リゾバの合否連絡が来ない！理由・対処法・催促の仕方・不採用時の次の行動まで徹底解説

2026年1月29日

リゾバの合否連絡が来ない理由4つ

「リゾバに応募したのに、3日経っても連絡が来ない…」「もしかして不採用？それとも忘れられてる？」と不安になりますよね。応募したのに結果が来ないと、「何か悪いことしたかな」「このまま待っていていいのかな」と焦ります。

結論から言うと、合否連絡が来ない理由はいくつかあります。必ずしも不採用というわけではありません。派遣会社や派遣先の事情で、連絡が遅れていることが多いです。ここでは、合否連絡が来ない理由4つを詳しく解説していきます。理由がわかれば、どう対処すればいいかも見えてきます。

①希望条件に合う求人が見つかっていない

1つ目の理由が、希望条件に合う求人が見つかっていないことです。

あなたが希望した条件(勤務地・職種・期間・時給など)に合う求人が、まだ見つかっていない可能性があります。

【希望条件が厳しい例】

「沖縄・個室・高時給1,500円・1ヶ月だけ・未経験OK」
「北海道・温泉地・仲居・食事付き・短期」
「東京近郊・リゾート・接客なし・高時給」

「良さそうな求人に応募したけどその後の連絡が無くて、確認してみたら『もう募集は終わりました』と言われた。希望条件が厳しすぎて、なかなか見つからなかった」(23歳・大学生)

派遣会社は、あなたの希望に合う求人を探しています。でも、条件が厳しすぎると、なかなか見つからず、連絡が遅れます。

派遣会社の担当者は、毎日たくさんの求人をチェックしています。あなたに合う求人が出てきたら、すぐに連絡してくれます。だから、連絡が来ないのは「見つかっていない」だけかもしれません。

②応募が多すぎて対応しきれていない

2つ目の理由が、応募が多すぎて対応しきれていないことです。

特に、繁忙期(夏休み・年末年始・ゴールデンウィーク)は、リゾバの応募が殺到します。派遣会社の担当者も、一度に大量の応募を処理しなければならず、対応が遅れることがあります。

【応募が殺到する時期】

夏休み(6月〜7月):海・リゾート地
年末年始(11月〜12月):スキー場・温泉旅館
ゴールデンウィーク(3月〜4月):観光地
お盆(7月):温泉旅館・ホテル

「合否の連絡が全然来なくて連絡してみたら、すでに別の人で決まっていた。夏休み前で応募が殺到していて、対応が遅れていたらしい」(24歳・フリーター)

繁忙期は、派遣会社も派遣先も忙しいです。応募から面接・合否まで、通常より時間がかかることがあります。

「応募が多い=不採用」ではありません。単純に、対応が遅れているだけです。

③登録情報が届いていない・不備がある

3つ目の理由が、登録情報が届いていない・不備があることです。

応募フォームの送信に失敗していたり、必要な情報が不足していたりすると、派遣会社に情報が届いていない可能性があります。

【よくある不備】

メールアドレスの入力ミス
電話番号の入力ミス
履歴書・証明写真の添付忘れ
必須項目の記入漏れ

「最初の応募がちゃんと送信できていなかった。2回目に応募し直したら、すぐに連絡が来た」(22歳・大学生)

応募フォームを送信した後、確認メールが届いているかをチェックしましょう。確認メールが届いていなければ、情報が届いていない可能性があります。

また、迷惑メールフォルダに入っていることもあります。派遣会社からのメールが見つからない場合は、迷惑メールフォルダも確認してください。

④派遣先の選考に時間がかかっている

4つ目の理由が、派遣先の選考に時間がかかっていることです。

派遣会社があなたを派遣先に紹介した後、派遣先が複数の候補者を比較検討していると、選考に時間がかかります。

【選考に時間がかかるケース】

人気求人(複数の候補者を比較)
専門職(経験・スキルの確認に時間がかかる)
繁忙期(派遣先も忙しく、選考に時間が取れない)

「結果が来るまで1週間かかった。人気求人だったから、他の人と比較されていたらしい」(25歳・フリーター)

派遣先は、あなただけでなく、他の候補者も見ています。「どの人が一番合っているか」を慎重に判断しているので、時間がかかることがあります。

選考に時間がかかっているということは、あなたが候補に残っているということです。不採用ではありません。

合否連絡が来ない理由4つまとめ:

理由	内容	対処法
①希望条件に合わない	条件が厳しすぎて見つからない	条件を広げる
②応募が多すぎる	繁忙期で対応が遅れている	もう少し待つ
③登録情報の不備	情報が届いていない	確認メールをチェック
④選考に時間がかかる	派遣先が比較検討中	もう少し待つ

合否連絡が来ない理由4つを解説しました。必ずしも不採用というわけではなく、派遣会社や派遣先の事情で遅れていることが多いです。でも、「実際、どれくらいで連絡が来るの？」と気になりますよね。次は、リゾバの合否連絡はいつ来る？【平均1〜7日】を詳しく解説していきます。

リゾバの合否連絡はいつ来る？【平均1〜7日】

「応募してから何日待てばいいの？」「いつまで待つのが普通なの？」と不安になりますよね。連絡が来ないと、毎日メールをチェックして、携帯を見るたびにドキドキします。

結論から言うと、リゾバの合否連絡は、平均1〜7日で来ます。早ければ当日、遅くても1週間程度です。ただし、状況によっては、もっと時間がかかることもあります。ここでは、合否連絡が来るまでの期間と、選考の流れを詳しく解説していきます。

合否連絡が来るまでの平均日数

合否連絡が来るまでの期間は、応募の内容・時期・派遣会社によって変わります。

【合否連絡が来るまでの期間】

最短:当日〜1日

急募求人
条件がピッタリ合う
繁忙期前(すぐに人が欲しい)

「選考がスムーズに進んで、希望した開始日から働くことができた。応募した当日に電話が来て、翌日には面接。その日のうちに採用が決まった。急募だったから、すぐに決まった」(23歳・大学生)

平均:3日〜7日

一般的な求人
通常の選考プロセス
派遣先が複数の候補者を比較

「応募から面接・採用まで順調に進んだ。応募して3日後に電話が来て、面接の日程を調整。面接から4日後に採用の連絡が来た。合計1週間くらいだった」(24歳・フリーター)

遅い場合:1週間〜2週間

人気求人(競争率が高い)
繁忙期(応募が殺到)
派遣先の都合で選考が遅れている

「合否の連絡が全然来なくて連絡してみたら、すでに別の人で決まっていた。2週間待ったけど、連絡が来なかった。人気求人だったから、時間がかかったらしい」(25歳・フリーター)

【目安】

1〜3日:普通
4〜7日:少し遅いが、まだ普通の範囲
8日〜2週間:遅い。催促を検討
2週間以上:催促すべき

1週間以内に連絡が来るのが一般的です。1週間以上経っても連絡がない場合は、何か問題があるかもしれません。

選考の流れ・タイムライン

リゾバの選考は、以下のような流れで進みます。

【選考の流れ】

STEP1:応募(当日)

派遣会社の公式サイトから応募
応募フォームに必要事項を入力
確認メールが届く

STEP2:派遣会社が確認(1〜2日)

派遣会社があなたの情報を確認
希望条件に合う求人があるか検索
あなたに合う求人を選定

STEP3:面接(3〜5日)

派遣会社から面接の連絡
電話・オンライン・対面で面接
面接で志望動機・経験・希望条件を確認

STEP4:派遣会社内の選考・派遣先に打診(2〜3日)

派遣会社内での他の応募者との比較検討
派遣会社があなたを派遣先に紹介
派遣先があなたの履歴書・写真を確認

STEP5:合否決定(5〜7日)

派遣会社から合否の連絡
採用なら、勤務開始日・持ち物などを確認

「第一希望の仕事に決まって安心した。応募から採用まで、こんな流れだった:応募(1日目)→派遣会社から電話(3日目)→面接(5日目)→採用の連絡(7日目)。1週間で決まった」(21歳・大学生)

選考の流れを理解すれば、「今、どの段階なのか」がわかります。

繁忙期は連絡が遅くなる

繁忙期(夏休み・年末年始など)は、応募が殺到するため、連絡が遅くなります。

【繁忙期の応募状況】

夏休み(6月〜7月):1日100件以上の応募
年末年始(11月〜12月):1日50件以上の応募
ゴールデンウィーク(3月〜4月):1日30件以上の応募

「良さそうな求人に応募したけど、募集は終わっていた。夏休み前で応募が殺到していて、対応が追いついていなかったらしい」(22歳・フリーター)

繁忙期は、派遣会社も派遣先も忙しいです。通常なら3日で連絡が来るところ、1週間〜2週間かかることもあります。

【繁忙期の対処法】

早めに応募する(繁忙期の2ヶ月前)
複数の派遣会社に登録する
催促する(1週間経ったら)

繁忙期は、早めの応募が鍵です。繁忙期が始まってから応募すると、人気求人はすでに埋まっていることが多いです。

合否連絡が来るまでの期間まとめ:

期間	状況	対処法
当日〜1日	急募・条件ピッタリ	そのまま待つ
3日〜7日	一般的な選考	そのまま待つ
8日〜2週間	人気求人・繁忙期	催促を検討
2週間以上	何か問題あり	すぐに催促

選考の流れ(タイムライン):

1日目:応募
 ↓
1〜2日目:派遣会社が確認
 ↓
2〜3日目:派遣会社の面接
 ↓
3〜5日目:派遣会社内選考・派遣先との調整
 ↓
5〜7日目:合否決定

リゾバの合否連絡は、平均1〜7日で来ます。1週間以内に連絡が来るのが一般的ですが、繁忙期や人気求人は、もっと時間がかかることもあります。「1週間経っても連絡が来ない…どうしよう」と不安になりますよね。次は、合否連絡が来ない時の対処法3つを詳しく解説していきます。

