リゾバで雇用保険に加入できる？【条件を満たせば加入可能】
「リゾバって、雇用保険に入れるの？」「短期のバイトだから、雇用保険なんて入れないんじゃない？」と不安になりますよね。雇用保険に入れないと、リゾバが終わった後に失業手当がもらえないし、将来が心配です。でも、リゾバは住み込みだし、短期だし、本当に雇用保険に加入できるのか疑問に思います。
結論から言うと、リゾバでも雇用保険に加入できます。ただし、条件があります。条件を満たせば、派遣会社が雇用保険の手続きをしてくれるので、自分で何かする必要はありません。ここでは、リゾバで雇用保険に加入できる条件を詳しく解説していきます。
雇用保険とは？【失業した時の生活保障】
まず、雇用保険とは何か？簡単に説明します。
雇用保険とは、失業した時に生活を保障してくれる保険です。会社を辞めた後、次の仕事が見つかるまでの間、「失業手当(失業保険)」がもらえます。
【雇用保険の主な給付】
- 失業手当(失業保険):仕事を辞めた後、毎月お金がもらえる
- 再就職手当:再就職したら、お祝い金がもらえる
- 職業訓練の給付金:職業訓練を受けながら、お金がもらえる
雇用保険に入っていれば、リゾバが終わった後、失業手当がもらえます。月12〜17万円程度もらえるので、次の仕事を探す間の生活費になります。
「失業手当を受け取れた。そのおかげでゆっくり就職活動をして、安定した正社員の仕事に就職できた」(26歳・フリーター)
逆に、雇用保険に入っていないと、リゾバが終わった後、失業手当がもらえません。次の仕事が見つかるまで、貯金を切り崩して生活することになります。
リゾバで雇用保険に加入できる条件
リゾバで雇用保険に加入できる条件は、2つあります。
【雇用保険の加入条件】
- 31日以上の雇用見込みがある
- 週20時間以上働く
この2つの条件を満たせば、自動的に雇用保険に加入できます。
①31日以上の雇用見込みがある
契約期間が31日以上なら、雇用保険に加入できます。リゾバは、通常1ヶ月〜6ヶ月の契約なので、ほとんどの場合、この条件を満たします。
【契約期間別の雇用保険加入可否】
- 1週間〜2週間(GW・年末年始):雇用保険に入れない
- 1ヶ月〜6ヶ月(通常のリゾバ):雇用保険に入れる
②週20時間以上働く
週20時間以上働く必要があります。リゾバは、通常1日8時間×週5日=週40時間働くので、この条件も満たします。
【勤務時間別の雇用保険加入可否】
- 週20時間未満(短時間パート):雇用保険に入れない
- 週20時間以上(リゾバ):雇用保険に入れる
逆に言うと、週20時間未満の短時間勤務なら、雇用保険に入らなくて済みます。雇用保険に入りたくない人は、週20時間未満で働けば、雇用保険料を払わなくて済みます。
派遣会社が雇用保険の手続きをしてくれる
「雇用保険の手続きって、自分でやるの？難しそう…」と不安になりますよね。
安心してください。派遣会社が雇用保険の手続きをすべてやってくれます。自分で何かする必要はありません。
【雇用保険加入の流れ】
- リゾバの契約をする(派遣会社と契約)
- 派遣会社が雇用保険の加入手続きをする
- 給料から雇用保険料が自動的に引かれる
- 雇用保険に加入完了
給料明細を見ると、「雇用保険料」という項目があります。これが引かれていれば、雇用保険に加入している証拠です。
「給料から雇用保険料が引かれて、手取りが思ったより少なくなった。でも、失業手当がもらえるから、我慢した」(22歳・フリーター)
ただし、雇用保険料が引かれるので、手取りが少し減ります。次のセクションでは、雇用保険料がいくら引かれるか詳しく解説していきます。
リゾバで雇用保険に加入できる条件を解説しました。31日以上の雇用見込み・週20時間以上働けば、自動的に雇用保険に加入できます。派遣会社が手続きをしてくれるので、自分で何かする必要はありません。
でも、「雇用保険料って、いくら引かれるの？手取りがどれくらい減るの？」と気になりますよね。次は、雇用保険料はいくら引かれる？【月収20万円で約1,100円】を詳しく解説していきます。
雇用保険料はいくら引かれる？【月収20万円で約1,100円】
「雇用保険に入ると、給料からいくら引かれるの？」「手取りが減るのは嫌だな…」と不安になりますよね。雇用保険料が高いと、せっかく稼いだお金が減ってしまいます。でも、雇用保険料がいくらなのか、はっきりわからないと、リゾバを始めるか決められません。
結論から言うと、雇用保険料は、給料の0.55%（令和7年度）です。月収20万円なら、約1,100円引かれます。そこまで高くないので、手取りが大幅に減ることはありません。ただし、雇用保険料以外にも、健康保険料・厚生年金保険料が引かれるので、注意が必要です。ここでは、雇用保険料がいくら引かれるか、具体的に解説していきます。
雇用保険料の計算方法
雇用保険料は、給料の0.55%（令和7年度）です。
【雇用保険料の計算式】
- 雇用保険料 = 給料 × 0.55%
給料が20万円なら、20万円 × 0.55% = 1,100円が引かれます。
【給料別の雇用保険料】
- 月収15万円:15万円 × 0.55% = 825円
- 月収20万円:20万円 × 0.55% = 1100円
- 月収25万円:25万円 × 0.55% = 1,375円
「失業手当を受給できた。次のリゾートバイトを始めるまでの繋ぎになった。雇用保険料は月1,200円だったけど、失業手当で10万円以上もらえたから、払っておいて良かった」(24歳・フリーター)
雇用保険料は、そこまで高くありません。月1,100円程度なので、手取りが大幅に減ることはありません。
【計算例】月収20万円の場合
実際に、月収20万円の場合、手取りがいくらになるか計算してみましょう。
【月収20万円の給料明細】
- 総支給額:20万円
- 雇用保険料:1,100円(0.55%)
- 健康保険料:約10,000円
- 厚生年金保険料:約18,000円
- 所得税:約5,000円
- 手取り:約16万6千円
雇用保険料だけなら1,200円ですが、他の社会保険料も引かれます。健康保険料・厚生年金保険料を合わせると、約3万5千円引かれます。
「給料から雇用保険料が引かれて、手取りが思ったより少なくなった。雇用保険料は1,200円だけど、健康保険・厚生年金も引かれるから、合計で3万円以上引かれた。思ったより手取りが少ない」(22歳・フリーター)
【手取りが少なくなる理由】
- 雇用保険料:約1,100円
- 健康保険料:約10,000円
- 厚生年金保険料:約18,000円
- 所得税:約5,000円
- 合計:約3万5千円
月収20万円でも、手取りは約16万6千円になります。総支給額から約3万5千円引かれるので、思ったより手取りが少なくなります。
他の社会保険料も引かれる
雇用保険料以外にも、健康保険料・厚生年金保険料が引かれます。
【社会保険料の内訳】
①健康保険料(約5%)
- 病気・怪我の時に病院代が安くなる保険
- 月収20万円なら、約10,000円
②厚生年金保険料(約9%)
- 将来、年金がもらえる保険
- 月収20万円なら、約18,000円
③雇用保険料(0.6%)
- 失業した時に失業手当がもらえる保険
- 月収20万円なら、約1,100円
④所得税(約2〜3%)
- 国に払う税金
- 月収20万円なら、約5,000円
「失業手当を受け取れた。そのおかげでゆっくり就職活動をして、安定した正社員の仕事に就職できた。社会保険料は高いけど、失業手当がもらえるから、払っておいて良かった」(26歳・フリーター)
社会保険料(雇用保険・健康保険・厚生年金)を合わせると、給料の約15%引かれます。月収20万円なら、約3万円引かれます。
【手取りの目安】
- 総支給額の約80〜85%が手取り
- 月収20万円なら、手取り約16〜17万円
- 月収25万円なら、手取り約20〜21万円
