リゾートバイトの時給相場は1,000円〜1,400円【2025年最新】
リゾートバイトの時給相場は1,000円〜1,400円で、平均は1,200円前後です。職種・エリア・時期によって大きく変動しますが、この範囲を基準に求人を選べば、相場より安い求人を避けられます。
「リゾバの時給って、いくらが普通なの？」「時給1,000円って安い？それとも妥当？」と不安になりますよね。求人を見ていても、時給900円〜1,600円まで幅があって、どれが相場なのかわかりにくいはず。
実は、リゾートバイトの時給相場は、職種・エリア・時期によって大きく変動します。だからこそ、まず「全体の相場感」を掴むことが大切なんです。
相場を知らずに求人を選ぶと、「時給1,000円で応募したけど、実は相場より200円も安かった…」なんてことになりかねません。逆に、相場を知っていれば、「この求人は相場より高い！これは良い条件だ」と判断できます。
ここでは、2025年最新のリゾートバイトの時給相場を、具体的な数字で解説していきます。
全体の平均時給は1,200円前後
リゾートバイト全体で見ると、平均時給は1,200円前後です。
具体的には:
- 最低ライン:1,000円〜1,100円(清掃・売店・裏方など、未経験OKの職種)
- 標準ライン:1,200円〜1,300円(レストランホール・フロントなど)
- 高時給ライン:1,400円〜1,600円(仲居・調理・ナイトフロントなど、スキル必要・深夜勤務)
つまり、時給1,200円なら「標準的」、1,000円以下なら「安い」、1,400円以上なら「高い」という判断ができます。
実際に働いた人の口コミでも、時給に関する声があります。
「高時給だったので、効率的に稼ぐことができた。時給1,400円で3ヶ月働いて、留学費用を貯められた」(22歳・大学生)
「時給が低かったからか、想像していたより稼げなかった。時給1,050円で1ヶ月働いたけど、手取り13万円しか残らなかった」(21歳・フリーター)
時給が100円違うだけで、1ヶ月で約2万円も差が出ます。だからこそ、相場を知って、相場以上の求人を選ぶことが大切なんです。
ただし、注意点があります。時給だけで判断してはいけません。寮費・食費が無料かどうかも重要です。時給1,200円でも、寮費2万円+食費3万円かかるなら、実質的には時給が低いのと同じ。逆に、時給1,100円でも寮費・食費無料なら、手取りは多くなります。
この「実質時給」の考え方については、後のセクションで詳しく解説します。
時給相場の幅が広い理由
「なんで、時給1,000円〜1,600円まで、こんなに幅があるの？」と疑問に思いますよね。
リゾートバイトの時給相場の幅が広い理由は、以下の4つです。
①職種によって時給が違う
スキルや経験が必要な職種(仲居・調理)は高時給。未経験でもできる職種(清掃・売店)は低時給です。
例:
- 仲居:1,400円〜1,600円(接客スキル・着物の着付けなど必要)
- 清掃:1,100円〜1,300円(未経験OK、スキル不要)
②エリアによって時給が違う
最低賃金が高いエリア(東京・神奈川)や、人手不足のエリア(離島・山間部)は、時給が高めに設定されます。
例:
- 東京近郊(箱根など):1,300円〜1,600円
- 沖縄(離島):1,100円〜1,300円
③時期によって時給が違う
繁忙期(年末年始・GW・お盆)は、時給が100円〜300円アップします。閑散期は時給が低めです。
例:
- 繁忙期(年末年始):1,400円〜1,600円
- 閑散期(春・秋):1,100円〜1,300円
④経験の有無で時給が違う
リゾバ経験者や、接客・調理の経験がある人は、時給が高くなることがあります。
例:
- 未経験者:1,200円
- 経験者(同職種2回目以上):1,300円〜1,400円
このように、時給相場は様々な要因で変動します。だからこそ、「自分が応募する職種・エリア・時期の相場」を知ることが重要なんです。
「全体の相場はわかった！じゃあ、職種別の相場はどうなの！」という疑問が湧いてきたはずです。次は、職種別の時給相場を一覧で詳しく解説していきます。
【職種別】リゾートバイトの時給相場一覧
リゾバの時給は職種によって大きく異なり、仲居・調理・ナイトフロントは1,300円〜1,600円、レストランホールは1,200円〜1,400円、清掃・売店は1,100円〜1,300円が相場です。高時給を狙うなら、スキルが必要な職種や深夜勤務の職種を選びましょう。