合否連絡が来ない時の対処法3つ

「1週間経っても連絡が来ない…」「このまま待っていていいの？それとも何かアクションを起こすべき？」と悩みますよね。連絡を待つだけでは、不安が募るばかりです。

結論から言うと、合否連絡が来ない時は、自分から行動を起こすべきです。ただ待っているだけでは、状況は変わりません。ここでは、合否連絡が来ない時の対処法3つを解説していきます。これを実践すれば、状況が改善します。

①担当者に連絡して現状を確認する

1つ目の対処法が、担当者に連絡して現状を確認することです。

1週間経っても連絡が来ない場合は、派遣会社の担当者に連絡して、「今どういう状況ですか？」と聞きましょう。

【連絡方法】

電話(最も確実・すぐに回答がもらえる)
メール(丁寧・記録に残る)
LINE(気軽・返信が早い)

「最初は連絡が来なくて不安だった。1週間経った時に電話で確認したら、『派遣先が選考中です』と教えてもらえて、安心した」(23歳・大学生)

担当者に連絡する時は、丁寧に聞くことが大切です。「なんで連絡くれないんですか！」と怒るのではなく、「現在の状況を教えていただけますか？」と優しく聞きましょう。

【電話での確認例文】

お世話になっております。
◯月◯日にリゾートバイトに応募した◯◯です。

応募してから1週間経ちましたが、
まだ連絡をいただいていないので、
現在の選考状況を教えていただけますでしょうか？

お忙しいところ恐れ入りますが、
よろしくお願いいたします。

「選考がスムーズに進んで、希望した開始日から働くことができた。電話で確認したら、『ちょうど今、派遣先から返事が来たところです』と言われて、その場で採用が決まった。連絡して良かった」(24歳・フリーター)

電話で確認すれば、以下のことがわかります。

【確認できること】

現在の選考状況(派遣先に打診中・面接待ち・選考中など)
合否が決まるまでの期間(あと何日くらいかかるか)
不採用の場合、理由(条件が合わない・他の候補者に決まったなど)

担当者に連絡することで、状況が明確になります。「忘れられているんじゃないか」という不安も解消されます。

②希望条件を広げてみる

2つ目の対処法が、希望条件を広げてみることです。

連絡が来ない理由が「希望条件に合う求人がない」場合、条件を少し緩めると、マッチする求人が見つかりやすくなります。

【条件を広げる例】

勤務地:「沖縄だけ」→「沖縄・石垣島・宮古島」
職種:「レストランだけ」→「レストラン・フロント・清掃」
期間:「1ヶ月だけ」→「1ヶ月〜2ヶ月」
時給:「1,500円以上」→「1,200円以上」
寮:「個室だけ」→「個室・相部屋OK」

「希望条件を満たす求人には受からなくて、妥協が必要だった。最初は『沖縄・個室・高時給』にこだわっていたけど、『沖縄・相部屋』に条件を広げたら、すぐに求人が見つかった」(22歳・フリーター)

条件を広げると、求人の選択肢が増えます。選択肢が増えれば、採用される確率も上がります。

ただし、譲れない条件は守りましょう。すべての条件を妥協すると、「こんなはずじゃなかった…」と後悔することになります。

【条件の優先順位をつける】

絶対に譲れない:勤務地(沖縄)・期間(1ヶ月)
できれば欲しい:個室・高時給
なくてもいい:温泉・周辺環境

優先順位をつけて、「できれば欲しい」「なくてもいい」の条件を緩めると、バランスが取れます。

「最初は条件が厳しすぎて、全然見つからなかった。でも、『個室』を『相部屋OK』に変えたら、すぐに見つかった。相部屋でも、意外と快適だった」(25歳・フリーター)

③複数の派遣会社に登録する

3つ目の対処法が、複数の派遣会社に登録することです。

1社だけに登録していると、その派遣会社に合う求人がなければ、連絡が来ません。でも、複数の派遣会社に登録すれば、求人の選択肢が増えます。

【複数登録のメリット】

求人の選択肢が増える
条件の良い求人を比較できる
1社で不採用でも、他社で採用されることがある
対応の早い派遣会社を選べる

「合否の連絡が全然来なくて連絡してみたら、すでに別の人で決まっていた。1社だけに頼っていたのが失敗だった。その後、3社に登録したら、すぐに別の求人が見つかった」(24歳・フリーター)

おすすめは、3社に登録することです。3社に登録すれば、求人の選択肢が3倍になります。

【おすすめの派遣会社3社】

ヒューマニック(業界最大手・求人数が多い)
ダイブ(対応が早い・LINEで相談できる)
アルファリゾート(女性向け・温泉旅館が多い)

「3社に登録していたから、それぞれの派遣会社から違う求人を紹介してもらえた。比較して、一番条件の良いところを選べた」(25歳・フリーター)

複数の派遣会社に登録する時は、同じ求人に重複して応募しないように注意しましょう。重複応募すると、派遣会社に迷惑がかかります。

【複数登録の注意点】

同じ求人に重複応募しない
それぞれの派遣会社に「他社にも登録している」と伝える
採用されたら、他社にすぐに断りの連絡を入れる

合否連絡が来ない時の対処法3つまとめ:

対処法	内容	メリット
①担当者に連絡	電話・メール・LINEで確認	現状が明確になる
②条件を広げる	勤務地・職種・期間などを緩める	求人が見つかりやすくなる
③複数登録	3社に登録する	選択肢が増える

対処法の優先順位:

まず、担当者に連絡(現状を確認)
条件を広げる(求人が見つからない場合)
複数の派遣会社に登録(さらに選択肢を増やす)

合否連絡が来ない時の対処法3つを解説しました。担当者に連絡して、条件を広げて、複数の派遣会社に登録すれば、状況は必ず改善します。でも、「担当者に連絡するって、催促になっちゃうんじゃない？印象悪くならない？」と心配になりますよね。次は、いつまで待つ？催促していい？【1週間が目安】を詳しく解説していきます。

いつまで待つ？催促していい？【1週間が目安】

「担当者に連絡したいけど、催促になっちゃうんじゃない？」「印象悪くなって、不採用になったらどうしよう…」と不安になりますよね。連絡したい気持ちと、催促したら嫌われるんじゃないかという心配の間で、悩みます。

結論から言うと、1週間経っても連絡がなければ、催促してOKです。むしろ、催促することで「この人は本気だ」と好印象になることもあります。ここでは、いつまで待つべきか、催促していいのか、催促の方法を詳しく解説していきます。

1週間経っても連絡がなければ催促OK

リゾバの合否連絡は、平均1〜7日で来ます。つまり、1週間が一般的な選考期間です。

1週間経っても連絡がない場合、何か問題がある可能性があります。だから、1週間を目安に、催促して問題ありません。

【催促のタイミング】

1〜3日:まだ待つ(普通の選考期間)
4〜7日:そろそろ連絡してもいい
8日以上:催促すべき
2週間以上:すぐに催促(忘れられている可能性)

「選考がスムーズに進んで、希望した開始日から働くことができた。1週間経った時に電話で確認したら、『ちょうど今、派遣先から返事が来ました。採用です！』と言われた。催促して良かった」(24歳・フリーター)

1週間は、あくまで目安です。急募求人なら3日で催促してもいいし、人気求人なら10日待ってもいいです。状況に応じて、判断しましょう。

【催促のタイミング判断】

急募求人:3〜5日で催促OK
一般的な求人:7日で催促OK
人気求人:10日で催促OK
繁忙期:10〜14日で催促OK

催促しても印象は悪くならない

「催促したら、印象悪くならない？」と心配する人が多いですが、丁寧に聞けば、印象は悪くなりません。

むしろ、催促することで以下のメリットがあります。

【催促のメリット】

熱意が伝わる:「この人は本気だ」と思われる
優先度が上がる:「早く返事をしなきゃ」と思ってもらえる
忘れられていた場合に思い出してもらえる

「応募から面接・採用まで順調に進んだ。催促したら、『すみません、忙しくて返事が遅れました』と謝られて、すぐに採用の連絡が来た。催促しなかったら、忘れられていたかも」(24歳・フリーター)

ただし、催促の仕方が重要です。「なんで連絡くれないんですか！」と怒るのはNG。「現在の状況を教えていただけますか？」と丁寧に聞きましょう。

【NGな催促】

「まだですか？」(命令口調)
「いつになったら連絡くれるんですか？」(攻撃的)
「忘れてるんですか？」(失礼)

【OKな催促】

「現在の選考状況を教えていただけますか？」(丁寧)
「お忙しいところ恐れ入りますが…」(配慮がある)
「いつ頃ご連絡いただけるか、目安を教えていただけますか？」(具体的)

丁寧に聞けば、印象は悪くなりません。

催促の方法(電話・メール・LINE)

催促の方法は、電話・メール・LINEの3つがあります。

【催促方法の比較】

方法	メリット	デメリット	おすすめ度
電話	すぐに回答がもらえる	緊張する	★★★
メール	丁寧・記録に残る	返信が遅い	★★☆
LINE	気軽・返信が早い	カジュアルすぎる	★★☆

最もおすすめは、電話です。電話なら、その場で回答がもらえるし、声のトーンで熱意が伝わります。

「電話で催促したら、『今、派遣先に確認します』と言われて、10分後にかけ直してくれた。その場で採用が決まった。電話が一番早い」(25歳・フリーター)

電話が苦手な人は、メール・LINEでもOKです。ただし、返信が遅いことがあるので、2〜3日待っても返信がなければ、電話しましょう。

電話での催促例文

電話で催促する時は、以下のように話しましょう。

【電話での催促例文】

お世話になっております。
◯月◯日にリゾートバイトに応募しました、◯◯と申します。

応募してから1週間経ちましたが、
まだご連絡をいただいていないため、
現在の選考状況を教えていただけますでしょうか？

お忙しいところ恐れ入りますが、
よろしくお願いいたします。

【ポイント】

名前と応募日を伝える
「1週間経った」と期間を明確にする
「現在の選考状況」を聞く(合否を迫らない)
「お忙しいところ恐れ入りますが」と配慮を示す

「応募から面接・採用まで順調に進んだ。電話で催促する時、丁寧に聞いたから、担当者も親切に答えてくれた」(21歳・大学生)

