応募した。2つ目で採用されて良かった」(22歳・フリーター)
③複数の求人に同時応募してもOK
- 派遣会社によっては、複数の求人に同時応募してもOK
- 「この3つの求人に応募したいです」と伝える
【同時応募の例】
お世話になっております。
以下の3つの求人に応募したいです。
①△△ホテルのレストランホール(時給1,300円)
②○○旅館の仲居(時給1,200円)
③××スキー場のリフト係(時給1,100円)
どれか1つでも採用されれば嬉しいです。
よろしくお願いいたします。「3つの求人に同時応募したら、2つ採用されて、条件が良い方を選べた。複数応募は効率が良い」(23歳・大学生)
【複数応募の注意点】
- 複数採用されたら、1つを選んで、他は断る
- 断る時は、派遣会社に早めに連絡する
- 「他の求人に決まったので、こちらは辞退します」と伝える
複数の求人に応募することで、不採用のリスクを減らせます。
③派遣会社を変える
不採用が続く場合は、派遣会社を変えましょう。
派遣会社によって、持っている求人・時給・サポートが違います。1つの派遣会社で受からなくても、別の派遣会社なら受かることもあります。
「1つの派遣会社で5件不採用になって、派遣会社を変えたら、1件目で採用された。派遣会社を変えるだけで、こんなに違うんだと驚いた」(22歳・フリーター)
【派遣会社を変える理由】
①求人が違う
- 派遣会社によって、持っている求人が違う
- A社にない求人が、B社にはある
②時給が違う
- 同じ職種・勤務地でも、派遣会社によって時給が100円〜200円違う
- 高時給の派遣会社を選ぶ
③サポートが違う
- 担当者の対応が親切かどうか
- アドバイスをくれるかどうか
「最初の派遣会社は、担当者の対応が冷たくて、不採用理由も教えてくれなかった。別の派遣会社に変えたら、担当者が親切で、アドバイスをくれて、すぐに採用された」(23歳・大学生)
【おすすめの派遣会社】
複数の派遣会社に登録して、求人・時給を比較しましょう。
①リゾートバイト.com
- 特徴:高時給(時給1,200円〜1,500円)
- おすすめの人:時給重視の人
②ダイブ
- 特徴:求人数が多い・サポートが充実
- おすすめの人:初めてのリゾバ・選択肢が多い方がいい人
③ヒューマニック
- 特徴:老舗で安心・求人数が多い
- おすすめの人:信頼できる派遣会社を選びたい人
「3社に登録して、求人を比較したら、リゾバ.comが一番時給が高かった。同じ職種でも、時給が200円違って驚いた」(22歳・大学生)
【派遣会社を変える時の注意点】
①複数の派遣会社に同時登録してOK
- 3社〜5社に登録して、求人を比較
- 登録は無料なので、損はない
②同じ求人に複数の派遣会社から応募しない
- 同じ求人に、A社とB社から応募すると、トラブルになる
- 「この求人は、どの派遣会社から応募しよう」と決める
③採用が決まったら、他の派遣会社に連絡
- 「他の派遣会社で採用が決まったので、こちらは辞退します」と伝える
「複数の派遣会社に登録して、一番良い条件の求人に応募した。派遣会社を変えるだけで、採用率が上がった」(23歳・フリーター)
不採用になった時の対処法まとめ:
| 対処法 | 具体的な方法 | 効果 |
|---|---|---|
| ①不採用理由確認 | 派遣会社に「なぜ不採用か？」と聞く | 次の対策が立てられる |
| ②第2・第3候補応募 | 最初から複数の求人を準備 | 不採用のリスクを減らす |
| ③派遣会社を変える | 複数の派遣会社に登録して比較 | 採用率が上がる |
「不採用になっても、諦めずに応募し続けたら、5件目で採用された。不採用は、タイミングや運の問題だから、落ち込まなくて大丈夫！」(22歳・大学生)
不採用になっても、諦めずに次の行動を取ることが大切です。
- 不採用理由を確認して、対策を立てる