「職種によって時給が違うのはわかったけど、具体的にどの職種がいくらなの？」と気になりますよね。同じリゾバでも、職種によって時給が200円〜400円も違うことがあります。
職種別の相場を知らずに選ぶと、「もっと高時給の職種を選べばよかった…」と後悔することも。逆に、相場を知っていれば、「自分のスキルや体力に合った、時給が良い職種」を賢く選べます。
ここでは、リゾートバイトの主要職種の時給相場を、ランキング形式で詳しく解説していきます。
職種別平均時給ランキングTOP10
以下は、2025年最新の職種別平均時給ランキングです。
【高時給TOP5】
- ナイトフロント:1,400円〜1,700円
- 深夜勤務(22時〜翌朝)で深夜手当がつく
- 体力的にきついが、短期間で稼ぎたい人に人気
- 仲居:1,300円〜1,600円
- 接客スキル・着物の着付けが必要
- お客さんとの距離が近く、気配りが求められる
- 調理:1,200円〜1,500円
- 調理経験者は高時給
- 繁忙期は忙しいが、手に職がつく
- フロント:1,200円〜1,500円
- 接客・PC操作スキルが必要
- ホテルの顔として責任がある
- リフト係(スキー場):1,200円〜1,500円
- 冬季限定、寒さに強い人向け
- 未経験OKだが、体力勝負
【中時給(標準)】
- レストランホール:1,200円〜1,400円
- 未経験OKが多い
- 接客業の基本が学べる
- 売店:1,100円〜1,300円
- レジ打ち・商品陳列が中心
- 体力的には楽だが、時給は控えめ
【低時給(未経験OK)】
- 清掃:1,100円〜1,300円
- 完全未経験OK、接客不要
- 一人作業が好きな人向け
- 裏方(洗い場など):1,100円〜1,300円
- 接客不要、黙々と作業
- 時給は低いが、ストレスは少ない
- 調理補助:1,100円〜1,300円
- 調理経験不要、下処理が中心
- 調理スキルが身につく
このように、高時給の職種は1,400円以上、標準は1,200円前後、低時給は1,100円前後という相場感です。
実際の口コミでも、職種選びの重要性を語る声があります。
「高時給の職種を選んだが、その分仕事がきつくて最後まで続けられなかった。時給1,500円の調理の仕事だったけど、1日12時間働いて体力的に限界になった」(23歳・フリーター)
「レストランホールは時給1,300円で標準的だったけど、未経験でもすぐ慣れたし、楽しく働けた。3ヶ月で50万円貯金できた」(22歳・大学生)
高時給の職種は魅力的ですが、その分仕事がきつかったり、スキルが求められたりします。自分の体力・スキル・目的に合った職種を選ぶことが大切です。
なぜ職種で時給に差が出るのか？
「なんで職種によって、時給が200円も300円も違うの？」と疑問に思いますよね。
時給に差が出る理由は、主に3つです。
①スキル・経験が必要な職種は高時給
スキルや経験が必要な職種は、誰でもすぐにできるわけではないため、高時給で設定されます。
高時給の職種の例:
- 仲居(1,300円〜1,600円):着物の着付け、お客さんへの細やかな気配り、布団の上げ下ろしなど
- 調理(1,200円〜1,500円):調理経験、包丁さばき、メニューの理解など
- フロント(1,200円〜1,500円):接客マナー、PC操作、予約管理、クレーム対応など
これらの職種は、未経験者がすぐにできる仕事ではないため、経験者や適性がある人を高時給で募集します。
逆に、未経験でもすぐにできる職種(清掃・売店)は、時給が低めに設定されます。
②深夜勤務・体力勝負の職種は高時給
深夜勤務や、体力的にきつい職種は、高時給で設定されます。
高時給の理由:
- ナイトフロント(1,400円〜1,700円):深夜勤務(22時〜翌朝)で深夜手当(時給×1.25倍)がつく
- 調理(1,200円〜1,500円):立ちっぱなし、暑いキッチンでの作業、長時間勤務
- 仲居(1,300円〜1,600円):重い布団の上げ下ろし、階段の上り下り、気を使う接客
これらの職種は、体力的・精神的な負担が大きいため、高時給で人を集める必要があります。
「短期間で一気に稼ぎたい！」という人には、体力勝負の高時給職種がおすすめです。ただし、本当にきついので、覚悟が必要です。