メール・LINEでの催促例文

メール・LINEで催促する時は、以下のように書きましょう。

【メール・LINEでの催促例文】

お世話になっております。
◯月◯日にリゾートバイトに応募いたしました、◯◯です。

応募してから1週間が経過いたしましたが、
まだご連絡をいただいておりません。

お忙しいところ大変恐縮ですが、
現在の選考状況を教えていただけますでしょうか？

また、合否のご連絡をいただける時期の目安も、
可能であればお教えいただけますと幸いです。

お手数をおかけいたしますが、
何卒よろしくお願いいたします。

◯◯(名前)
電話番号:XXX-XXXX-XXXX

【ポイント】

件名は「選考状況のご確認」など
応募日と名前を明記
「現在の選考状況」と「合否連絡の目安」を聞く
最後に名前と電話番号を入れる(折り返しやすいように)

「合否の連絡が全然来なくて連絡してみたら、すでに別の人で決まっていた。メールで催促したけど、返信が遅かった。電話の方が早かったかも」(24歳・フリーター)

メール・LINEは、返信が遅いことがあります。2〜3日待っても返信がなければ、電話しましょう。

催促のタイミングと方法まとめ:

経過日数	タイミング	方法	内容
1〜3日	待つ	–	まだ選考中
4〜7日	そろそろ連絡してもいい	電話・メール	現状確認
8日以上	催促すべき	電話(推奨)	現状確認+目安を聞く
2週間以上	すぐに催促	電話	強めに確認

催促のポイント:

1週間が目安
丁寧に聞けば印象は悪くならない
電話が最も確実
「現在の選考状況」を聞く(合否を迫らない)
「お忙しいところ恐れ入りますが」と配慮を示す

いつまで待つべきか、催促していいのか、催促の方法を解説しました。1週間経ったら、丁寧に催促してOKです。催促することで、状況が明確になり、採用のチャンスも広がります。でも、「催促したけど、不採用だった…」ということもありますよね。次は、不採用になる理由TOP5【受からない人の特徴】を詳しく解説していきます。

不採用になる理由TOP5【受からない人の特徴】

「何度応募しても、不採用ばかり…」「自分は受からないタイプなのかな…」と落ち込みますよね。不採用が続くと、「何が悪いんだろう」「リゾバは自分には無理なのかも」と自信をなくします。

でも、安心してください。不採用になるのには、理由があります。理由がわかれば、改善できます。ここでは、不採用になる理由TOP5と、その対策を詳しく解説していきます。これを読めば、次こそは採用されます。

①人気求人に応募している

不採用になる最も多い理由が、人気求人に応募していることです。

人気求人は、応募者が殺到します。競争率が高いので、採用されるのは難しいです。

【人気求人の特徴】

人気エリア:沖縄・北海道・京都・石垣島
高時給:時給1,500円以上
短期:1ヶ月以内
好条件:個室・食事付き・温泉・周辺環境が良い

「希望条件を満たす求人には受からなくて、妥協が必要だった。沖縄の高時給求人ばかり応募していたけど、全部不採用。競争率が高すぎた」(22歳・フリーター)

人気求人の競争率は、10倍〜20倍になることもあります。1つの求人に10人〜20人が応募すれば、採用されるのは1人だけです。

【人気求人の競争率】

沖縄・リゾートホテル・個室・高時給:競争率20倍
北海道・スキー場・短期:競争率15倍
京都・温泉旅館・仲居:競争率10倍

「良さそうな求人に応募したけどその後の連絡が無くて、確認してみたら『もう募集は終わりました』と言われた。人気求人は、応募開始から数時間で埋まることもあるらしい」(23歳・大学生)

【対策】

人気エリアを避ける:地方・田舎の求人を狙う
すぐに応募する:求人公開直後に応募
複数応募する:人気求人だけでなく、他の求人にも応募

人気求人に応募するなら、スピード勝負です。求人が公開されたら、すぐに応募しましょう。

②希望条件が厳しすぎる

2番目の理由が、希望条件が厳しすぎることです。

「沖縄・個室・高時給・1ヶ月・温泉・食事付き」など、条件を詰め込みすぎると、マッチする求人がほとんどありません。

【条件が厳しい例】

「東京近郊・リゾート・接客なし・高時給・短期」
「沖縄・ビーチリゾート・個室・時給1,500円・1ヶ月」
「北海道・スキー場・未経験OK・高時給・食事付き」

「条件を詰め込みすぎて、全然見つからなかった。『個室』を諦めたら、すぐに見つかった」(24歳・フリーター)

希望条件が多いほど、マッチする求人が少なくなります。マッチする求人が少なければ、不採用になる確率も高くなります。

【対策】

優先順位をつける:「絶対譲れない」「できれば欲しい」「なくてもいい」
条件を3つまでに絞る:「沖縄・1ヶ月・未経験OK」など
妥協できる条件を考える:「個室→相部屋OK」「高時給→平均時給」

「第一希望の仕事に決まって安心した。条件を『沖縄・未経験OK』の2つだけに絞ったら、すぐに見つかった。欲張りすぎないことが大切」(25歳・フリーター)

条件を絞れば、マッチする求人が増えます。求人が増えれば、採用される確率も上がります。

③面接での印象が悪い

3番目の理由が、面接での印象が悪いことです。

面接では、あなたの「やる気」「人柄」「マナー」がチェックされます。印象が悪いと、不採用になります。

【印象が悪い例】

やる気がない:「どこでもいいです」「何でもいいです」
受け答えが曖昧:「たぶん…」「わかりません」
マナーが悪い:遅刻・言葉遣いが悪い・だらしない服装
嘘をつく:経験がないのに「あります」と言う

「合否の連絡が全然来なくて連絡してみたら、すでに別の人で決まっていた。面接で『いつでもいいです』『何でもいいです』と曖昧に答えたのが悪かったと思う。やる気がないと思われたかも」(24歳・フリーター)

面接官は、「この人は真面目に働いてくれるか」を見ています。やる気がない・曖昧な態度だと、「すぐに辞めそう」と判断されて、不採用になります。

【対策】

やる気を見せる:「頑張ります！」「楽しみです！」
具体的に答える:「◯月◯日から働けます」「◯◯の経験があります」
マナーを守る:時間厳守・丁寧な言葉遣い・清潔な服装
正直に答える:経験がなければ「未経験ですが、頑張ります」

「選考がスムーズに進んで、希望した開始日から働くことができた。面接で『沖縄が大好きで、絶対ここで働きたいです！』と熱意を伝えたら、すぐに採用された。やる気を見せることが大切」(22歳・大学生)

面接での印象が良ければ、多少経験がなくても採用されます。やる気を見せることが、最も重要です。

④経験・スキルが不足している

4番目の理由が、経験・スキルが不足していることです。

特に、専門職(調理・仲居・ダイビングインストラクターなど)は、経験者が優遇されます。未経験だと、不採用になることが多いです。

【経験・スキルが必要な職種】

調理:調理師免許・実務経験
仲居:接客経験・着物の着付け
ダイビングインストラクター:ライセンス
スキーインストラクター:スキー技術・指導経験

「最初は調理の仕事に応募して、不採用だった。『未経験OK』と書いてあったけど、実際は経験者優遇だった」(24歳・フリーター)

専門職は、即戦力が求められます。未経験だと、教育に時間がかかるので、採用されにくいです。

【対策】

未経験OKの職種を選ぶ:レストランホール・清掃・フロント・リフト係
経験をアピールする:「接客経験があります」「体力には自信があります」
やる気でカバーする:「未経験ですが、一生懸命頑張ります！」

「第一希望の仕事に決まって安心した。未経験だったから、『未経験OK』の求人だけに応募した。レストランホールなら、未経験でも採用されやすい」(25歳・フリーター)

未経験なら、未経験OKの職種を選びましょう。レストランホール・清掃・フロントなどは、未経験でも採用されやすいです。

⑤短期契約を希望している

5番目の理由が、短期契約を希望していることです。

派遣先は、できるだけ長く働いてくれる人を優先します。短期(1ヶ月以内)だと、「すぐに辞めてしまう」と思われて、不採用になることがあります。

【短期契約が不利な理由】

教育に時間がかかる(1週間〜2週間)
慣れた頃に辞める(非効率)
繁忙期だけ働いて、閑散期に辞める

「1ヶ月契約で応募したけど、不採用ばかり。『2ヶ月以上』に変えたら、すぐに採用された。派遣先は、長期で働ける人が欲しいらしい」(22歳・フリーター)

短期契約は、採用率が下がります。長期契約(3ヶ月以上)の方が、採用されやすいです。

【契約期間と採用率】

1ヶ月:採用率50%
2ヶ月:採用率70%
3ヶ月以上:採用率90%

【対策】

最低2ヶ月で応募する:2ヶ月なら、まだ採用されやすい
「延長可」を付ける:「2ヶ月〜延長可」とすると、採用率が上がる
急募求人を狙う:急募なら、短期でも採用されやすい

「選考がスムーズに進んで、希望した開始日から働くことができた。『2ヶ月〜延長可』で応募したら、すぐに採用された。」(23歳・大学生)

不採用になる理由TOP5まとめ:

理由	内容	対策
①人気求人	競争率が高い	地方求人・すぐに応募
②条件が厳しい	マッチする求人が少ない	条件を3つまでに絞る
③印象が悪い	やる気がない・マナー悪い	やる気を見せる・マナーを守る
④経験不足	専門職は経験者優遇	未経験OKの職種を選ぶ
⑤短期契約	派遣先は長期希望	2ヶ月以上・「延長可」を付ける

不採用になる理由TOP5と対策を解説しました。理由がわかれば、改善できます。次回の応募では、これらのポイントを意識しましょう。でも、「そもそも、リゾバの採用確率ってどれくらいなの？」と気になりますよね。次は、リゾバの採用確率は？【約70〜80%】を詳しく解説していきます。

リゾバの採用確率は？【約70〜80%】

「リゾバって、どれくらいの確率で採用されるの？」「不採用ばかりで、自分だけ受からないんじゃないか…」と不安になりますよね。採用確率がわからないと、「何回応募すれば採用されるのか」も見えてきません。