社会保険料が引かれるので、思ったより手取りが少なくなります。事前に手取り額を確認しておきましょう。
雇用保険料まとめ:
- 雇用保険料:給料の0.55%(月収20万円で約1,100円)
- 他の社会保険料も引かれる(健康保険・厚生年金で約2万8千円)
- 合計で給料の約15%引かれる(月収20万円で手取り約16万6千円)
雇用保険料がいくら引かれるか解説しました。雇用保険料は月1,100円程度ですが、他の社会保険料も引かれるので、手取りは総支給額の約80〜85%になります。
「雇用保険料が引かれるのは嫌だな…雇用保険に入らない方が、手取りが多いんじゃない？」と思いますよね。次は、雇用保険「なし」で働くデメリット3つ【失業手当がもらえない】を詳しく解説していきます。
雇用保険「なし」で働くデメリット3つ【失業手当がもらえない】
「雇用保険料が引かれるのは嫌だな…」「雇用保険に入らなければ、手取りが増えるんじゃない？」と思いますよね。月1,100円でも、引かれるのは損した気分になります。雇用保険に入らなければ、その分、手取りが増えるので、お得に感じます。
でも、雇用保険に入らないと、大きなデメリットがあります。特に、リゾバが終わった後に失業手当がもらえないのは、かなり痛いです。ここでは、雇用保険「なし」で働くデメリット3つを正直に解説していきます。これを読めば、「雇用保険に入っておいた方が良い」と思えます。
①失業手当がもらえない
1つ目のデメリットが、失業手当がもらえないことです。
雇用保険に入っていないと、リゾバが終わった後、失業手当が一切もらえません。次の仕事が見つかるまで、貯金を切り崩して生活することになります。
【失業手当がもらえないとどうなるか】
- 次の仕事が見つかるまで、収入が0円
- 貯金を切り崩して生活
- 生活費が足りなくなる
- 焦って、ブラック企業に就職してしまう
「失業手当を受け取れなかった。雇用保険に入っていなかったから、リゾバが終わった後、お金がなくて困った。貯金がなくなって、焦ってブラック企業に就職してしまった」(23歳・フリーター)
逆に、雇用保険に入っていれば、失業手当がもらえます。
【失業手当がもらえるとどうなるか】
- 月12〜17万円の失業手当がもらえる
- 3〜6ヶ月間、お金の心配なく生活できる
- ゆっくり次の仕事を探せる
- 良い条件の仕事を選べる
「失業手当を受け取れた。そのおかげでゆっくり就職活動をして、安定した正社員の仕事に就職できた。雇用保険に入っておいて良かった」(26歳・フリーター)
失業手当は、月12〜17万円×3ヶ月もらえます。合計で35〜50万円もらえるので、かなり助かります。
【失業手当の金額例】
- 月12万円×3ヶ月 = 36万万円
- 月17万円×3ヶ月 = 51万円
雇用保険料は月1,100円ですが、失業手当は35〜50万円もらえます。圧倒的にお得です。
②失業手当を受けながら職業訓練を受けられない
2つ目のデメリットが、失業手当を受けながら職業訓練を受けられないことです。
雇用保険に入っていると、失業手当を受けながら、無料で職業訓練を受けられます。職業訓練とは、プログラミング・介護・事務などのスキルを学べる国の制度です。
【雇用保険加入者の職業訓練】
- 失業手当(月12〜17万円)を受けながら職業訓練を受けられる
- 職業訓練は無料
- スキルを身につけながら、生活費ももらえる
「職業訓練も受けて、事務のスキルを身につけた。失業手当をもらいながら勉強できて、最高だった」(27歳・フリーター)
雇用保険に入っていれば、月12〜17万円の失業手当をもらいながら、無料で職業訓練を受けられます。
【雇用保険加入者の職業訓練のメリット】
- 失業手当をもらいながら勉強できる(月12〜17万円)
- 職業訓練は無料
- プログラミング・介護・事務などのスキルが身につく
- 就職に有利になる
逆に、雇用保険に入っていない場合、失業手当はもらえません。
ただし、雇用保険に入っていない人でも、「職業訓練受講給付金(求職者支援制度)」を受けられる場合があります。これは月10万円+交通費がもらえる制度ですが、条件が厳しいです。
【職業訓練受講給付金(求職者支援制度)】
- 雇用保険に加入していない人向け
- 月10万円+交通費
- 条件:本人収入が月8万円以下・世帯収入が月30万円以下・世帯の金融資産が300万円以下など
【雇用保険あり vs なし(職業訓練)】
- 雇用保険あり:失業手当(月12〜17万円)をもらいながら職業訓練を受けられる
- 雇用保険なし:職業訓練受講給付金(月10万円)を受けられる可能性あり(条件が厳しい)
雇用保険に入っていた方が、もらえる金額が多いです。
③再就職手当がもらえない
3つ目のデメリットが、再就職手当がもらえないことです。
雇用保険に入っていないと、再就職した時のお祝い金がもらえません。再就職手当とは、早く再就職したら、お祝い金がもらえる制度です。
【再就職手当とは】
- 早く再就職したら、お祝い金がもらえる
- 失業手当の残り日数に応じて、数十万円もらえる
- 例:失業手当60日分残っている→再就職手当16〜24万円
「失業手当を受け取れた。そのおかげでゆっくり就職活動をして、安定した正社員の仕事に就職できた。再就職手当も10万円もらえて、引っ越し費用に使えた」(26歳・フリーター)
雇用保険に入っていれば、再就職手当がもらえます。引っ越し費用・スーツ代・生活費に使えるので、かなり助かります。
でも、雇用保険に入っていないと、再就職手当が一切もらえません。
【雇用保険あり vs なし】
- 雇用保険あり:再就職手当16〜24万円もらえる
- 雇用保険なし:再就職手当0円
雇用保険「なし」のデメリットまとめ:
| デメリット | 雇用保険あり | 雇用保険なし | 損する金額 |
|---|---|---|---|
| ①失業手当 | 月12〜17万円×6ヶ月 | もらえない | 35〜50万円 |
| ②職業訓練中の給付 | 失業手当(月12〜17万円)をもらいながら訓練 | 職業訓練受講給付金(月10万円・条件厳しい) | 数万〜数十万円 |
| ③再就職手当 | 16〜24万円 | もらえない | 16〜24万円 |
【雇用保険のコスパ】
- 払う金額:月1,100円×12ヶ月 = 年間13,200円
- もらえる金額:35〜50万円
- 圧倒的にお得
「給料から雇用保険料が引かれて、手取りが思ったより少なくなった。でも、失業手当がもらえるから、払っておいて良かった。月1,100円で、30万円もらえるなら、安い」(22歳・フリーター)
雇用保険「なし」で働くデメリット3つを解説しました。雇用保険料は月1,100円ですが、圧倒的にお得です。
「でも、短期リゾバでも雇用保険に入れるの？1〜3ヶ月の短期だと、入れないんじゃない？」と疑問に思いますよね。次は、短期リゾバでも雇用保険に入れる？【31日以上ならOK】を詳しく解説していきます。
短期リゾバでも雇用保険に入れる？【31日以上ならOK】
「短期リゾバでも、雇用保険に入れるの？」「1ヶ月とか2ヶ月の短期だと、雇用保険に入れないんじゃない？」と不安になりますよね。リゾバは、1〜3ヶ月の短期契約が多いので、雇用保険に入れるか心配です。短期だと、雇用保険に入れなくて、失業手当がもらえないんじゃないかと思います。
結論から言うと、31日以上の契約なら、短期リゾバでも雇用保険に入れます。1ヶ月以上の契約なら、自動的に雇用保険に加入できます。ただし、1ヶ月未満の超短期(GW・年末年始など)は、雇用保険に入れません。ここでは、短期リゾバでも雇用保険に入れるかどうか、詳しく解説していきます。
31日以上の雇用見込みがあればOK
短期リゾバでも、31日以上の雇用見込みがあれば、雇用保険に入れます。（ただし、昼間学生は除く）
【雇用保険に入れる契約期間】
- 1ヶ月以上(31日以上):雇用保険に入れる ✅
- 2ヶ月:雇用保険に入れる ✅
- 3ヶ月:雇用保険に入れる ✅
- 6ヶ月:雇用保険に入れる ✅