- 第2・第3候補にすぐ応募する
- 派遣会社を変える
これらを実践すれば、次はきっと採用されます。
「不採用になった時の対処法はわかった！でも、どの派遣会社が一番採用されやすいの？」という疑問が湧いてきたはずです。次は、採用率が高いおすすめの派遣会社3選を詳しく紹介していきます。
採用率が高いおすすめの派遣会社3選
採用率が高いおすすめの派遣会社は、①リゾートバイト.com(高時給・求人豊富)、②ダイブ(サポート充実・初めてでも安心)、③ヒューマニック(老舗で安心・求人数多い)の3社です。複数の派遣会社に登録して、求人・時給を比較することで、採用率が上がります。
「どの派遣会社を選べばいいの？」「採用されやすい派遣会社はどこ？」と迷いますよね。派遣会社は10社以上あり、それぞれ特徴が違います。
派遣会社選びを間違えると、良い求人が見つからない・時給が低い・サポートが悪いという問題が起こります。逆に、良い派遣会社を選べば、採用率が上がり、良い条件で働けます。
「複数の派遣会社に登録して、求人を比較したら、条件が全然違った。派遣会社選びは本当に大切」(22歳・大学生)
ここでは、採用率が高いおすすめの派遣会社3社を、特徴・メリット・デメリットを交えて詳しく紹介していきます。これを読めば、自分に合った派遣会社が選べるようになります。
リゾートバイト.com|高時給・求人豊富
まず、最もおすすめなのは、リゾートバイト.comです。
【リゾートバイト.comの特徴】
- 業界最高時給(時給1,200円〜1,500円)
- 求人数が豊富(常時2,000件以上)
- 高時給の求人が多い
- スキー場・温泉地の求人が多い
「リゾートバイト.comで時給1,400円の求人を見つけた。他の派遣会社だと時給1,200円だったから、200円も差があってびっくりした」(23歳・大学生)
【メリット】
①時給が最も高い
- 同じ職種・勤務地でも、他社より時給が100円〜200円高い
- 稼ぎたい人におすすめ
②求人数が豊富
- 常時2,000件以上の求人
- 選択肢が多い
③寮費・食費無料の求人が多い
- ほとんどの求人が寮費・食費無料
- 効率よく貯金できる
④サイトが使いやすい
- 検索機能が充実
- 「高時給」「急募」「個室寮」などで絞り込める
「リゾートバイト.comのサイトは、検索しやすくて便利。『高時給』で絞り込んだら、時給1,400円以上の求人がたくさん出てきた」(23歳・フリーター)
【デメリット】
①高時給求人は倍率が高い
- 時給が高い分、人気が高い
- 応募が遅れると、すぐに埋まる
②担当者の対応にばらつき
- 担当者によって、対応が違う
- 親切な担当者もいれば、冷たい担当者もいる
「リゾートバイト.comの担当者は、ちょっと冷たかった。質問しても、簡単な返事しか返ってこなかった」(21歳・大学生)
【おすすめの人】
- 時給重視の人
- しっかり稼ぎたい人
- 3ヶ月で50万円以上貯めたい人
「リゾートバイト.comで時給1,400円の求人に応募して、3ヶ月で60万円貯金できた。高時給で稼ぎたいなら、リゾバ.com一択！」(23歳・大学生)
ダイブ|サポート充実・初めてでも安心
次におすすめなのは、ダイブです。
【ダイブの特徴】
- サポートが充実(担当者が親切)
- 求人数が多い(常時2,000件以上)
- 初めてのリゾバでも安心
- LINEで気軽に相談できる
「バイト自体が未経験で不安だったけど、ダイブの担当者が親切で、面談も丁寧だった。初めてのリゾバでも安心できた」(21歳・大学生)
【メリット】
①担当者が親切
- 担当者が親身になって相談に乗ってくれる
- 不安なことがあれば、LINEで気軽に相談できる
②求人数が多い
- 常時2,000件以上の求人
- 職種・勤務地の選択肢が豊富
③初めてでも安心
- 未経験者向けのサポートが充実
- 「初めてのリゾバガイド」などの資料がもらえる