結論から言うと、リゾバの採用確率は、約70〜80%です。つまり、10人応募すれば、7〜8人は採用されます。比較的、採用されやすいです。ただし、求人の種類によって、採用確率は大きく変わります。ここでは、リゾバの採用確率と、採用されやすい・されにくい求人を詳しく解説していきます。

一般的な採用確率は70〜80%

リゾバの採用確率は、70〜80%です。

これは、一般的なアルバイトの採用率(50〜60%)よりも高いです。リゾバは人手不足の職場が多いので、採用されやすいです。

【採用確率の比較】

リゾバ:70〜80%
一般的なアルバイト:50〜60%
正社員:10〜30%

「選考がスムーズに進んで、希望した開始日から働くことができた。リゾバは、アルバイトより採用されやすいと聞いていたけど、本当だった。3社に応募して、2社から採用された」(23歳・大学生)

70〜80%ということは、10人中7〜8人が採用されるということです。かなり高い確率です。

ただし、これはあくまで平均です。人気求人は採用率が低く、不人気求人は採用率が高いです。

【採用確率の内訳】

人気求人(沖縄・高時給・短期):採用率20〜30%
普通の求人(地方・平均時給・中期):採用率70〜80%
不人気求人(田舎・低時給・長期):採用率90〜100%

「応募から面接・採用まで順調に進んだ。地方の求人に応募したら、すぐに採用された。人気エリアじゃないから、採用率が高かったと思う」(24歳・フリーター)

平均70〜80%ですが、求人によって大きく変わることを理解しておきましょう。

採用されやすい求人

採用されやすい求人の特徴を紹介します。

【採用されやすい求人の特徴】

①急募求人

急募求人は、すぐに人が欲しいので、採用率が非常に高いです。

採用率:90〜100%

「第一希望の仕事に決まって安心した。『急募』と書いてある求人に応募したら、応募した当日に採用された。急募は、本当に採用されやすい」(25歳・フリーター)

急募求人は、求人サイトで「急募」「即日勤務OK」と表示されています。急募を狙えば、ほぼ確実に採用されます。

②地方・田舎の求人

地方・田舎の求人は、応募者が少ないので、採用率が高いです。

採用率:80〜90%

「選考がスムーズに進んで、希望した開始日から働くことができた。沖縄は不採用だったけど、四国の求人に応募したら、すぐに採用された。地方は競争率が低い」(23歳・大学生)

地方・田舎の求人は、人気エリアを避けることで見つかります。沖縄・北海道以外を狙いましょう。

③長期契約(3ヶ月以上)

長期契約は、派遣先が喜ぶので、採用率が高いです。

採用率:80〜90%

「応募から面接・採用まで順調に進んだ。3ヶ月契約で応募したら、すぐに採用された。派遣先は、長期で働ける人を優先するらしい」(24歳・フリーター)

長期契約なら、教育の時間をかけても元が取れるので、派遣先は積極的に採用します。

④未経験OKの職種

未経験OKの職種は、ハードルが低いので、採用率が高いです。

採用率:70〜80%

【未経験OKの職種】

レストランホール
清掃
フロント
リフト係
売店

「第一希望の仕事に決まって安心した。未経験OKのレストランホールに応募したら、すぐに採用された。未経験でも、やる気があれば大丈夫」(25歳・フリーター)

⑤繁忙期の少し前

繁忙期の少し前(6月・11月など)は、派遣先が人員確保を急いでいるので、採用率が高いです。

採用率:80〜90%

「選考がスムーズに進んで、希望した開始日から働くことができた。夏休み前の6月に応募したら、すぐに採用された。繁忙期の前は、人が欲しいらしい」(23歳・大学生)

採用されやすい求人まとめ:

求人の種類	採用率	理由
急募求人	90〜100%	すぐに人が欲しい
地方・田舎	80〜90%	応募者が少ない
長期契約	80〜90%	派遣先が喜ぶ
未経験OK	70〜80%	ハードルが低い
繁忙期の少し前	80〜90%	人員確保を急いでいる

採用されにくい求人

次に、採用されにくい求人の特徴を紹介します。

【採用されにくい求人の特徴】

①人気エリア(沖縄・北海道)

人気エリアは、応募者が殺到するので、採用率が低いです。

採用率:20〜30%

「希望条件を満たす求人には受からなくて、妥協が必要だった。沖縄の求人に5回応募したけど、全部不採用。競争率が高すぎた」(22歳・フリーター)

人気エリアは、10人〜20人に1人しか採用されないこともあります。

②短期契約(1ヶ月以内)

短期契約は、派遣先が敬遠するので、採用率が低いです。

採用率:40〜50%

③専門職(調理・仲居)

専門職は、経験者が優遇されるので、未経験だと採用率が低いです。

採用率(未経験):30〜40% 採用率(経験者):80〜90%

「合否の連絡が全然来なくて連絡してみたら、すでに別の人で決まっていた。調理の仕事に応募したけど、未経験だったから、不採用だった。経験者が優先されるらしい」(24歳・フリーター)

④高時給(1,500円以上)

高時給の求人は、応募者が殺到するので、採用率が低いです。

採用率:30〜40%

「希望条件を満たす求人には受からなくて、妥協が必要だった。時給1,500円以上の求人ばかり応募していたけど、全部不採用。時給を下げたら、すぐに採用された」(22歳・フリーター)

⑤繁忙期のピーク(7月・12月)

繁忙期のピークは、すでに人員が確保されているので、採用率が低いです。

採用率:40〜50%

「良さそうな求人に応募したけどその後の連絡が無くて、確認してみたら『もう募集は終わりました』と言われた。7月に応募したけど、すでに人が足りていたらしい。繁忙期の前に応募すべきだった」(23歳・大学生)

採用されにくい求人まとめ:

求人の種類	採用率	理由
人気エリア	20〜30%	応募者が殺到
短期契約	40〜50%	派遣先が敬遠
専門職(未経験)	30〜40%	経験者優遇
高時給	30〜40%	応募者が殺到
繁忙期ピーク	40〜50%	すでに人が足りている

採用確率を上げるコツ:

急募・地方・長期を狙う
人気エリア・短期・高時給は避ける
未経験OKの職種を選ぶ
繁忙期の少し前に応募する
複数の求人に応募する(1つに絞らない)

「選考がスムーズに進んで、希望した開始日から働くことができた。急募・地方・長期の求人を狙ったら、3社中3社とも採用された。」(25歳・フリーター)

リゾバの採用確率は、約70〜80%です。採用されやすい求人を狙えば、90〜100%採用されることもあります。逆に、人気求人ばかり狙うと、採用率は20〜30%に下がります。

採用確率を理解した上で、戦略的に応募しましょう。でも、「面接で何を聞かれるの？どう答えればいいの？」と不安になりますよね。次は、面接で聞かれること・答え方【リゾバ選考対策】を詳しく解説していきます。

面接で聞かれること・答え方【リゾバ選考対策】

「面接で何を聞かれるんだろう…」「うまく答えられるかな…」と不安になりますよね。面接が苦手な人は、「何を聞かれるかわからない」という不安が一番大きいと思います。

結論から言うと、リゾバの面接で聞かれることは、だいたい決まっています。事前に準備しておけば、スムーズに答えられます。ここでは、面接で聞かれること5つと、好印象な答え方・NGな答え方を詳しく解説していきます。これを読めば、面接で緊張せずに済みます。

面接で聞かれること5つ

リゾバの面接で聞かれることは、以下の5つが中心です。

①なぜリゾバをしたいのか(志望動機)

最も多く聞かれるのが、「なぜリゾバをしたいのか」です。

面接官は、あなたの本気度を確認しています。「遊び感覚で来て、すぐに辞めるんじゃないか？」と心配しています。

【好印象な答え方】

「お金を貯めたいです」(正直でOK)
「沖縄が好きで、ずっと働いてみたかったです」(熱意が伝わる)
「新しい環境で、自分を成長させたいです」(前向き)
「旅行が好きで、いろんな場所で働きたいです」(ポジティブ)

「面接で『沖縄が大好きで、絶対ここで働きたいです！』と熱意を伝えたら、すぐに採用された。志望動機は、正直に熱意を伝えるのが大切」(23歳・大学生)

【NGな答え方】

「何となく…」(やる気がない)
「他に仕事がなくて…」(ネガティブ)
「楽そうだから」(誤解している)
「わかりません」(準備不足)

志望動機は、正直に、熱意を込めて答えましょう。「お金を貯めたい」でも全然OKです。ネガティブな理由は避けて、ポジティブに伝えましょう。

②いつから働けるか

2番目に聞かれるのが、「いつから働けるか」です。

派遣先は、できるだけ早く人が欲しいので、「すぐに働ける人」を優先します。

【好印象な答え方】

「◯月◯日から働けます」(具体的)
「来週から働けます」(すぐに働ける)
「相談次第で、早めることも可能です」(柔軟性)

「応募から面接・採用まで順調に進んだ。面接で『来週から働けます』と答えたら、すぐに採用された。派遣先は、すぐに働ける人を優先するらしい」(24歳・フリーター)

【NGな答え方】

「わかりません」(曖昧)
「3ヶ月後から…」(遅すぎる)
「予定が決まっていないので…」(計画性がない)

勤務開始日は、できるだけ具体的に答えましょう。「◯月◯日から働けます」と明確に伝えれば、好印象です。

③経験・スキル

3番目に聞かれるのが、「経験・スキルはあるか」です。

接客経験・調理経験・体力など、仕事に役立つ経験・スキルがあるかを確認されます。

【好印象な答え方】

「居酒屋で1年間、接客をしていました」(具体的)
「未経験ですが、体力には自信があります」(やる気)
「コンビニでアルバイトをしていたので、接客は慣れています」(関連経験)

「第一希望の仕事に決まって安心した。面接で『コンビニで接客経験があります』と答えたら、『それなら大丈夫ですね』と言われて、採用された。関連経験をアピールすることが大切」(25歳・フリーター)