リゾバの契約期間は、通常1ヶ月〜6ヶ月なので、ほとんどの場合、雇用保険に入れます。
「2ヶ月の短期契約だったけど、雇用保険に入れた」(24歳・フリーター)
短期リゾバでも、1ヶ月以上の契約なら、自動的に雇用保険に加入できます。派遣会社が手続きをしてくれるので、自分で何かする必要はありません。
【短期リゾバの雇用保険加入例】
- 1ヶ月契約:雇用保険に入れる
- 2ヶ月契約:雇用保険に入れる
- 3ヶ月契約:雇用保険に入れる
1ヶ月未満の超短期は雇用保険なし
逆に、1ヶ月未満の超短期リゾバは、雇用保険に入れません。
【雇用保険に入れない契約期間】
- 1週間(GW):雇用保険に入れない ❌
- 2週間(年末年始):雇用保険に入れない ❌
- 3週間:雇用保険に入れない ❌
GW・年末年始などの超短期リゾバは、雇用保険に入れません。契約期間が31日未満なので、雇用保険の加入条件を満たしません。
「失業手当を受け取れなかった。GWの1週間リゾバだったから、雇用保険に入れなかった。1ヶ月以上の契約にすれば良かった」(23歳・フリーター)
超短期リゾバで働く場合、雇用保険に入れないことを理解しておきましょう。雇用保険に入りたい人は、1ヶ月以上の契約を選んでください。
【短期 vs 超短期】
- 短期(1〜3ヶ月):雇用保険に入れる
- 超短期(1週間〜3週間):雇用保険に入れない
ただし、超短期リゾバでも、手取りは多くなります。雇用保険料・健康保険料・厚生年金保険料が引かれないので、総支給額がそのまま手取りになります。
【1週間リゾバの手取り】
- 総支給額:10万円
- 社会保険料:0円(雇用保険・健康保険・厚生年金に入らない)
- 所得税:約5,000円
- 手取り:約9万5千円
超短期リゾバは、社会保険料が引かれないので、手取りが多いです。
週20時間以上の勤務が必要
短期リゾバでも、週20時間以上働く必要があります。
【雇用保険に入れる勤務時間】
- 週20時間以上:雇用保険に入れる ✅
- 週20時間未満:雇用保険に入れない ❌
リゾバは、通常1日8時間×週5日 = 週40時間働くので、この条件も満たします。
ただし、週20時間未満の短時間勤務なら、雇用保険に入らなくて済みます。
【短時間勤務の例】
- 1日4時間×週4日 = 週16時間:雇用保険に入らなくて済む
- 1日5時間×週3日 = 週15時間:雇用保険に入らなくて済む
「給料から雇用保険料が引かれて、手取りが思ったより少なくなった。でも、週40時間働いているから、雇用保険に入るのは当然。短時間勤務なら、入らなくて済むけど、稼げない」(22歳・フリーター)
雇用保険に入りたくない人は、週20時間未満の短時間勤務を選べば、雇用保険に入らなくて済みます。ただし、勤務時間が短いので、稼げる金額も少なくなります。
【週40時間 vs 週16時間】
- 週40時間(フルタイム):月収20万円・雇用保険に入る
- 週16時間(短時間):月収8万円・雇用保険に入らない
稼ぎたい人は、週40時間のフルタイムで働いて、雇用保険に入りましょう。
短期リゾバの雇用保険まとめ:
| 契約期間 | 勤務時間 | 雇用保険 |
|---|---|---|
| 1ヶ月以上 | 週20時間以上 | 入れる ✅ |
| 1ヶ月以上 | 週20時間未満 | 入れない ❌ |
| 1ヶ月未満 | 週20時間以上 | 入れない ❌ |
| 1ヶ月未満 | 週20時間未満 | 入れない ❌ |
短期リゾバでも雇用保険に入れるか解説しました。31日以上の契約・週20時間以上の勤務なら、雇用保険に入れます。1ヶ月未満の超短期リゾバは、雇用保険に入れません。
「雇用保険に入れるのはわかったけど、リゾバ後に失業手当って本当にもらえるの？いくらもらえるの？」と気になりますよね。次は、リゾバ後に失業手当をもらえる?【条件を満たせばもらえる】を詳しく解説していきます。
リゾバ後に失業手当をもらえる？【条件を満たせばもらえる】
「リゾバが終わった後、失業手当って本当にもらえるの？」「短期のリゾバでも、失業手当の対象になるのかな？」と不安になりますよね。雇用保険に入っていても、実際に失業手当がもらえるかわからないと、将来が心配です。しかも、いくらもらえるのか、いつからもらえるのか、どうやって申請するのか、わからないことだらけです。
結論から言うと、雇用保険に加入していれば、リゾバ後に失業手当をもらえます。ただし、条件があります。条件を満たせば、月12〜17万円の失業手当が3ヶ月間もらえます。ここでは、リゾバ後に失業手当をもらえる条件・金額・受給期間・申請方法を詳しく解説していきます。
失業手当をもらえる条件
リゾバ後に失業手当をもらうには、3つの条件があります。
【失業手当をもらえる条件】
- 離職の日前の2年間に雇用保険に12ヶ月以上加入している
- 離職後、ハローワークで求職申込をする
- 働く意思と能力がある
①雇用保険に12ヶ月以上加入している
失業手当をもらうには、雇用保険に12ヶ月以上加入している必要があります。
【加入期間別の失業手当】
- 12ヶ月以上:失業手当をもらえる ✅
- 12ヶ月未満:失業手当をもらえない ❌
「失業手当を受け取れた。そのおかげでゆっくり就職活動をして、安定した正社員の仕事に就職できた。リゾバを3ヶ月×4回やって、合計12ヶ月働いたから、失業手当がもらえた」(26歳・フリーター)
リゾバは1〜3ヶ月の短期契約が多いので、複数回リゾバをして、合計12ヶ月以上働く必要があります。
【雇用保険加入期間の計算例】
- リゾバ①:3ヶ月(雇用保険加入)
- リゾバ②:3ヶ月(雇用保険加入)
- リゾバ③:3ヶ月(雇用保険加入)
- リゾバ④:3ヶ月(雇用保険加入)
- 合計:12ヶ月 → 失業手当をもらえる ✅
ただし、リゾバとリゾバの間に空白期間がある場合、注意が必要です。
【空白期間のルール】
- 空白期間が1ヶ月以内:雇用保険の加入期間が継続
- 空白期間が1ヶ月以上:雇用保険の加入期間がリセット
「失業手当を受け取れなかった。リゾバとリゾバの間に2ヶ月の空白期間があって、雇用保険の加入期間がリセットされた。連続して働けば良かった」(23歳・フリーター)
失業手当をもらいたい人は、リゾバとリゾバの間を1ヶ月以内にして、連続して働きましょう。
②離職後、ハローワークで求職申込をする
失業手当をもらうには、離職後すぐにハローワークで求職申込をする必要があります。
リゾバが終わったら、7日以内にハローワークに行って、求職申込をしましょう。遅れると、失業手当の受給開始が遅れます。
③働く意思と能力がある
失業手当は、働く意思と能力がある人がもらえます。
【失業手当をもらえる人】
- 働く意思がある(仕事を探している)
- 働く能力がある(病気・怪我で働けない状態ではない)
病気・怪我で働けない人、働く意思がない人は、失業手当をもらえません。
失業手当の金額【月12〜17万円】
失業手当は、月10〜15万円もらえます。
失業手当の金額は、リゾバの給料の50〜80%です。給料が高ければ、失業手当も高くなります。
【失業手当の計算式】
- 失業手当 = リゾバの給料 × 50〜80%
【給料別の失業手当】
- リゾバの給料が月20万円:失業手当 月約15万円
- リゾバの給料が月25万円:失業手当 月約17万円
- リゾバの給料が月15万円:失業手当 月約12万円
「失業手当を受給できた。次のリゾートバイトを始めるまでの繋ぎになった。リゾバの給料が月20万円だったから、失業手当は月15万円もらえた」(24歳・フリーター)
給料が低い人ほど、給付率が高くなります。給料が月15万円の人は、給付率80%で月12万円もらえます。給料が月25万円の人は、給付率約67%で月17万円もらえます。
失業手当の受給期間【90〜150日】
失業手当は、90〜150日間もらえます。
受給期間は、年齢・雇用保険加入期間によって変わります。
【受給期間の目安】