④LINEで連絡できる
- 電話が苦手な人でも、LINEで連絡できる
- 気軽に質問できる
「ダイブは、LINEで連絡できるから楽。電話が苦手だから、LINEで質問できるのは助かった」(21歳・フリーター)
⑤オンライン説明会がある
- 登録前に、オンライン説明会に参加できる
- リゾバの仕組み・仕事内容を詳しく聞ける
「ダイブのオンライン説明会に参加したら、リゾバのことが詳しくわかった。不安が解消された」(22歳・大学生)
【デメリット】
①時給は少し低め
- リゾバ.comより時給が100円〜200円低い
- 時給1,100円〜1,300円が中心
②高時給の求人は少ない
- 時給1,400円以上の求人は少なめ
- 稼ぎたい人には物足りない
「ダイブで求人を探したら、時給1,200円が多かった。もっと高時給が良かったけど、サポートが良いから満足」(22歳・フリーター)
【おすすめの人】
- 初めてのリゾバで不安な人
- サポート重視の人
- 担当者に相談しながら決めたい人
- 電話が苦手な人(LINEで連絡したい)
「初めてのリゾバで不安だったけど、ダイブの担当者が親切で、安心して働けた。初めての人には、ダイブがおすすめ！」(21歳・大学生)
ヒューマニック|老舗で安心・求人数多い
最後におすすめなのは、ヒューマニックです。
【ヒューマニックの特徴】
- 業界最大手(創業1992年)
- 求人数が最も多い(常時3,000件以上)
- 老舗で安心
- 全国どこでも求人がある
「ヒューマニックは、求人数が多くて、選択肢が豊富。いろんな勤務地・職種から選べた」(23歳・大学生)
【メリット】
①求人数が最も多い
- 常時3,000件以上の求人
- 全国どこでも求人がある
②老舗で安心
- 創業1992年、業界最大手
- 信頼できる
③職種・勤務地の選択肢が豊富
- スキー場・温泉地・海・山・離島など
- 仲居・レストラン・リフト係・裏方など
④キャンペーンが多い
- 友達紹介キャンペーン(1万円もらえる)
- リピーター特典(時給UP)
「ヒューマニックの友達紹介キャンペーンで、1万円もらえた。お得だった」(22歳・フリーター)
【デメリット】
①時給は普通
- リゾバ.comより時給が低い
- 時給1,100円〜1,300円が中心
②担当者の対応にばらつき
- 担当者によって、対応が違う
- 親切な担当者もいれば、冷たい担当者もいる
③サイトが少し使いにくい
- 検索機能が少ない
- 絞り込みがしにくい
「ヒューマニックのサイトは、ちょっと使いにくかった。検索機能が少なくて、求人を探すのに時間がかかった」(21歳・大学生)
【おすすめの人】
- 求人数の多さ重視の人
- いろんな選択肢から選びたい人
- 老舗で安心できる派遣会社を選びたい人
「ヒューマニックは、求人数が多いから、いろんな勤務地・職種から選べた。選択肢が多い方がいい人におすすめ！」(23歳・大学生)
派遣会社3社の比較まとめ:
| 派遣会社 | 時給 | 求人数 | サポート | おすすめの人 |
|---|---|---|---|---|
| リゾートバイト.com | ★★★★★ | ★★★★☆ | ★★★☆☆ | 時給重視・稼ぎたい |
| ダイブ | ★★★☆☆ | ★★★★☆ | ★★★★★ | 初めて・サポート重視 |
| ヒューマニック | ★★★☆☆ | ★★★★★ | ★★★☆☆ | 選択肢重視・老舗で安心 |
【複数登録がおすすめ】
1つの派遣会社だけでなく、複数の派遣会社に登録することをおすすめします。
【複数登録のメリット】
- 求人・時給を比較できる
- 採用率が上がる
- 自分に合った派遣会社が見つかる
「3社に登録して、求人を比較したら、リゾバ.comが一番時給が高かった。でも、ダイブの担当者が一番親切だった。複数登録して良かった」(22歳・大学生)
【おすすめの登録方法】