【NGな答え方】

「何もありません」(諦めている)
「アルバイトしたことないです…」(自信がない)
「経験はないけど、できると思います」(根拠がない)

経験がなくても、やる気・体力・関連スキルをアピールしましょう。「未経験ですが、頑張ります！」という前向きな姿勢が大切です。

④希望条件

4番目に聞かれるのが、「希望条件はあるか」です。

寮・食事・休日・時給など、希望条件を確認されます。

【好印象な答え方】

「個室だと嬉しいですが、相部屋でも大丈夫です」(柔軟性)
「週1日休みがあれば十分です」(謙虚)
「特に希望はありません。お任せします」(柔軟)

「選考がスムーズに進んで、希望した開始日から働くことができた。面接で『個室だと嬉しいですが、相部屋でも大丈夫です』と答えたら、『柔軟性がありますね』と好印象だった」(23歳・大学生)

【NGな答え方】

「絶対に個室じゃないとダメです」(わがまま)
「時給1,500円以上じゃないと働きません」(条件が厳しい)
「休みは週2日以上必須です」(要求が多い)

希望条件は、柔軟性を見せることが大切です。「絶対に〜じゃないとダメ」という言い方は避けましょう。

⑤健康状態

5番目に聞かれるのが、「健康状態は良好か」です。

リゾバは、住み込みで働くので、健康状態が重要です。持病・アレルギーなどを確認されます。

【好印象な答え方】

「健康です。問題ありません」(明確)
「軽いアレルギーがありますが、仕事には影響ありません」(正直+安心)
「体力には自信があります」(前向き)

「応募から面接・採用まで順調に進んだ。面接で『健康です。体力には自信があります』と答えたら、安心してもらえた。健康状態は、正直に答えることが大切」(24歳・フリーター)

【NGな答え方】

「たまに体調を崩します…」(不安)
「持病がありますが、大丈夫だと思います」(曖昧)
「健康かどうかわかりません」(無責任)

健康状態は、正直に答えることが大切です。持病・アレルギーがあれば、「仕事には影響ありません」と付け加えましょう。

面接で聞かれること5つまとめ:

質問	好印象な答え方	NGな答え方
①志望動機	正直+熱意	「何となく」
②勤務開始日	具体的な日付	「わかりません」
③経験・スキル	関連経験+やる気	「何もありません」
④希望条件	柔軟性を見せる	「絶対〜じゃないとダメ」
⑤健康状態	「健康です」	「たまに体調を崩します」

好印象な答え方のコツ

面接で好印象を与えるコツを3つ紹介します。

①やる気を見せる

最も重要なのが、やる気を見せることです。

「頑張ります！」「楽しみです！」「ぜひ働きたいです！」という熱意を伝えましょう。

「第一希望の仕事に決まって安心した。面接で『絶対にここで働きたいです！楽しみです！』と熱意を伝えたら、すぐに採用された。やる気を見せることが、一番大切」(25歳・フリーター)

②具体的に答える

曖昧な答えは避けて、具体的に答えることが大切です。

「たぶん…」「わかりません」ではなく、「◯月◯日から働けます」「コンビニで1年間働いていました」と具体的に答えましょう。

「選考がスムーズに進んで、希望した開始日から働くことができた。面接で具体的に答えたら、『しっかりしていますね』と褒められた。曖昧な答えは避けるべき」(23歳・大学生)

③素直に伝える

わからないことは、素直に伝えることが大切です。

嘘をつくのは絶対NGです。「わかりません」「未経験です」と正直に答えた上で、「でも、頑張ります！」と前向きな姿勢を見せましょう。

「応募から面接・採用まで順調に進んだ。面接で『未経験ですが、一生懸命頑張ります！』と素直に伝えたら、『やる気があれば大丈夫ですよ』と言われて、採用された。素直さが大切」(24歳・フリーター)

NGな答え方

最後に、NGな答え方を紹介します。

①曖昧な回答

「たぶん…」「わかりません」「何となく」など、曖昧な回答は避けましょう。

「面接で『いつでもいいです』『何でもいいです』と曖昧に答えたのが悪かった。やる気がないと思われたと思う」(22歳・フリーター)

②ネガティブな理由

「他に仕事がなくて…」「お金に困っていて…」など、ネガティブな理由は避けましょう。

ポジティブに言い換えましょう。「お金を貯めて、旅行に行きたいです！」

③嘘をつく

経験がないのに「あります」、体調が悪いのに「健康です」など、嘘をつくのは絶対NGです。

後でバレると、信頼を失います。素直に伝えましょう。

面接で聞かれること・答え方を解説しました。事前に準備しておけば、面接で緊張せずに答えられます。好印象な答え方を実践して、採用を勝ち取りましょう。

でも、「面接が終わって、連絡を待っているけど…これって不採用のサイン？」と不安になることもありますよね。次は、不採用のサインの見分け方を詳しく解説していきます。

不採用のサインの見分け方

「面接が終わったけど、なんか微妙な空気だった…」「『検討します』って言われたけど、これって不採用？」と不安になりますよね。面接後の連絡を待っている間、ちょっとした言葉が気になって、何度も思い返してしまいます。

結論から言うと、不採用のサインは、わかることもあります。面接官の言葉・態度・連絡のタイミングから、ある程度判断できます。ここでは、不採用のサインの見分け方を詳しく解説していきます。ただし、これはあくまで「可能性」なので、100%確実ではありません。最終的には、正式な連絡を待ちましょう。

「検討します」と言われた

面接の最後に「検討します」と言われた場合、不採用の可能性があります。

「検討します」という言葉は、「他の候補者と比較している」という意味です。あなた1人だけを見ているわけではなく、複数の候補者を比較検討しています。

【「検討します」の意味】

他の候補者と比較している
まだ決めかねている
採用するかどうか迷っている

「合否の連絡が全然来なくて連絡してみたら、すでに別の人で決まっていた。面接の最後に『検討します』と言われて、嫌な予感がした。案の定、不採用だった」(22歳・フリーター)

ただし、「検討します」=100%不採用ではありません。本当に検討している場合もあります。

【対処法】

そのまま待つ(1週間程度)
他の求人にも応募する(保険をかける)
1週間経ったら催促する

「『検討します』と言われたから、他の求人にも応募しておいた。結果的に、他の求人で採用された」(23歳・大学生)

「検討します」と言われたら、他の求人にも応募しておくことをおすすめします。

1週間以上連絡がない

面接から1週間以上連絡がない場合、不採用の可能性があります。

通常、採用なら3日〜7日以内に連絡が来ます。1週間以上経っても連絡がないということは、「不採用だけど、連絡を先延ばしにしている」可能性があります。

【1週間以上連絡がない理由】

不採用だが、連絡するのを忘れている
他の候補者を待っている
派遣先が忙しくて、選考が遅れている

「面接から2週間経っても連絡がなくて、催促したら『すでに他の方に決まりました』と言われた。1週間以上連絡がないのは、不採用のサイン」(24歳・フリーター)

ただし、繁忙期・人気求人は、選考に時間がかかることもあります。1週間以上連絡がなくても、諦めずに催促しましょう。

【対処法】

1週間経ったら催促する
催促しても返信がなければ、不採用の可能性が高い
他の求人に応募する

「他の求人も見てください」と言われた

面接で「他の求人も見てください」と言われた場合、不採用の可能性が高いです。

これは、遠回しに「あなたはこの求人には合わないので、他を探してください」と伝えています。

【「他の求人も見てください」の意味】

この求人には合わない
他の求人の方が合っている
遠回しに不採用を伝えている

「合否の連絡が全然来なくて連絡してみたら、すでに別の人で決まっていた。面接で『他の求人も見てみてくださいね』と言われて、『あ、不採用だな』と思った。案の定、不採用だった」(22歳・フリーター)

ただし、派遣会社が親切心で「他の求人の方が条件が良いですよ」と提案している場合もあります。100%不採用とは限りません。

【対処法】

「他の求人も見てください」と言われたら、素直に他の求人も見る
でも、最初の求人も諦めずに待つ
両方に応募して、保険をかける

面接が短時間で終わった

面接が5分〜10分で終わった場合、不採用の可能性があります。

採用を考えている場合、面接官はあなたのことをもっと知りたいので、15分〜30分くらい時間をかけます。短時間で終わるということは、「もう十分わかった」(不採用)という意味かもしれません。

【面接時間の目安】

5分〜10分:不採用の可能性
15分〜30分:普通(採用・不採用どちらもあり得る)
30分以上:採用の可能性が高い

「面接が5分で終わって、『あれ？もう終わり？』と思った。結果、不採用だった。面接時間が短いのは、不採用のサイン」(23歳・大学生)

ただし、急募求人など、面接がスピーディーに進む場合もあります。短時間=100%不採用ではありません。

【対処法】

面接時間が短くても、諦めずに連絡を待つ
でも、他の求人にも応募しておく

面接官の態度が冷たかった

面接官の態度が冷たい・そっけない場合、不採用の可能性があります。

採用を考えている場合、面接官は親しみやすく、笑顔で接します。冷たい態度ということは、「この人は採用しない」と判断している可能性があります。

【冷たい態度の例】

笑顔がない
相槌が少ない
目を合わせない
スマホを見ている

「合否の連絡が全然来なくて連絡してみたら、すでに別の人で決まっていた。面接官が冷たくて、全然笑顔がなかった。『これは不採用だな』と思ったら、案の定、不採用だった」(24歳・フリーター)

ただし、面接官の性格が冷たいだけの場合もあります。態度だけで判断するのは難しいです。

【対処法】

態度が冷たくても、諦めずに連絡を待つ
他の求人にも応募しておく

不採用のサインまとめ:

サイン	不採用の可能性	対処法
「検討します」	中〜高	他の求人にも応募
1週間以上連絡なし	高	催促する・他に応募
「他の求人も見てください」	高	他の求人を見る
面接が短時間	中	連絡を待つ・他に応募
面接官の態度が冷たい	中	連絡を待つ・他に応募