- 雇用保険加入期間1年以上〜5年未満:90日(約3ヶ月)
- 雇用保険加入期間5年以上〜10年未満:120日(約4ヶ月)
- 雇用保険加入期間10年以上〜20年未満:150日(約5ヶ月)
リゾバを1年間(12ヶ月)働いた場合、90日間(約3ヶ月)失業手当をもらえます。
【失業手当の合計金額】
- 月12万円 × 3ヶ月 = 36万円
- 月15万円 × 4ヶ月 = 60万円
「失業手当を受け取れた。3ヶ月で36万円もらえて、生活費に助かった」(25歳・フリーター)
失業手当があれば、3ヶ月間、お金の心配なく生活できます。
特定受給離職者・特定理由離職者とは？【リゾバでも該当する可能性あり】
リゾバで雇用保険に加入していて、失業手当をもらう時に知っておきたいのが、「特定受給離職者」と「特定理由離職者」という制度です。
特定受給離職者とは?【倒産・解雇で辞めた人】
特定受給離職者とは、倒産・解雇など、会社都合で辞めた人のことです。
【特定受給離職者に該当する例】
- 派遣先(リゾート施設)が倒産した
- 派遣会社が倒産した
- 契約期間中に、一方的に解雇された
- 給料の未払いがあった(3ヶ月以上)
【特定受給離職者のメリット】
特定受給離職者になると、2つのメリットがあります。
①失業手当をもらうための雇用保険加入期間が短い
通常、失業手当をもらうには、雇用保険に12ヶ月以上加入している必要があります。でも、特定受給離職者なら、6ヶ月以上でOKです。
②失業手当の受給期間が長い
特定受給離職者は、失業手当の受給期間が長くなることがあります。
【受給期間の比較(雇用保険加入期間1年以上〜5年未満・30歳以上35歳未満の場合)】
- 自己都合:90日(約3ヶ月)
- 特定受給離職者:120日(約4ヶ月)
年齢・雇用保険加入期間によって変わりますが、特定受給離職者の方が受給期間が長くなりことがあります。
特定理由離職者とは?【契約期間満了で辞めた人】
特定理由離職者とは、契約期間満了・やむを得ない理由で辞めた人のことです。
【特定理由離職者に該当する例】
①契約更新を希望したが、更新してくれなかった場合
②やむを得ない理由で辞めた場合
- 体力不足・心身の障害で働けなくなった
- 妊娠・出産・育児で働けなくなった
- 親の介護で働けなくなった
- 結婚して、配偶者の転勤について行く必要があった
【リゾバで特定理由離職者になるケース】
リゾバでよくあるのが、「契約更新を希望したが、更新してくれなかった場合」のケースです。
・契約期間満了で特定理由離職者になる条件
- 契約更新を希望した
- でも、派遣会社が契約更新してくれなかった
この場合、特定理由離職者になります。
・具体例
- リゾバの契約期間:3ヶ月
- 契約終了前に、「契約更新したいです」と派遣会社に伝えた
- 派遣会社:「申し訳ありませんが、契約更新できません」
- → 特定理由離職者 ✅
ただし、自分から「契約更新しない」と言った場合は、特定理由離職者になりません。
・特定理由離職者にならないケース
- リゾバの契約期間:3ヶ月
- 派遣会社:「契約更新しますか？」
- 自分:「いいえ、契約更新しません」
- → 自己都合退職 ❌
契約更新を希望したけど、派遣会社が更新してくれなかった場合のみ、特定理由離職者になります。
【特定理由離職者のメリット】
①失業手当をもらうための雇用保険加入期間が短い
特定理由離職者は、雇用保険加入期間6ヶ月以上でOKです。
②失業手当の受給期間が長い
特定受給離職者のうち「契約更新を希望したが、更新してくれなかった場合」に当てはまるケースは、特定受給離職者と同じく失業手当の受給期間が長くなることがあります。
失業手当の申請方法【ハローワークで手続き】
失業手当の申請方法を、ステップごとに解説します。
【失業手当の申請ステップ】
STEP1:離職票をもらう
リゾバが終わったら、派遣会社から離職票をもらいます。離職票は、リゾバ終了後14日程で郵送されることが多いです（派遣会社による）。
離職票が届かない場合、派遣会社に連絡しましょう。
STEP2:ハローワークで求職申込をする
離職票を持って、ハローワークに行きます。受付で「求職申込をしたい」と伝えましょう。
ハローワークで、以下の手続きをします。
- 求職申込書を記入
- 離職票を提出
- 個人番号確認書類・写真を提出
- 本人確認書類(免許証・マイナンバーカード)を提示
- 預金通帳を提示(失業手当の振込先)
「失業手当を受給できた。次のリゾートバイトを始めるまでの繋ぎになった。ハローワークで手続きは簡単だった。30分くらいで終わった」(24歳・フリーター)
STEP3:7日間の待機期間
求職申込をした日から、7日間の待機期間があります。この7日間は、失業手当がもらえません。
STEP4:雇用保険受給者説明会に参加
雇用保険受給者説明会に参加します。説明会で、失業手当の受給方法を教えてもらえます。
STEP5:失業認定日にハローワークに行く
4週間ごとに、失業認定日にハローワークに行きます。失業認定日に、「仕事を探している」と認定されれば、失業手当が振り込まれます。
【失業手当の受給スケジュール】
- 1日目:ハローワークで求職申込
- 8日目:待機期間終了
- 14日目:雇用保険受給者説明会
- 28日目:第1回失業認定日 → 失業手当が振り込まれる
- 56日目:第2回失業認定日 → 失業手当が振り込まれる
失業手当は、4週間ごとに振り込まれます。
失業手当まとめ:
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| もらえる条件 | 雇用保険12ヶ月以上加入 |
| 金額 | 月12〜17万円(給料の50〜80%) |
| 受給期間 | 90日(約3ヶ月) |
| 申請方法 | ハローワークで求職申込 |
| 受給開始 | 申請から7日後（4週間ごとに認定・振込） |
リゾバ後に失業手当をもらえるか解説しました。雇用保険に12ヶ月以上加入していれば、月12〜17万円の失業手当が3ヶ月間もらえます。ハローワークで求職申込をすれば、簡単に手続きできます。
「今、失業手当をもらっているんだけど、リゾバで働いたらどうなるの？失業手当が止まる？」と疑問に思いますよね。次は、失業手当受給中にリゾバで働ける？【週20時間未満ならOK】を詳しく解説していきます。
失業手当受給中にリゾバで働ける?【週20時間未満ならOK】
「今、失業手当をもらっているんだけど、リゾバで働いたらバレる？」「失業手当をもらいながら、リゾバで働いていいの？」と不安になりますよね。失業手当だけだと生活が苦しいので、少しでも働いて稼ぎたいです。でも、失業手当をもらいながら働くと、不正受給になるんじゃないかと心配です。
結論から言うと、週20時間未満なら、失業手当をもらいながらバイトできます。ただし、週20時間以上働くと、失業手当の受給が停止されます。また、働いたことをハローワークに申告しないと、不正受給になって、罰金を払うことになります。ここでは、失業手当受給中にリゾバで働けるかどうか、詳しく解説していきます。
週20時間未満ならアルバイトOK
失業手当を受給中でも、週20時間未満ならアルバイトOKです。
【失業手当受給中のアルバイト】
- 週20時間未満:アルバイトOK ✅(失業手当は減額される可能性あり)
- 週20時間以上:失業手当の受給が停止 ❌
週20時間未満の短時間バイトなら、失業手当をもらいながら働けます。
【週20時間未満のバイト例】
- 1日4時間×週4日 = 週16時間
- 1日5時間×週3日 = 週15時間
- 1日3時間×週5日 = 週15時間
ただし、週20時間未満でも、失業手当が減額される可能性があります。
【失業手当の減額ルール】
- バイトで稼いだ金額が多いと、失業手当が減額される
- 1日の収入が一定額を超えると、その日の失業手当が支給されない
詳しい減額ルールは、ハローワークで確認しましょう。
週20時間以上働くと受給停止