①リゾートバイト.comに登録 → 高時給求人をチェック ②ダイブに登録 → 担当者に相談しながら決める ③ヒューマニックに登録 → 選択肢を増やす
3社に登録して、同じ職種・勤務地の時給を比較すれば、最も条件が良い求人が見つかります。
「3社に登録したけど、同じ勤務地でも時給が200円違った。複数登録して、比較することが大切！」(23歳・フリーター)
登録は無料で、5分で完了します。今すぐ登録して、高時給の求人をチェックしましょう。
「おすすめの派遣会社もわかった！これで準備万端！」という気持ちになってきたはずです。最後に、この記事全体をまとめて、あなたの後押しをします。
まとめ|リゾバに受かるためのポイント
ここまで読んでいただき、ありがとうございます。「リゾートバイトに受からない…なんで？」という悩みから始まり、受からない理由、受かる確率、受かりやすい人・受かりにくい人の特徴、応募前・応募後の対策、急募求人、条件別・職種別・時期別の採用難易度、面接の質問と回答例、不採用になった時の対処法、おすすめの派遣会社まで、すべての情報をお伝えしてきました。最後に、重要なポイントをまとめておきます。
リゾートバイトに受からない主な理由は、①応募した求人がすでに人員充足だった、②契約期間が短すぎる(1ヶ月未満)、③人気求人で倍率が高い、④応募後のレスポンスが遅い、⑤バックレ・問題を起こしそうと判断された、の5つです。これらの理由を理解して対策すれば、採用率は大幅に上がります。
リゾートバイトの受かる確率は、一般的な求人なら70%〜80%、人気求人なら30%〜50%、急募求人なら90%以上です。求人のタイプ・応募のタイミング・契約期間によって、受かる確率は大きく変わります。
受かりやすい人の特徴は、①すぐ応募、②長期契約(2ヶ月以上)、③レスポンスが早い、④明るい対応、⑤写真が良い、の5つです。これらの特徴を真似すれば、誰でも受かりやすい人になれます。
応募前にできる対策は、①登録写真を見直す(清潔感・明るい表情)、②マイページの登録事項を充実させる(自己PR・経験)、③契約期間を見直す、の3つです。応募前の準備で、採用率が大幅に上がります。
応募後にできる対策は、①レスポンスを早くする(24時間以内)、②電話は明るくハキハキとした口調で、③派遣会社に催促してもらう、の3つです。特にレスポンスの速さは、採用を大きく左右します。
すぐに受かりたいなら、急募求人を狙いましょう。急募求人は受かる確率90%以上で、応募から採用まで1〜3日、勤務開始まで1週間以内です。ただし、なぜ急募なのか理由を確認することが大切です。
条件別では、短期(1ヶ月未満)の採用難易度は高く(受かる確率30%〜40%)、高時給求人(1,400円以上)も難易度が高い(受かる確率20%〜50%)です。逆に、長期(3ヶ月以上)は採用されやすい(受かる確率80%〜90%)です。
職種別では、仲居・リフト係・裏方は採用されやすく(受かる確率70%以上)、フロント・英語を使う職種は難易度が高い(受かる確率40%〜50%)です。時期別では、繁忙期の少し前(11月・6月・4月)が最も採用されやすいです。
面接でよく聞かれるのは、①なぜリゾバをやりたいのか、②過去のアルバイト経験、③契約期間は延長できるか、④体力はあるか、⑤バックレせずに最後まで働けるか、の5つです。これらの質問に前向きに答えれば、採用率が上がります。
不採用になったら、①不採用理由を派遣会社に確認する、②第2・第3候補にすぐ応募する、③派遣会社を変える、の3つの対処法があります。不採用になっても、諦めずに次の行動を取れば、採用されます。
採用率が高いおすすめの派遣会社は、①リゾートバイト.com(高時給・求人豊富)、②ダイブ(サポート充実・初めてでも安心)、③ヒューマニック(老舗で安心・求人数多い)の3社です。複数の派遣会社に登録して、求人・時給を比較することで、採用率が上がります。