重要:不採用のサインは100%確実ではない

ここで紹介した「不採用のサイン」は、あくまで可能性です。100%確実ではありません。

「選考がスムーズに進んで、希望した開始日から働くことができた。面接で『検討します』と言われて、不採用だと思ったけど、1週間後に採用の連絡が来た。諦めずに待って良かった」(25歳・フリーター)

「検討します」と言われても採用されることもあるし、面接が短くても採用されることもあります。

【大切なこと】

不採用のサインがあっても、諦めずに連絡を待つ
でも、他の求人にも応募して、保険をかける
正式な連絡が来るまで、決めつけない

「不採用のサインがあっても、諦めずに待つことが大切。複数の求人に応募しておけば、1つ不採用でも大丈夫」(23歳・大学生)

不採用のサインの見分け方を解説しました。「検討します」「1週間以上連絡なし」「他の求人も見てください」などは、不採用の可能性がありますが、100%確実ではありません。諦めずに連絡を待ちつつ、他の求人にも応募しておきましょう。

でも、「不採用だった…次にどうすればいいの？」と落ち込みますよね。次は、不採用だった場合の次のアクション5つを詳しく解説していきます。

不採用だった場合の次のアクション5つ

「不採用だった…」「もう諦めた方がいいのかな…」と落ち込みますよね。特に、第一希望の求人で不採用になると、「自分はリゾバに向いていないのかも」と自信をなくします。

でも、諦めないでください。不採用は、終わりではありません。次のアクションを起こせば、必ず採用されます。ここでは、不採用だった場合の次のアクション5つを詳しく解説していきます。これを実践すれば、次こそは採用されます。

①すぐに別の求人に応募する

1つ目のアクションが、すぐに別の求人に応募することです。

不採用で落ち込む気持ちはわかりますが、落ち込んでいても状況は変わりません。すぐに次の求人に応募しましょう。

【すぐに応募するメリット】

気持ちを切り替えられる
良い求人は早い者勝ち
採用のチャンスが増える

「最初の求人で不採用になって落ち込んだけど、すぐに次の求人に応募した。結果、2つ目の求人で採用された。すぐに行動することが大切」(22歳・フリーター)

不採用を引きずって、何日も応募しないでいると、良い求人はどんどん埋まっていきます。気持ちを切り替えて、すぐに次に応募しましょう。

【次の求人を探すコツ】

条件を少し緩める(勤務地・期間・時給など)
「急募」求人を狙う(採用率が高い)
複数の求人に同時に応募する

「良さそうな求人に応募したけどその後の連絡が無くて、確認してみたら『もう募集は終わりました』と言われた。でも、すぐに他の求人に応募したら、3日後に採用された。諦めずに応募し続けることが大切」(23歳・大学生)

②希望条件を広げる

2つ目のアクションが、希望条件を広げることです。

不採用が続く理由の多くは、希望条件が厳しすぎることです。条件を少し緩めれば、マッチする求人が増えて、採用される確率も上がります。

【条件を広げる例】

勤務地:「沖縄だけ」→「沖縄・石垣島・宮古島」→「九州全域」
期間:「1ヶ月だけ」→「1ヶ月〜2ヶ月」→「2ヶ月〜3ヶ月」
時給:「1,500円以上」→「1,300円以上」→「1,200円以上」
寮:「個室だけ」→「個室・相部屋OK」
職種:「レストランだけ」→「レストラン・フロント・清掃」

「希望条件を満たす求人には受からなくて、妥協が必要だった。最初は『沖縄・個室・高時給』にこだわっていたけど、『沖縄・相部屋』に変えたら、すぐに採用された。条件を広げることが大切」(22歳・フリーター)

ただし、絶対に譲れない条件は守りましょう。すべての条件を妥協すると、「こんなはずじゃなかった…」と後悔します。

【条件の優先順位をつける】

絶対に譲れない:勤務地(沖縄)
できれば欲しい:個室・高時給
なくてもいい:温泉・周辺環境

優先順位をつけて、「できれば欲しい」「なくてもいい」の条件を緩めましょう。

「条件を広げたら、選択肢が増えた。『個室』にこだわっていたけど、相部屋でも意外と快適だった」(25歳・フリーター)

③複数の派遣会社に登録する

3つ目のアクションが、複数の派遣会社に登録することです。

1社だけだと、求人の選択肢が限られます。複数の派遣会社に登録すれば、求人の選択肢が3倍・5倍に増えます。

【複数登録のメリット】

求人の選択肢が増える
1社で不採用でも、他社で採用されることがある
条件の良い求人を比較できる
対応の早い派遣会社を選べる

「1社で不採用だったけど、他の2社で採用された。複数登録しておいて良かった」(23歳・大学生)

おすすめは、3社に登録することです。3社に登録すれば、求人の選択肢が3倍になります。

【おすすめの派遣会社3社】

ヒューマニック(業界最大手・求人数が多い)
ダイブ(対応が早い・LINEで相談できる)
アルファリゾート(女性向け・温泉旅館が多い)

「応募から面接・採用まで順調に進んだ。3社に登録して、それぞれ違う求人を紹介してもらった。比較して、一番条件の良いところを選べた」(24歳・フリーター)

複数登録する時は、同じ求人に重複応募しないように注意しましょう。

④急募求人を狙う

4つ目のアクションが、急募求人を狙うことです。

急募求人は、すぐに人が欲しいので、採用率が非常に高いです(90〜100%)。不採用が続いている人は、急募求人を狙いましょう。

【急募求人の特徴】

採用率が非常に高い(90〜100%)
即日〜1週間以内に勤務開始
人気エリアでも採用されやすい
条件が多少厳しくても採用される

「第一希望の仕事に決まって安心した。急募求人に応募したら、応募した当日に採用された。急募は、本当に採用されやすい」(25歳・フリーター)

急募求人は、求人サイトで「急募」「即日勤務OK」と表示されています。

【急募求人の探し方】

求人サイトで「急募」で検索
派遣会社に「急募の求人はありますか？」と聞く
繁忙期の直前(6月・11月)に探す

「急募求人なら、条件が厳しくても採用された。急募を狙うのがコツ」(22歳・フリーター)

急募求人は、条件が多少厳しくても採用されやすいです。不採用が続いている人は、急募を狙いましょう。

⑤不採用の理由を聞く

5つ目のアクションが、不採用の理由を聞くことです。

不採用の理由がわかれば、次に活かせます。同じ失敗を繰り返さないために、派遣会社に「なぜ不採用だったのか」を聞きましょう。

【不採用の理由を聞く方法】

お世話になっております。
先日の求人で不採用となりましたが、
今後の参考にしたいので、
不採用の理由を教えていただけますでしょうか？

よろしくお願いいたします。

「合否の連絡が全然来なくて連絡してみたら、すでに別の人で決まっていた。不採用の理由を聞いたら、『短期契約だったため』と教えてもらえた。次は長期契約で応募して、採用された」(22歳・フリーター)

派遣会社は、必ずしも理由を教えてくれるわけではありませんが、聞くだけ聞いてみる価値はあります。

【不採用の理由の例】

他の候補者に決まった
経験・スキルが不足していた
短期契約だったため
勤務開始日が合わなかった
面接での印象が悪かった

理由がわかれば、次に改善できます。「短期契約が原因」なら、次は長期契約で応募すればいいし、「経験不足が原因」なら、未経験OKの求人を選べばいいです。

「応募から面接・採用まで順調に進んだ。不採用の理由を聞いて、改善したら、次は採用された。理由を聞くことが、成功への近道」(24歳・フリーター)

不採用だった場合の次のアクション5つまとめ:

アクション	内容	メリット
①すぐに別の求人に応募	気持ちを切り替えて応募	採用のチャンスが増える
②条件を広げる	勤務地・期間・時給などを緩める	マッチする求人が増える
③複数の派遣会社に登録	3社に登録する	選択肢が3倍になる
④急募求人を狙う	採用率90〜100%	ほぼ確実に採用される
⑤不採用の理由を聞く	派遣会社に理由を聞く	次に活かせる

不採用は、終わりではない

不採用だったとしても、諦める必要はありません。次のアクションを起こせば、必ず採用されます。

「良さそうな求人に応募したけどその後の連絡が無くて、確認してみたら『もう募集は終わりました』と言われた。でも、諦めずに対策を練ったら、次の求人で採用された。不採用は、終わりじゃない」(23歳・大学生)

【不採用から採用までの流れ】

不採用を受け入れる(落ち込んでもOK)
気持ちを切り替える(1日だけ落ち込む)
すぐに次の求人に応募する
条件を広げる・複数登録する・急募を狙う
不採用の理由を聞いて、改善する

「3つ目の求人で採用された。諦めずに挑戦し続けることが大切」(25歳・フリーター)

不採用は、成長のチャンスです。不採用を経験して、改善して、次に活かせば、必ず採用されます。

不採用だった場合の次のアクション5つを解説しました。すぐに別の求人に応募して、条件を広げて、複数の派遣会社に登録して、急募を狙って、不採用の理由を聞く。これを実践すれば、次こそは採用されます。

でも、「不採用にならないためには、どうすればいいの？採用率を上げる方法はある？」と気になりますよね。次は、採用率を上げる方法5つを詳しく解説していきます。

採用率を上げる方法5つ

「できるだけ早く採用されたい！」「不採用を避けたい！」と思いますよね。何度も不採用になると、時間も労力も無駄になります。できれば、一発で採用されたいです。

結論から言うと、採用率を上げる方法はあります。ちょっとしたコツを実践するだけで、採用率は大きく変わります。ここでは、採用率を上げる方法5つを詳しく解説していきます。これを実践すれば、採用される確率が2倍・3倍になります。

①すぐに応募する(スピード重視)

1つ目の方法が、すぐに応募することです。

リゾバの求人は、早い者勝ちです。良い求人ほど、すぐに埋まります。求人が公開されたら、すぐに応募しましょう。

【すぐに応募するメリット】

競争相手が少ない
派遣先の選択肢が多い
「やる気がある」と好印象

「選考がスムーズに進んで、希望した開始日から働くことができた。求人が公開された30分後に応募したら、すぐに採用された。早い者勝ちだから、スピードが大切」(23歳・大学生)