逆に、週20時間以上働くと、失業手当の受給が停止されます。
【週20時間以上働くとどうなるか】
- 失業手当の受給が停止される
- 雇用保険に加入する(雇用されたとみなされる)
- 失業手当は再び受給できない
リゾバは、通常1日8時間×週5日 = 週40時間働くので、失業手当の受給が停止されます。
「失業手当を受け取れなかった。リゾバで週40時間働いたら、失業手当が止まった。ハローワークに『就職した』とみなされて、失業手当が打ち切られた」(23歳・フリーター)
週20時間以上働くと、「就職した」とみなされるので、失業手当がもらえなくなります。
【週20時間以上働くデメリット】
- 失業手当がもらえなくなる
- 雇用保険に加入する(次の失業手当のために加入期間が必要)
失業手当を受給中の人は、週20時間未満の短時間バイトにしましょう。
【失業手当受給中の働き方】
- 週20時間未満の短時間バイト:失業手当をもらいながら働ける
- 週20時間以上のリゾバ:失業手当が停止される
ただし、失業手当の残り日数が少ない場合、リゾバで働いた方が得です。
【損得の計算例】
- 失業手当の残り:30日分(月12万円)
- リゾバの給料:1ヶ月20万円
この場合、失業手当12万円より、リゾバの給料20万円の方が多いので、リゾバで働いた方が得です。
申告しないと不正受給になる
失業手当を受給中にバイトをしたら、必ずハローワークに申告しましょう。
【申告が必要な理由】
- 申告しないと、不正受給になる
- 不正受給がバレると、失業手当を全額返還+罰金
- 罰金は、不正受給額の2倍
「バイトをした時は、必ずハローワークに申告した。申告しないと不正受給になる」(25歳・フリーター)
バイトをしたことを申告しないと、不正受給になります。
【不正受給がバレるとどうなるか】
- 失業手当を全額返還
- 罰金(不正受給額の2倍)
- 今後、失業手当がもらえなくなる可能性
【不正受給の例】
- 不正受給額:36万円(月12万円×3ヶ月)
- 返還額:36万円
- 罰金:72万円(不正受給額の2倍)
- 合計:108万円
不正受給がバレると、108万円も払うことになります。絶対に申告しましょう。
【不正受給がバレる理由】
- ハローワークは、雇用保険の加入状況を確認できる
- 派遣会社が雇用保険に加入させると、ハローワークにバレる
- 税務署からの通報
「失業手当を受け取れなかった。バイトをしたことを申告しなかったら、バレて、不正受給で返還+罰金を払った。100万円以上払った。申告すれば良かった」(23歳・フリーター)
不正受給は、必ずバレます。正直に申告しましょう。
【正しい申告方法】
- 失業認定日にハローワークに行く
- 「失業認定申告書」にバイトをした日・時間・収入を記入
- ハローワークの職員に提出
申告すれば、失業手当が減額されるだけで、不正受給にはなりません。
失業手当受給中の働き方まとめ:
| 働き方 | 失業手当 | 注意点 |
|---|---|---|
| 週20時間未満のバイト | もらえる(減額される可能性あり) | ハローワークに申告が必要 |
| 週20時間以上のリゾバ | 受給停止 | 雇用保険に加入・失業手当が停止 |
| 申告しない | 不正受給 | 返還+罰金(不正受給額の2倍) |
失業手当受給中にリゾバをする場合の選択肢:
失業手当を受給中の人が、リゾバをしたい場合、2つの選択肢があります。
①週20時間未満の短時間バイトにする
週20時間未満の短時間バイトなら、失業手当をもらいながら働けます。ただし、リゾバは週40時間勤務が多いので、短時間バイトの求人は少ないです。
②失業手当を諦めて、リゾバで働く
失業手当を諦めて、週40時間のリゾバで働く方が、稼げます。失業手当の残り日数が少ない場合、リゾバで働いた方が得です。
失業手当受給中にリゾバで働けるか解説しました。週20時間未満なら働けますが、週20時間以上働くと失業手当が停止されます。必ずハローワークに申告して、不正受給を避けましょう。
「失業手当はわかったけど、雇用保険に入りたくない場合はどうすればいいの？」と思いますよね。次は、雇用保険に入りたくない場合の対処法【2つの方法】を詳しく解説していきます。
雇用保険に入りたくない場合の対処法【2つの方法】
「雇用保険料が引かれるのは嫌だな…」「手取りを増やしたいから、雇用保険に入りたくない」と思いますよね。月1,100円でも、引かれると損した気分になります。できれば、雇用保険に入らずに、手取りを増やしたいです。
結論から言うと、雇用保険に入りたくない場合、2つの方法があります。週20時間未満の短時間勤務にするか、31日未満の超短期契約にするかのどちらかです。ただし、雇用保険に入らないと、失業手当がもらえないなど、デメリットもあります。ここでは、雇用保険に入りたくない場合の対処法を詳しく解説していきます。
①週20時間未満の短時間勤務
1つ目の方法が、週20時間未満の短時間勤務にすることです。
雇用保険の加入条件は、「31日以上の雇用見込み」+「週20時間以上」です。つまり、週20時間未満なら、雇用保険に入らなくて済みます。
【週20時間未満の勤務例】
- 1日4時間×週4日 = 週16時間
- 1日5時間×週3日 = 週15時間
- 1日3時間×週5日 = 週15時間
週20時間未満なら、雇用保険料が引かれません。
【週20時間未満のメリット】
- 雇用保険料が引かれない(月1,100円の節約)
- 手取りが増える
【手取りの比較(雇用保険料のみ)】
- 週16時間(月収8万円):雇用保険料0円 → 手取り増
- 週40時間(月収20万円):雇用保険料1,200円 → 手取り減
「給料から雇用保険料が引かれて、手取りが思ったより少なくなった。週20時間未満で働けば良かった。雇用保険料が引かれないから、手取りが増える」(22歳・フリーター)
ただし、週20時間未満だと、稼げる金額が少ないです。
【週20時間未満のデメリット】
- 稼げる金額が少ない(月収8万円程度)
- 失業手当がもらえない
- リゾバでは週20時間未満の求人がほとんどない
週20時間未満なら、月収8万円程度しか稼げません。しっかり稼ぎたい人には、向きません。
【リゾバで週20時間未満の求人はあるか？】
リゾバは、通常週40時間勤務なので、週20時間未満の求人はほとんどありません。リゾバで週20時間未満の仕事を見つけるのは、かなり難しいです。
週20時間未満で働きたい人は、リゾバ以外の短時間バイト(コンビニ・カフェなど)を探しましょう。
②31日未満の超短期契約
2つ目の方法が、31日未満の超短期契約にすることです。
雇用保険の加入条件は、「31日以上の雇用見込み」+「週20時間以上」です。つまり、31日未満の契約なら、雇用保険に入らなくて済みます。
【31日未満の超短期契約例】
- GW(1週間):雇用保険に入らない
- 年末年始(2週間):雇用保険に入らない
- 3週間の短期契約:雇用保険に入らない
31日未満の超短期契約なら、雇用保険料が引かれません。
【31日未満のメリット】
- 雇用保険料が引かれない
- 手取りが増える
- 超短期で働ける
「GWの1週間リゾバは、雇用保険に入らなかった。雇用保険料が引かれなかったから、手取りが多かった」(24歳・フリーター)
ただし、31日未満の超短期契約だと、失業手当がもらえません。
【31日未満のデメリット】
- 失業手当がもらえない
- 稼げる金額が少ない(1週間で5〜7万円程度)
- 超短期求人は少ない(GW・年末年始のみ)
31日未満の超短期契約は、GW・年末年始など、繁忙期のみの募集です。通年で働けるわけではありません。
【31日未満の超短期リゾバの時期】
- GW(4月末〜5月初旬):1週間
- お盆(8月中旬):1〜2週間
- 年末年始(12月末〜1月初旬):1〜2週間
年に3回程度しか募集がないので、安定して稼ぐのは難しいです。
雇用保険に入らないデメリットを理解する