③未経験OK・簡単な職種は低時給
未経験でもできる、比較的簡単な職種は、時給が低めに設定されます。
低時給の職種の例:
- 清掃(1,100円〜1,300円):掃除機、拭き掃除、ベッドメイクなど、家事の延長
- 売店(1,100円〜1,300円):レジ打ち、商品陳列、在庫管理など
- 裏方(1,100円〜1,300円):洗い場、食器の片付け、ゴミ回収など
これらの職種は、特別なスキルが不要で、未経験でもすぐにできるため、時給は控えめです。
ただし、低時給だからといって悪い職種ではありません。「接客が苦手」「一人作業が好き」「未経験から始めたい」という人には、むしろぴったりです。
しかも、清掃や裏方は寮費・食費無料の求人が多いので、実質的な手取りは悪くありません。この「実質時給」の考え方は、後のセクションで詳しく解説します。
職種によって時給が大きく異なることがわかりました。
時給を優先するなら:仲居・調理・ナイトフロント(1,300円〜1,700円)
バランス重視なら:レストランホール・フロント(1,200円〜1,400円)
未経験・楽さ重視なら:清掃・売店・裏方(1,100円〜1,300円)
自分の目的・体力・スキルに合わせて、職種を選びましょう。
「職種別の相場はわかった！じゃあ、エリアによっても時給が違うの？」という疑問が湧いてきたはずです。次は、エリア別の時給相場を詳しく解説していきます。
【エリア別】リゾートバイトの時給相場一覧
リゾバの時給はエリアによって大きく異なり、東京近郊は1,300円〜1,600円、北海道・長野は1,200円〜1,500円、沖縄は1,100円〜1,300円が相場です。最低賃金が高いエリアや人手不足のエリアは、時給が高めに設定されます。
「同じ職種でも、場所によって時給が違うって本当？」「沖縄と北海道、どっちが稼げるの？」と気になりますよね。実は、リゾートバイトの時給は、エリアによって100円〜300円も差が出ることがあります。
エリア別の相場を知らずに選ぶと、「隣の県の方が時給200円も高かった…」なんてことも。逆に、相場を知っていれば、「このエリアは時給が高いから、ここで働こう！」と賢く判断できます。
ここでは、リゾートバイトの主要エリアの時給相場を、ランキング形式で詳しく解説していきます。
エリア別平均時給ランキング
以下は、2025年最新のエリア別平均時給ランキングです。
【高時給エリアTOP3】
- 東京近郊(箱根・熱海・軽井沢):1,300円〜1,600円
- 最低賃金が高い(東京1,163円、神奈川1,162円)
- 都市部からのアクセスが良く、人気エリア
- ホテル・旅館の質が高く、時給も高め
- 北海道(ニセコ・富良野・札幌近郊):1,200円〜1,500円
- 冬季(スキーシーズン)は特に高時給
- 外国人観光客が多く、英語ができるとさらに時給UP
- 繁忙期(12月〜3月)は時給1,500円以上も
- 長野・新潟(白馬・野沢温泉):1,200円〜1,500円
- スキー場が多く、冬季は高時給
- 温泉旅館も多く、通年で求人がある
- 東京から近く、人気エリア
【標準時給エリア】
- 静岡(伊豆・熱海):1,200円〜1,400円
- 温泉地が多い
- 東京から近く、通年で安定した求人
- 石川・富山(金沢・能登):1,200円〜1,400円
- 温泉旅館が多い
- 観光地として人気上昇中
- 岐阜・長野(飛騨高山・上高地):1,200円〜1,400円
- 自然が豊か、山岳リゾート
- 夏季・冬季ともに人気
【低時給エリア】
- 沖縄(本島・離島):1,100円〜1,300円
- 最低賃金が低い(沖縄896円)
- ただし、通年で温暖・海が綺麗という魅力
- 寮費・食費無料なら実質的には悪くない
- 九州(熊本・大分):1,100円〜1,300円
- 温泉地が多い
- 最低賃金がやや低め
- 東北(青森・秋田):1,100円〜1,300円
- 最低賃金が低い
- ただし、生活費が安い
このように、東京近郊・北海道・長野は時給が高く、沖縄・九州・東北は時給が低めという傾向があります。
実際の口コミでも、エリアによる時給の差を実感する声があります。
「北海道のスキー場で働いて、時給1,500円だった。冬の2ヶ月で40万円稼げて、短期間でしっかり稼げた」(24歳・フリーター)
「沖縄で働いたけど、時給1,150円で想像していたより稼げなかった。でも、海が綺麗で楽しかったから、後悔はしてない」(21歳・大学生)