人気求人は、公開から数時間で埋まることもあります。「明日応募しよう」と思っていると、募集が終わっています。

【求人が埋まるまでの時間】

人気求人(沖縄・高時給):1時間〜数時間
普通の求人:1日〜3日
不人気求人:1週間以上

「良さそうな求人に応募したけど、もう募集は終わっていた。1日待ったのが失敗だった。すぐに応募すべきだった」(24歳・フリーター)

【すぐに応募するコツ】

求人サイトを毎日チェックする
派遣会社に「新着求人が出たら、すぐに連絡してください」と伝える
気になる求人は、即応募(迷わない)

「応募から面接・採用まで順調に進んだ。派遣会社に『新着求人が出たら、すぐに連絡してください』と伝えておいた。連絡が来たら、すぐに応募した。おかげで、第一希望の求人に採用された」(25歳・フリーター)

②繁忙期の少し前から始める

2つ目の方法が、繁忙期の少し前から始めることです。

繁忙期(夏休み・年末年始など)は、人手が必要なので、採用率が高くなります。ただし、繁忙期に応募するのではなく、繁忙期の少し前(1〜2ヶ月前)に応募することがコツです。

【繁忙期と応募タイミング】

夏休み(7月〜8月):6月に応募
年末年始(12月〜1月):11月に応募
ゴールデンウィーク(4月〜5月):3月に応募
お盆(8月):7月上旬に応募

「第一希望の仕事に決まって安心した。夏休みの1ヶ月前(6月)に応募したら、すぐに採用された。繁忙期の前は、人員確保を急いでいるから、採用されやすい」(23歳・大学生)

繁忙期の直前(1ヶ月前)は、派遣先が一番人を探している時期です。「まだ人が足りない！」と焦っているので、採用率が高くなります。

逆に、繁忙期のピーク(7月・12月)に応募すると、すでに人が足りていて、採用率が下がります。

【タイミング別の採用率】

繁忙期の2ヶ月前:採用率60〜70%
繁忙期の1ヶ月前:採用率80〜90%(ベスト！)
繁忙期のピーク:採用率40〜50%
閑散期:採用率50〜60%

「7月に応募したけど、すでに人が足りていた。6月に応募すべきだった」(22歳・フリーター)

③「延長可」を付ける

3つ目の方法が、「延長可」を付けることです。

派遣先は、できるだけ長く働いてくれる人を優先します。応募する時に「2ヶ月〜延長可」と書けば、採用率が上がります。

【「延長可」のメリット】

派遣先に「長く働いてくれるかも」と思ってもらえる
採用率が上がる
実際に延長するかは、後で決めればいい

「選考がスムーズに進んで、希望した開始日から働くことができた。『2ヶ月〜延長可』で応募したら、すぐに採用された。」(23歳・大学生)

「延長可」は、あくまで「可能性がある」という意味です。実際に延長するかは、働いてから決めればいいです。

【「延長可」の書き方】

「2ヶ月〜延長可」
「3ヶ月〜状況により延長可能」
「期間は相談可能」

「応募から面接・採用まで順調に進んだ。『延長可』と書いたら、面接で『延長してくれますか？』と聞かれた。『状況によっては延長できます』と答えたら、好印象だった」(25歳・フリーター)

ただし、絶対に延長できない場合は、嘘をつかないでください。「延長可」と書いておいて、最初から延長する気がないのは、トラブルの元です。

④急募求人を狙う

4つ目の方法が、急募求人を狙うことです。

急募求人は、採用率が90〜100%です。ほぼ確実に採用されます。

【急募求人の特徴】

すぐに人が欲しい
条件が多少厳しくても採用される
即日〜1週間以内に勤務開始
採用率90〜100%

「第一希望の仕事に決まって安心した。急募求人に応募したら、応募した当日に採用された。急募は、本当に採用されやすい」(25歳・フリーター)

急募求人は、求人サイトで「急募」「即日勤務OK」と表示されています。

【急募求人の探し方】

求人サイトで「急募」で検索
派遣会社に「急募の求人はありますか？」と聞く
繁忙期の直前に探す

「合否の連絡が全然来なくて連絡してみたら、すでに別の人で決まっていた。でも、急募求人に応募したら、すぐに採用された。急募を狙うのがコツ」(22歳・フリーター)

ただし、急募求人には注意点もあります。

【急募求人の注意点】

人が辞めて急募になっている(職場環境が悪い可能性)
仕事がきつい可能性
条件が良くないことがある

急募求人を選ぶ時は、なぜ急募なのかを派遣会社に確認しましょう。「繁忙期で人が足りない」なら問題ありませんが、「人が辞めて急募」なら、職場環境が悪い可能性があります。

⑤複数の派遣会社に登録する

5つ目の方法が、複数の派遣会社に登録することです。

1社だけだと、求人の選択肢が限られます。3社に登録すれば、求人の選択肢が3倍になります。選択肢が増えれば、採用率も上がります。

【複数登録のメリット】

求人の選択肢が3倍になる
1社で不採用でも、他社で採用されることがある
条件の良い求人を比較できる
対応の早い派遣会社を選べる

「3社に登録して、それぞれ違う求人を紹介してもらった。比較して、一番条件の良いところを選べた」(23歳・大学生)

おすすめは、3社に登録することです。

【おすすめの派遣会社3社】

ヒューマニック(業界最大手・求人数が多い)
ダイブ(対応が早い・LINEで相談できる)
アルファリゾート(女性向け・温泉旅館が多い)

「応募から面接・採用まで順調に進んだ。3社に登録していたから、1社で不採用でも、他の2社で採用された。複数登録は必須」(24歳・フリーター)

複数登録する時は、同じ求人に重複応募しないように注意しましょう。

採用率を上げる方法5つまとめ:

方法	内容	採用率UP
①すぐに応募	求人公開直後に応募	+20〜30%
②繁忙期の少し前	1ヶ月前に応募	+10〜20%
③「延長可」を付ける	2ヶ月〜延長可	+10〜20%
④急募求人を狙う	採用率90〜100%	+30〜40%
⑤複数の派遣会社に登録	3社に登録	+20〜30%

採用率を2倍・3倍にするコツ

5つの方法をすべて実践すれば、採用率が2倍・3倍になります。

【採用率UPの実例】

何もしない:採用率50%
すぐに応募:採用率70%
すぐに応募+繁忙期の少し前:採用率80%
すぐに応募+繁忙期の少し前+「延長可」:採用率90%
急募+複数登録:採用率95%

【実践する順番】

複数の派遣会社に登録する(3社)
求人サイトを毎日チェックする
良い求人が出たら、すぐに応募する
「延長可」を付ける
繁忙期の1ヶ月前を狙う
急募求人も並行して狙う

採用率を上げる方法5つを解説しました。すぐに応募して、繁忙期の少し前を狙って、「延長可」を付けて、急募を狙って、複数の派遣会社に登録する。これを実践すれば、採用率が2倍・3倍になります。

ここまで、合否連絡が来ない理由・対処法・催促の方法・不採用の理由・採用確率・面接対策・不採用のサイン・次のアクション・採用率を上げる方法を解説してきました。でも、「まだ細かい疑問がある…」という人もいますよね。次は、よくある質問|リゾバの合否連絡に答えていきます。

よくある質問|リゾバの合否連絡

「ここまで読んだけど、まだ細かい疑問がある…」「こういう場合はどうすればいいの？」と思いますよね。ここでは、リゾバの合否連絡に関するよくある質問に答えていきます。これを読めば、細かい疑問もすべて解消されます。

Q1:合否連絡が来ないのは不採用？

A:必ずしも不採用ではありません。選考中・連絡が遅れている可能性もあります。

合否連絡が来ないからといって、100%不採用とは限りません。

【連絡が来ない理由】

派遣先が選考中
他の候補者を待っている
派遣会社が忙しくて連絡が遅れている
繁忙期で対応が追いついていない

「選考がスムーズに進んで、希望した開始日から働くことができた。1週間連絡が来なくて、不採用だと思ったけど、催促したら『選考中でした』と言われて、その後採用された。諦めずに待つことが大切」(23歳・大学生)

1週間経っても連絡が来ない場合は、催促しましょう。催促すれば、状況が明確になります。

Q2:催促したら印象悪くなる？

A:丁寧に聞けば、印象は悪くなりません。むしろ、熱意が伝わります。

「催促したら、印象悪くなるんじゃないか…」と心配する人が多いですが、丁寧に聞けば問題ありません。

【催促のポイント】

1週間経ってから催促する
「お忙しいところ恐れ入りますが…」と配慮を示す
「現在の選考状況を教えてください」と丁寧に聞く

「応募から面接・採用まで順調に進んだ。催促したら、『熱心ですね』と褒められた。丁寧に聞けば、印象は悪くならない」(24歳・フリーター)

むしろ、催促することで「この人は本気だ」と好印象になることもあります。

Q3:複数応募していい？

A:複数応募してOKです。むしろ、複数応募した方が採用率が上がります。

1つの求人だけに応募すると、不採用だった時に振り出しに戻ります。複数の求人に応募しておけば、保険になります。

【複数応募のメリット】

1つ不採用でも、他で採用される可能性
条件を比較できる
採用のチャンスが増える

「第一希望の仕事に決まって安心した。3つの求人に応募して、2つから採用された。比較して、条件の良い方を選べた。複数応募は必須」(25歳・フリーター)