雇用保険に入らない場合、デメリットを理解しておきましょう。
【雇用保険に入らないデメリット】
- 失業手当がもらえない(36〜50万円損)
- 失業手当を受けながら職業訓練を受けられない
- 再就職手当がもらえない(16〜24万円損)
雇用保険料は月1,100円ですが、失業手当は36〜50万円もらえます。圧倒的に雇用保険に入った方が得です。
【雇用保険のコスパ】
- 払う金額:月1,100円×12ヶ月 = 年間13,200円
- もらえる金額:36〜50万円(失業手当)
- 圧倒的にお得
短期的には、雇用保険料を払わない方が手取りが多いです。でも、長期的には、雇用保険に入った方が得です。
【短期 vs 長期】
- 短期的:雇用保険に入らない → 手取りが多い(月1,100円得)
- 長期的:雇用保険に入る → 失業手当がもらえる(36〜50万円得)
将来のことを考えて、雇用保険に入ることをおすすめします。
雇用保険に入りたくない場合の対処法まとめ:
| 方法 | 条件 | メリット | デメリット |
|---|---|---|---|
| ①週20時間未満 | 週20時間未満の短時間勤務 | 雇用保険料が引かれない | 稼げる金額が少ない・リゾバでは求人が少ない |
| ②31日未満 | 31日未満の超短期契約 | 雇用保険料が引かれない | 失業手当がもらえない・GW等の繁忙期のみ |
雇用保険に入るべきか？入らないべきか？
結論から言うと、雇用保険に入ることをおすすめします。
理由は3つです。
①失業手当がもらえる(36〜50万円)
雇用保険に入れば、リゾバが終わった後、失業手当がもらえます。次の仕事を探す間、お金の心配がありません。
②失業手当を受けながら職業訓練を受けられる
雇用保険に入れば、失業手当(月12〜17万円)を受けながら、無料で職業訓練を受けられます。スキルを身につけながら、生活費も稼げます。
③再就職手当がもらえる(16〜24万円)
雇用保険に入れば、再就職した時に、お祝い金がもらえます。引っ越し費用・スーツ代に使えます。
「失業手当を受給できた。次のリゾートバイトを始めるまでの繋ぎになった。雇用保険に入っておいて良かった。失業手当で36万円もらえて、生活費に助かった」(24歳・フリーター)
ただし、昼間学生は週20時間以上・31日以上の契約でも雇用保険の加入対象外です。もし、給料から雇用保険料が引かれていたら、派遣会社に相談してください。
雇用保険に入りたくない場合の対処法を解説しました。週20時間未満の短時間勤務か、31日未満の超短期契約なら、雇用保険に入らなくて済みます。ただし、失業手当がもらえないなど、デメリットもあります。将来のことを考えて、雇用保険に入ることをおすすめします。
雇用保険に入ることが決まったら、「リゾバが終わった後、雇用保険の手続きってどうするの？」と気になりますよね。次は、リゾバ終了後の雇用保険手続き【離職票をもらう】を詳しく解説していきます。
リゾバ終了後の雇用保険手続き【離職票をもらう】
「リゾバが終わった後、雇用保険の手続きって、自分でやるの？」「離職票って何？どうやってもらうの？」と不安になりますよね。リゾバが終わった後、何をすればいいのかわからないと、失業手当をもらい損ねてしまいます。手続きが遅れると、失業手当の受給開始が遅れて、生活費が足りなくなります。
結論から言うと、リゾバ終了後は、派遣会社から離職票をもらって、ハローワークで手続きをすればOKです。手続きは簡単で、30分程度で終わります。ここでは、リゾバ終了後の雇用保険手続きを、ステップごとに詳しく解説していきます。これを読めば、「手続きは簡単だ」と安心できます。
離職票を派遣会社からもらう
リゾバが終わったら、派遣会社から離職票をもらいます。
離職票とは、リゾバを辞めたことを証明する書類です。失業手当を申請するのに必要です。
【離職票とは】
- リゾバを辞めたことを証明する書類
- 失業手当の申請に必要
- 派遣会社が発行する
離職票は、リゾバ終了後14日程で、派遣会社から郵送されます。
【離職票が届くまでの流れ】
- リゾバ終了(最終日)
- 派遣会社が離職証明書をハローワークに申請(3〜5日)
- ハローワークが派遣会社に離職票を交付（8〜10日）
- 離職票が自宅に郵送される(11〜14日後)
「離職票は、リゾバ終了後10日間で届いた。早かった」(26歳・フリーター)
離職票が届いたら、内容を確認しましょう。
【離職票の確認ポイント】
- 名前・生年月日が正しいか
- リゾバの期間(契約開始日・終了日)が正しいか
- 給料の金額が正しいか
- 離職理由が正しいか(自己都合・契約期間満了など)
内容に間違いがあったら、すぐに派遣会社に連絡しましょう。
【離職票が届かない場合】
リゾバ終了後2週間経っても離職票が届かない場合、派遣会社に連絡しましょう。
「離職票が3週間経っても届かなくて、派遣会社に連絡した。忘れられていたらしい。すぐに送ってもらえた」(23歳・フリーター)
離職票が届かないと、失業手当の申請ができません。2週間経っても届かない場合は、派遣会社に連絡しましょう。
ハローワークで求職申込をする
離職票が届いたら、ハローワークで求職申込をします。
求職申込とは、「仕事を探しています」とハローワークに登録することです。失業手当をもらうには、求職申込が必要です。
【ハローワークに持っていくもの】
- 離職票(2枚)
- 個人番号確認書類
- 本人確認書類(免許証・マイナンバーカード)
- 預金通帳(失業手当の振込先)
- 証明写真(縦3cm×横2.5cm)2枚
「ハローワークに行ったら、30分くらいで手続きが終わった。簡単だった」(24歳・フリーター)
ハローワークで、以下の手続きをします。
【ハローワークでの手続き】
- 受付で「求職申込をしたい」と伝える
- 求職申込書を記入(希望の仕事・勤務地・給料など)
- 離職票・個人番号確認書類を提出
- 本人確認書類・預金通帳を提示
- 証明写真を提出
- 「雇用保険受給者説明会」の資料をもらう
手続きは、30分〜1時間で終わります。
【求職申込のタイミング】
離職票が届いたら、すぐにハローワークに行きましょう。遅れると、失業手当の受給開始が遅れます。
【求職申込が遅れるとどうなるか】
- 失業手当の受給開始が遅れる
- 生活費が足りなくなる
離職票が届いたら、7日以内にハローワークに行くことをおすすめします。
7日間の待機期間後に受給開始
求職申込をした日から、7日間の待機期間があります。
待機期間とは、失業手当がもらえない期間です。この7日間は、失業手当が支給されません。
【待機期間のルール】
- 求職申込をした日から7日間
- この7日間は、失業手当がもらえない
- 7日間は、アルバイトをしてはいけない
「待機期間の7日間は、アルバイトをしなかった。アルバイトをすると、待機期間が延びる」(25歳・フリーター)
待機期間中にアルバイトをすると、待機期間が延びます。待機期間の7日間は、アルバイトをせずに、仕事を探しましょう。
【待機期間後の流れ】
- 求職申込(1日目)
- 待機期間(1〜7日目)
- 雇用保険受給者説明会・「雇用保険受給資格者証」をもらう(8〜14日目)
- 第1回失業認定日(28日目) → 失業手当が振り込まれる
待機期間が終わると、雇用保険受給者説明会に参加します。説明会で、失業手当の受給方法を教えてもらえます。
その後、4週間ごとに失業認定日にハローワークに行きます。失業認定日に、「仕事を探している」と認定されれば、失業手当が振り込まれます。
「失業認定日は、4週間ごと。毎回ハローワークに行って、求職活動の状況を報告した」(24歳・フリーター)
リゾバ終了後の手続きまとめ:
| ステップ | 内容 | タイミング |
|---|---|---|
| ①離職票をもらう | 派遣会社から郵送される | リゾバ終了後14日以内 |
| ②ハローワークで求職申込 | 離職票を持ってハローワークへ | 離職票が届いたらすぐ |