最後に、あなたへのメッセージです。
リゾートバイトに受からないのは、あなた自身の問題ではありません。
タイミング・応募の仕方・求人選びを工夫すれば、誰でも採用されます。この記事を読んだあなたは、もう大丈夫です。
- 受からない理由がわかった
- 受かる確率がわかった
- 受かりやすい人の特徴がわかった
- 応募前・応募後の対策がわかった
- 急募求人・条件別・職種別・時期別の戦略がわかった
- 面接で聞かれる質問と回答例がわかった
- 不採用になった時の対処法がわかった
- おすすめの派遣会社がわかった
これだけの知識があれば、次は必ず採用されます。
大切なのは、行動することです。
「リゾバに受からない…」と悩んでいるだけでは、何も変わりません。今すぐ行動しましょう。
まずは、複数の派遣会社に登録してみてください。登録は無料で、5分で完了します。登録したからといって必ず応募する必要はないので、気軽に始めてみましょう。
【今すぐできるアクション】
- 複数の派遣会社に登録する
- リゾートバイト.com(高時給)
- ダイブ(サポート充実)
- ヒューマニック(求人数多い)
- 登録写真を見直す
- 明るい表情・清潔感・背景シンプル
- 暗い写真・自撮りは避ける
- マイページの登録事項を充実させる
- 自己PR・経験・スキルを全部埋める
- 契約期間を2ヶ月以上に設定
- 短期(1ヶ月未満)は避ける
- 「延長可能」とアピール
- 求人が掲載されたら、すぐに応募
- 24時間以内(できれば数時間以内)
- 良い求人はすぐに埋まる
- 派遣会社からの連絡に、すぐ返信
- 24時間以内に返信
- 電話は明るくハキハキと
- 面接では前向きに答える
- 「最後まで頑張ります！」
- 「体力には自信があります！」
- 不採用になっても諦めない
- 不採用理由を確認
- 第2・第3候補にすぐ応募
- 派遣会社を変える
これだけです。簡単ですよね。
そして、もう一つ大切なことがあります。それは、自分を責めないことです。
「何度も不採用になって、自分はダメなのかな…」と落ち込む必要はありません。不採用は、あなた自身の問題ではなく、タイミング・運・求人選びの問題です。
「バイト自体が未経験で不安だったけど、応募した仕事に決まって安心した。派遣会社の担当者が親切で、面談も丁寧だった」(21歳・大学生)
リゾートバイトを通じて、あなたが採用されて、楽しく働き、貯金して、夢を実現できることを心から願っています。
寮費・食費無料で、リフト券無料で、温泉入り放題で、しかもお金も貯まる。そんな夢のような働き方が、リゾートバイトです。
受からないのは、タイミングと運の問題。諦めずに応募し続ければ、必ず採用されます。
さあ、リゾートバイトで、最高の思い出を作りませんか？
この記事のポイント:
- 受からない理由:人員充足・期間短い・人気求人・レスポンス遅い・バックレ懸念
- 受かる確率:一般求人70%〜80%、人気求人30%〜50%、急募求人90%以上
- 受かりやすい人:すぐ応募・長期契約・レスポンス早い・明るい対応・写真良い
- 応募前の対策:写真見直し・マイページ充実・期間見直し
- 応募後の対策:レスポンス早く・電話明るく・派遣会社に催促
- 急募求人を狙えばすぐ受かる(受かる確率90%以上)
- 短期・高時給は難易度高い、長期は受かりやすい
- 職種:リフト係・裏方が受かりやすい、フロントは難しい
- 時期:繁忙期の前(11月・6月・4月)が最も受かりやすい
- 面接:前向きに答える(最後まで頑張ります・体力に自信あります)
- 不採用なら:理由確認・第2候補応募・派遣会社変える
- おすすめ派遣会社:リゾバ.com・ダイブ・ヒューマニック
- まずは複数の派遣会社に登録して求人をチェック
あなたのリゾートバイトが、採用されて、楽しく働けることを願っています。頑張ってください！💪