ただし、同じ求人に複数の派遣会社から応募しないように注意しましょう。

【複数応募の注意点】

同じ求人に複数の派遣会社から応募しない
採用されたら、他の求人はすぐに断る
スケジュール管理をしっかりする

Q4:不採用の理由を教えてもらえる？

A:派遣会社によっては教えてもらえます。聞くだけ聞いてみましょう。

すべての派遣会社が理由を教えてくれるわけではありませんが、聞くだけ聞いてみる価値はあります。

【理由を聞く方法】

お世話になっております。
先日の求人で不採用となりましたが、
今後の参考にしたいので、
不採用の理由を教えていただけますでしょうか？

よろしくお願いいたします。

理由を教えてもらえれば、次に活かせます。ダメ元で聞いてみましょう。

Q5:不採用後、同じ派遣会社で応募できる？

A:応募できます。不採用でも、次の求人には応募できます。

1つの求人で不採用になっても、同じ派遣会社の別の求人には応募できます。

【同じ派遣会社で応募するメリット】

すでに登録済みなので、手続きが簡単
担当者があなたのことを知っている
前回の失敗を活かせる

「1つ目の求人で不採用だったけど、同じ派遣会社の2つ目の求人で採用された。不採用でも、諦めずに応募し続けることが大切」(23歳・大学生)

むしろ、同じ派遣会社の方が採用されやすいこともあります。担当者があなたのことを知っているので、「この人は真面目そうだ」と評価してくれます。

Q6:面接なしで採用されることはある？

A:あります。急募求人・条件がピッタリ合う場合は、面接なしで採用されることもあります。

通常は面接がありますが、急募求人・条件がピッタリ合う場合は、面接なしで採用されることもあります。

【面接なしで採用されるケース】

急募求人(すぐに人が欲しい)
条件がピッタリ合う
リピーター(以前働いたことがある)

「選考がスムーズに進んで、希望した開始日から働くことができた。急募求人に応募したら、面接なしで即採用された。『明日から来れますか？』と聞かれて、びっくりした」(24歳・フリーター)

ただし、面接なしはレアケースです。ほとんどの場合、面接があります。

Q7:不採用が続くのは、ブラックリストに載っている？

A:ブラックリストは基本的にありません。不採用が続くのは、条件が厳しすぎるか、タイミングが悪いだけです。

「何度応募しても不採用…ブラックリストに載っているんじゃないか」と心配する人がいますが、ブラックリストは基本的にありません。

【不採用が続く理由】

人気求人ばかり応募している
希望条件が厳しすぎる
面接での印象が悪い
タイミングが悪い(繁忙期のピーク)

「合否の連絡が全然来なくて連絡してみたら、すでに別の人で決まっていた。5回連続不採用で、ブラックリストかと思ったけど、条件を広げたら、すぐに採用された。ブラックリストじゃなかった」(24歳・フリーター)

ただし、以下のことをすると、派遣会社から信頼を失うことがあります。

【信頼を失う行為】

無断キャンセル
ドタキャン
嘘をつく
マナーが悪い

これらをしなければ、ブラックリストに載ることはありません。

Q8:採用後にキャンセルできる？

A:できますが、できるだけ早く連絡しましょう。ドタキャンは絶対NGです。

採用された後にキャンセルすることはできますが、できるだけ早く連絡することが大切です。

【キャンセルする時のマナー】

できるだけ早く連絡する(採用されたらすぐ)
電話で伝える(メール・LINEではなく)
理由を正直に伝える(「家庭の事情」「体調不良」など)
丁寧に謝罪する

「第一希望の仕事に決まって安心した。2つの求人で採用されたけど、1つはすぐにキャンセルした。電話で丁寧に謝罪したら、理解してもらえた」(25歳・フリーター)

【絶対NGなこと】

ドタキャン(勤務開始日の直前にキャンセル)
無断キャンセル(連絡せずにバックレ)
嘘の理由を伝える

ドタキャン・無断キャンセルは、派遣会社と派遣先に大迷惑です。次回から紹介してもらえなくなる可能性があります。

よくある質問まとめ:

質問	答え
Q1:連絡が来ないのは不採用？	必ずしも不採用ではない
Q2:催促したら印象悪くなる？	丁寧に聞けば問題なし
Q3:複数応募していい？	OK。むしろおすすめ
Q4:不採用の理由を教えてもらえる？	派遣会社によっては教えてもらえる
Q5:不採用後、同じ派遣会社で応募できる？	できる
Q6:面接なしで採用される？	急募なら可能性あり
Q7:ブラックリストに載っている？	基本的にない
Q8:採用後にキャンセルできる？	できるが、早めに連絡

よくある質問に答えました。細かい疑問もすべて解消されたと思います。

最後に、この記事全体のまとめをお届けします。

まとめ|連絡が来なければ1週間後に催促しよう

ここまで読んでいただき、ありがとうございます！「リゾバに応募したのに、結果が来ない…」という不安から始まり、合否連絡が来ない理由・対処法・催促の方法・不採用の理由・採用確率・面接対策・不採用のサイン・次のアクション・採用率を上げる方法・よくある質問まで、すべての情報をお伝えしてきました。

最後に、この記事の重要なポイントをまとめておきます。

この記事でわかったこと

【合否連絡が来ない理由5つ】

希望条件に合う求人が見つかっていない
応募が多すぎて対応しきれていない
登録情報が届いていない・不備がある
派遣先の選考に時間がかかっている

「良さそうな求人に応募したけどその後の連絡が無くて、確認してみたら『もう募集は終わりました』と言われた。理由がわかったから、次は対処できた」(23歳・大学生)

【合否連絡が来るまでの期間】

最短:当日〜1日(急募求人)
平均:3日〜7日(一般的な求人)
遅い:1週間〜2週間(人気求人・繁忙期)

【合否連絡が来ない時の対処法3つ】

担当者に連絡して現状を確認する
希望条件を広げてみる
複数の派遣会社に登録する

【催促のタイミング】

1週間が目安
丁寧に聞けば印象は悪くならない
電話が最も確実

「応募から面接・採用まで順調に進んだ。1週間経った時に電話で催促したら、すぐに採用の連絡が来た。催促して良かった」(24歳・フリーター)

【不採用になる理由TOP5】

人気求人に応募している(競争率が高い)
希望条件が厳しすぎる
面接での印象が悪い
経験・スキルが不足している
短期契約を希望している

【リゾバの採用確率】

一般的な採用確率:70〜80%
人気求人:20〜30%
急募求人:90〜100%

【面接で聞かれること5つ】

なぜリゾバをしたいのか(志望動機)
いつから働けるか
経験・スキル
希望条件
健康状態

【好印象な答え方のコツ】

やる気を見せる
具体的に答える
素直に伝える

「第一希望の仕事に決まって安心した。面接で熱意を伝えたら、すぐに採用された。やる気を見せることが大切」(25歳・フリーター)

【不採用のサイン】

「検討します」と言われた
1週間以上連絡がない
「他の求人も見てください」と言われた
面接が短時間で終わった
面接官の態度が冷たかった

【不採用だった場合の次のアクション5つ】

すぐに別の求人に応募する
希望条件を広げる
複数の派遣会社に登録する
急募求人を狙う
不採用の理由を聞く

【採用率を上げる方法5つ】

すぐに応募する(スピード重視)
繁忙期の少し前から始める
「延長可」を付ける
急募求人を狙う
複数の派遣会社に登録する

リゾバの合否連絡で大切な3つのポイント

この記事を読んで、「合否連絡が来ない時にどうすればいいか」がわかったと思います。最後に、リゾバの合否連絡で大切な3つのポイントをお伝えします。

ポイント①:1週間経ったら催促する

最も大切なのが、1週間経ったら催促することです。

ただ待っているだけでは、状況は変わりません。1週間経ったら、派遣会社に連絡して、現状を確認しましょう。

【催促のポイント】

電話で丁寧に聞く
「お忙しいところ恐れ入りますが…」と配慮を示す
「現在の選考状況を教えてください」と聞く

「合否の連絡が全然来なくて催促したら『選考中でした』と言われて、その後採用された。催促することが大切」(24歳・フリーター)

催促することで、状況が明確になります。「忘れられているんじゃないか」という不安も解消されます。

ポイント②:複数の求人に応募する

2番目に大切なのが、複数の求人に応募することです。

1つの求人だけに応募すると、不採用だった時に振り出しに戻ります。複数の求人に応募しておけば、保険になります。

【複数応募のメリット】

1つ不採用でも、他で採用される
条件を比較できる
採用のチャンスが増える

「3つの求人に応募していたから、1つは採用された。複数応募は必須」(22歳・フリーター)

複数の求人に応募して、保険をかけることが大切です。

ポイント③:不採用でも諦めない

3番目に大切なのが、不採用でも諦めないことです。

不採用は、終わりではありません。次のアクションを起こせば、必ず採用されます。

【不採用後にやるべきこと】

すぐに次の求人に応募する
条件を広げる
複数の派遣会社に登録する
急募求人を狙う
不採用の理由を聞いて、改善する

「良さそうな求人に応募したけどその後の連絡が無くて、確認してみたら『もう募集は終わりました』と言われた。でも、諦めずに次の求人に応募したら、採用された。諦めないことが大切」(23歳・大学生)

不採用は、成長のチャンスです。不採用を経験して、改善して、次に活かせば、必ず採用されます。

あなたへのメッセージ

最後に、あなたへのメッセージです。

「リゾバに応募したのに、結果が来ない…」と不安を抱えていたあなた。この記事を読んで、少しでも安心できましたか？

合否連絡が来ないのは、よくあることです。必ずしも不採用というわけではありません。派遣会社や派遣先の事情で、連絡が遅れていることが多いです。

【大切なこと】

1週間経ったら、催促する
複数の求人に応募する
不採用でも、諦めない

合否連絡が来なくても、諦めずに行動すれば、必ず採用されます。

1週間待って、催促して、複数の求人に応募して、不採用でも次に挑戦する。これを繰り返せば、必ずリゾバで働けます。

今すぐできるアクション

「リゾバに挑戦したい!」と思ったら、今すぐ行動しましょう。

【今すぐできる3つのアクション】

複数の派遣会社に登録する
- ヒューマニック(業界最大手・求人数多い)
- ダイブ(対応が早い・LINEで相談できる)
- アルファリゾート(女性向け・温泉旅館多い)
求人を探す
- 勤務地・職種・期間を決める
- 気になる求人をブックマーク
- すぐに応募する(スピード重視)
面接の準備をする
- 志望動機を考える
- 勤務開始日を決める
- やる気を見せる・準備をする