| ③待機期間 | 7日間・失業手当はもらえない | 求職申込後7日間 |
| ④説明会に参加 | 失業手当の受給方法を学ぶ | 待機期間後 |
| ⑤失業認定日 | 4週間ごとにハローワークへ | 4週間ごと |
| ⑥失業手当が振り込まれる | 月12〜17万円 | 失業認定日の5〜7日後 |
手続きを忘れないためのチェックリスト:
リゾバ終了後、手続きを忘れないために、以下のチェックリストを確認しましょう。
【リゾバ終了後のチェックリスト】
- 離職票が届いたか確認(リゾバ終了後14日以内)
- 離職票の内容が正しいか確認
- ハローワークに行く準備(離職票・本人確認書類・預金通帳・証明写真・個人番号確認書類)
- ハローワークで求職申込をする(離職票が届いたらすぐ)
- 待機期間中はアルバイトをしない(7日間)
- 雇用保険受給者説明会に参加
- 失業認定日にハローワークに行く(4週間ごと)
リゾバ終了後の雇用保険手続きを解説しました。離職票を派遣会社からもらって、ハローワークで求職申込をすれば、失業手当がもらえます。手続きは簡単で、30分程度で終わります。離職票が届いたら、すぐにハローワークに行きましょう。
ここまで読んで、「まだ細かい疑問がある…」という人もいますよね。次は、よくある質問|リゾバの雇用保険に答えていきます。
よくある質問|リゾバの雇用保険
「ここまで読んだけど、まだ細かい疑問がある…」「こういう場合はどうなるの？」と思いますよね。雇用保険は、ルールが複雑なので、わからないことがたくさんあります。ここでは、リゾバの雇用保険に関するよくある質問に答えていきます。これを読めば、細かい疑問もすべて解消されます。
Q1:派遣会社によって雇用保険の扱いは違う？
A:いいえ、どの派遣会社でも、雇用保険の扱いは同じです。
雇用保険は、法律で決まっているので、派遣会社によって扱いが違うことはありません。
【雇用保険の法律】
- 31日以上の雇用見込み+週20時間以上 → 雇用保険に加入
- すべての派遣会社に適用される
どの派遣会社でリゾバをしても、条件を満たせば、雇用保険に加入できます。
「どの派遣会社でも、雇用保険に入れた。派遣会社を変えても、雇用保険の加入期間は継続した」(26歳・フリーター)
ただし、派遣会社によって、手続きのスピードが違うことがあります。
【派遣会社別の手続きスピード】
- A社:離職票が10日で届いた
- B社:離職票が14日で届いた
- C社:離職票が20日で届いた
離職票が遅れると、失業手当の受給開始が遅れます。離職票が届かない場合は、派遣会社に連絡しましょう。
Q2:雇用保険に入ると手取りが減る？
A:はい、雇用保険料が引かれるので、手取りが少し減ります。
雇用保険料は、給料の0.55%です。月収20万円なら、約1,100円引かれます。
【月収20万円の手取り】
- 総支給額:20万円
- 雇用保険料:1,100円
- 健康保険料:約10,000円
- 厚生年金保険料:約18,000円
- 所得税:約5,000円
- 手取り:約16万6千円
「給料から雇用保険料が引かれて、手取りが思ったより少なくなった。でも、月1,100円だけだから、そこまで気にならない。失業手当がもらえるから、我慢した」(22歳・フリーター)
雇用保険料は月1,100円ですが、失業手当は36〜50万円もらえます。圧倒的にお得です。
Q3:リゾバを掛け持ちしたら雇用保険はどうなる？
A:雇用保険は、メインの仕事(週20時間以上)でのみ加入します。
リゾバを掛け持ちする場合、週20時間以上働く方の仕事で雇用保険に加入します。
【掛け持ちの例】
- リゾバA:週40時間(メイン) → 雇用保険に加入 ✅
- リゾバB:週10時間(サブ) → 雇用保険に加入しない ❌
メインの仕事で雇用保険に加入すれば、失業手当がもらえます。
ただし、リゾバを掛け持ちする場合、週20時間以上が複数あると、どちらか一方しか雇用保険に加入できません。
「リゾバを掛け持ちしていたけど、メインの方で雇用保険に加入した」(24歳・フリーター)
Q4:雇用保険の加入を拒否できる？
A:いいえ、条件を満たせば、雇用保険に加入する義務があります。
雇用保険は、法律で義務付けられているので、加入を拒否できません。
【雇用保険の義務】
- 31日以上の雇用見込み+週20時間以上 → 雇用保険に加入する義務がある
- 本人が拒否しても、加入しなければならない
「雇用保険に入りたくなかったから、派遣会社に『加入したくない』と言ったけど、『法律で決まっているので、加入してください』と言われた。拒否できなかった」(23歳・フリーター)
雇用保険に入りたくない場合は、週20時間未満の短時間勤務にしましょう。週20時間未満なら、雇用保険に加入しなくて済みます。
Q5:リゾバ後、すぐに次のリゾバをしたら失業手当はもらえない？
A:はい、すぐに次のリゾバをしたら、失業手当はもらえません。
失業手当は、失業している人がもらえます。次のリゾバで働いている場合、失業していないので、失業手当はもらえません。
【失業手当がもらえない例】
- リゾバA終了(3月31日)
- リゾバB開始(4月1日) → すぐに働いている
- 失業手当はもらえない ❌
「リゾバが終わってから、2ヶ月空けて、次のリゾバを始めた。その2ヶ月間、失業手当をもらった」(26歳・フリーター)
失業手当をもらいたい場合、リゾバとリゾバの間に空白期間を作りましょう。
【失業手当がもらえる例】
- リゾバA終了(3月31日)
- 空白期間(4月1日〜5月31日) → 失業手当をもらう ✅
- リゾバB開始(6月1日)
ただし、失業手当をもらいながら、次のリゾバを探すことはOKです。
【失業手当をもらいながら次のリゾバを探す】
- ハローワークで求職活動状況を報告
- 派遣会社に登録して、リゾバを探す
- リゾバが決まったら、失業手当の受給を停止
「失業手当を受給できた。次のリゾートバイトを始めるまでの繋ぎになった。失業手当をもらいながら、次のリゾバを探した。2ヶ月後にリゾバが決まって、失業手当の受給を停止した」(24歳・フリーター)
よくある質問まとめ:
| 質問 | 答え |
|---|---|
| Q1:派遣会社によって雇用保険の扱いは違う？ | いいえ、同じ |
| Q2:雇用保険に入ると手取りが減る？ | はい、月1,100円減る |
| Q3:掛け持ちしたら雇用保険はどうなる？ | メインの仕事(週20時間以上)で加入 |
| Q4:雇用保険の加入を拒否できる？ | いいえ、拒否できない |
| Q5:すぐに次のリゾバをしたら失業手当はもらえない？ | はい、もらえない |
その他の疑問:
ここでは答えられなかった疑問がある場合、以下の方法で確認しましょう。
【疑問を解決する方法】
- ハローワークに聞く(無料・確実)
- 派遣会社に聞く(無料・簡単)
- 厚生労働省のサイトを見る(公式情報)
「失業手当を受け取れた。そのおかげでゆっくり就職活動をして、安定した正社員の仕事に就職できた。わからないことは、ハローワークに聞いた。丁寧に教えてもらえた」(26歳・フリーター)
ハローワークは、雇用保険の専門家なので、どんな疑問にも答えてもらえます。わからないことがあったら、ハローワークに聞きましょう。
よくある質問に答えました。派遣会社によって雇用保険の扱いは同じ・雇用保険に入ると手取りが少し減る・掛け持ちの場合はメインの仕事で加入・加入を拒否できない・すぐに次のリゾバをしたら失業手当はもらえない。細かい疑問もすべて解消されたと思います。
最後に、この記事全体のまとめをお届けします。
まとめ|リゾバの雇用保険を理解して安心して働こう
ここまで読んでいただき、ありがとうございます！「リゾバって、雇用保険に入れるの？」「失業手当ってもらえるの？」という疑問から始まり、リゾバの雇用保険の仕組み・加入条件・保険料・雇用保険なしのデメリット・短期リゾバでも加入できるか・失業手当の金額と申請方法・失業手当受給中の働き方・雇用保険に入りたくない場合の対処法・リゾバ終了後の手続き・よくある質問まで、すべての情報をお伝えしてきました。
最後に、この記事の重要なポイントをまとめておきます。
この記事でわかったこと
【リゾバの雇用保険の基本情報】
- リゾバでも雇用保険に加入できる
- 加入条件:31日以上の雇用見込み+週20時間以上
- 派遣会社が手続きをしてくれる(自分で何もしなくてOK)
- 雇用保険料:給料の0.55%(月収20万円で約1,100円)
「失業手当を受け取れた。そのおかげでゆっくり就職活動をして、安定した正社員の仕事に就職できた。リゾバでも雇用保険に入れて良かった」(26歳・フリーター)
【雇用保険「なし」のデメリット3つ】
- 失業手当がもらえない(36〜50万円損)
- 職業訓練中の失業手当がもらえない(36〜50万円損)
- 再就職手当がもらえない(16〜24万円損)
雇用保険料は月1,100円ですが、失業手当・職業訓練・再就職手当でもらえる金額を考慮すると、圧倒的にお得です。
【短期リゾバでも雇用保険に入れる】
- 31日以上の契約なら、短期でも雇用保険に入れる
- 1ヶ月・2ヶ月・3ヶ月の短期契約でもOK
- 1ヶ月未満の超短期(GW・年末年始)は、雇用保険に入れない
【失業手当】
- もらえる条件:雇用保険に12ヶ月以上加入
- 金額:月12〜17万円(給料の50〜80%)
- 受給期間:90日(約3ヶ月)
- 申請方法:ハローワークで求職申込
「失業手当を受給できた。月12万円×3ヶ月=36万円もらえて、生活費に助かった」(23歳・フリーター)
【失業手当受給中の働き方】
- 週20時間未満のバイトなら、失業手当をもらいながら働ける
- 週20時間以上働くと、失業手当の受給が停止
- 必ずハローワークに申告する(申告しないと不正受給)
【雇用保険に入りたくない場合】
- 週20時間未満の短時間勤務にする
- 31日未満の超短期で働く
- ただし、失業手当がもらえないなど、デメリットもある
【リゾバ終了後の手続き】
- 離職票を派遣会社からもらう(リゾバ終了後14日以内)
- ハローワークで求職申込をする(離職票が届いたらすぐ)
- 7日間の待機期間
- 失業手当の受給開始
リゾバの雇用保険で大切な3つのポイント
この記事を読んで、「リゾバの雇用保険について理解できた！」と思えたでしょうか?最後に、リゾバの雇用保険で大切な3つのポイントをお伝えします。
ポイント①:雇用保険に入ることをおすすめする
最も大切なのが、雇用保険に入ることをおすすめすることです。
雇用保険料は月1,100円ですが、失業手当は36〜50万円もらえます。圧倒的にお得です。
【雇用保険のコスパ】
- 払う金額:月1,100円×12ヶ月 = 年間13,200円
- もらえる金額:36〜50万円(失業手当)
「失業手当を受け取れた。そのおかげでゆっくり就職活動をして、安定した正社員の仕事に就職できた。雇用保険に入っておいて本当に良かった。人生が変わった」(26歳・フリーター)
短期的には、雇用保険料を払わない方が手取りが多いです。でも、長期的には、雇用保険に入った方が得です。
将来のことを考えて、雇用保険に入りましょう。
ポイント②:失業手当をもらうために12ヶ月以上働く
2番目に大切なのが、失業手当をもらうために12ヶ月以上働くことです。
失業手当をもらうには、雇用保険に12ヶ月以上加入している必要があります。
【12ヶ月以上働く方法】
- リゾバを複数回やって、合計12ヶ月以上働く
- リゾバとリゾバの間を1ヶ月以内にする(空白期間が長いと、加入期間がリセット)
「失業手当を受給できた。次のリゾートバイトを始めるまでの繋ぎになった。リゾバを3ヶ月×4回やって、合計12ヶ月働いた。失業手当がもらえて良かった」(24歳・フリーター)
失業手当をもらいたい人は、リゾバを12ヶ月以上働きましょう。
ポイント③:リゾバ終了後、すぐにハローワークに行く
3番目に大切なのが、リゾバ終了後、すぐにハローワークに行くことです。
離職票が届いたら、すぐにハローワークで求職申込をしましょう。遅れると、失業手当の受給開始が遅れます。
【すぐにハローワークに行くべき理由】
- 失業手当の受給開始が早まる
- 生活費の心配がなくなる
- ゆっくり次の仕事を探せる
「離職票が届いた翌日に、ハローワークに行った。すぐに手続きできて良かった」(26歳・フリーター)
離職票が届いたら、7日以内にハローワークに行くことをおすすめします。
あなたへのメッセージ
最後に、あなたへのメッセージです。
「リゾバで雇用保険に入れるのかな…」「失業手当ってもらえるのかな…」と不安だったあなた。この記事を読んで、少しでも安心できましたか？
リゾバでも、雇用保険に入れます。失業手当ももらえます。
リゾバは、不安定な仕事だと思われがちです。でも、雇用保険に入れば、将来の不安が減ります。
- リゾバが終わった後、失業手当がもらえる(月12〜17万円)
- 次の仕事を探す間、お金の心配がない
- ゆっくり良い条件の仕事を選べる
- 職業訓練でスキルを身につけられる
「失業手当を受け取れた。そのおかげでゆっくり就職活動をして、安定した正社員の仕事に就職できた。雇用保険に入っておいて本当に良かった。リゾバのおかげで、人生が変わった」(26歳・フリーター)
雇用保険料は月1,100円ですが、失業手当は36〜50万円もらえます。圧倒的にお得です。
「給料から雇用保険料が引かれて、手取りが思ったより少なくなった。でも、失業手当で36万円もらえたから、払っておいて良かった。月1,100円で36万円もらえるなら、安い」(22歳・フリーター)
今すぐできるアクション
「リゾバの雇用保険について理解できた！」と思ったら、今すぐ行動しましょう。
【今すぐできる3つのアクション】
- 派遣会社に登録する
- リゾバの求人を探す
- 雇用保険に加入できる求人(31日以上・週20時間以上)を選ぶ
- 雇用保険について確認する
- 「雇用保険に入れますか？」と派遣会社に聞く
- 「失業手当の手続きはどうすればいいですか？」とハローワークに聞く
- リゾバを12ヶ月以上働く計画を立てる
- 3ヶ月×4回 = 12ヶ月
- リゾバとリゾバの間を1ヶ月以内にする
最後に
リゾバの雇用保険は、あなたの将来を守る大切な保険です。
雇用保険に入れば、リゾバが終わった後も、安心して生活できます。
「失業手当を受け取れた。そのおかげでゆっくり就職活動をして、安定した正社員の仕事に就職できた。雇用保険に入っておいて本当に良かった。リゾバで人生が変わった」(26歳・フリーター)
雇用保険料は月1,100円です。でも、失業手当は36〜50万円もらえます。圧倒的にお得です。
雇用保険に入って、安心してリゾバで働きましょう。
「失業手当を受給できた。次のリゾートバイトを始めるまでの繋ぎになった。雇用保険のおかげで、人生が安定した。本当に感謝している」(24歳・フリーター)
この記事のポイント:
- リゾバでも雇用保険に加入できる(31日以上・週20時間以上)
- 雇用保険料:月1,100円(給料の0.6%)
- 雇用保険「なし」のデメリット:失業手当・職業訓練・再就職手当がもらえない(90〜190万円損)
- 短期リゾバでも雇用保険に入れる(1ヶ月以上の契約)
- 失業手当:月12〜17万円×3月(合計36〜50万円)
- 失業手当受給中:週20時間未満ならバイトOK・週20時間以上は受給停止
- 雇用保険に入りたくない場合:週20時間未満・扶養範囲内で働く
- リゾバ終了後:離職票をもらう→ハローワークで求職申込
- よくある質問:派遣会社で扱いは同じ・手取りは減る・掛け持ちはメインで加入・加入拒否できない
あなたのリゾバ生活が、安心で充実したものになることを心から願っています。
雇用保険に入って、安心して働きましょう！応援しています！🌟