時給だけで選ぶなら、東京近郊・北海道・長野が狙い目です。ただし、「観光も楽しみたい」「海が好き」という人には、時給が低くても沖縄が魅力的です。
なぜエリアで時給に差が出るのか？
「なんでエリアによって、時給が100円も200円も違うの？」と疑問に思いますよね。
エリアで時給に差が出る理由は、主に3つです。
①最低賃金が高いエリアは時給も高い
各都道府県には「最低賃金」が定められており、最低賃金が高いエリアは、リゾバの時給も高くなります。
2025年の最低賃金(主要エリア):
- 東京:1,163円
- 神奈川:1,162円
- 大阪:1,104円
- 北海道:1,010円
- 長野:998円
- 沖縄:896円
沖縄の最低賃金は、東京より267円も低いんです。だからこそ、沖縄のリゾバの時給は1,100円〜1,300円と低めに設定されています。
逆に、東京近郊(箱根・熱海など)は、最低賃金が高いため、リゾバの時給も1,300円〜1,600円と高めです。
「同じ職種なのに、東京と沖縄で時給が200円も違う！」というのは、最低賃金の差が大きな理由なんです。
②繁忙期が長いエリアは高時給
繁忙期が長いエリア、または繁忙期の集客力が高いエリアは、時給が高めに設定されます。
高時給の理由:
- 北海道(スキー場):冬季(12月〜3月)が繁忙期で、外国人観光客も多い。この時期は時給1,400円〜1,600円に
- 沖縄(リゾートホテル):通年で温暖なため、オフシーズンが少ない。ただし、最低賃金が低いため、時給は1,100円〜1,300円
- 軽井沢・箱根:夏も冬も人気で、通年で観光客が多い。時給1,300円〜1,500円
繁忙期に稼ぎたいなら、北海道の冬(スキーシーズン)や、年末年始の温泉地が狙い目です。
「北海道のスキー場で、12月〜2月だけ働いた。時給1,500円+満了手当5万円で、2ヶ月で50万円貯まった」(23歳・大学生)
繁忙期は忙しくてきついですが、短期間で一気に稼げるチャンスです。
③人手不足が深刻なエリアは高時給
人手不足が深刻なエリアは、人を集めるために時給を高く設定します。
人手不足のエリア:
- 離島(沖縄・小笠原諸島など):アクセスが悪く、人が集まりにくい。時給1,300円〜1,500円のこともある
- 山間部(上高地・立山黒部など):車がないと行けない場所。時給1,300円〜1,500円
- 過疎地域の温泉旅館:若者が少なく、慢性的な人手不足。時給1,300円〜1,500円
「離島のリゾートホテルで働いたら、時給1,400円だった。本島より時給が高くて、しかも生活費無料だから、めちゃくちゃ貯金できた」(22歳・フリーター)
アクセスが悪いエリアは、行くのが大変ですが、その分時給が高かったり、特別手当が付いたりします。「稼ぎ重視」の人には、穴場エリアです。
エリアによって時給が大きく異なることがわかりました。
高時給を狙うなら:東京近郊・北海道(冬)・長野(冬)・離島
標準時給で安定:静岡・石川・岐阜
時給は低いが観光が楽しい:沖縄・九州
時給だけでなく、「そのエリアで何をしたいか」「観光も楽しみたいか」「アクセスの良さ」なども考慮して、エリアを選びましょう。
「職種別・エリア別の相場はわかった！でも、時給1,000円って安いの？高いの？具体的に判断したい」という疑問が湧いてきたはずです。次は、時給1,000円は安いのか高いのか、相場と比較して詳しく解説していきます。
時給1,000円は安い？高い？相場と比較
時給1,000円は、リゾバの相場(1,000円〜1,400円)の中では「最低ライン〜やや安い」です。清掃や売店でも1,100円〜が相場なので、時給1,000円以下の求人は避けた方が無難です。逆に、時給1,500円以上は「相場より高い」と判断できます。
「求人を見てたら、時給1,000円って書いてあったけど、これって安いの？」「時給1,200円なら妥当？それとも交渉した方がいい？」と悩みますよね。時給の良し悪しを判断するには、相場と比較することが一番大切です。
相場を知らないと、「時給1,000円で応募したけど、友達は同じ職種で1,300円だった…」なんてことも。逆に、相場を知っていれば、「この時給は妥当だ」「この時給は安すぎるから避けよう」と賢く判断できます。
ここでは、時給1,000円・1,200円・1,500円それぞれが、相場と比べてどうなのか、具体的に解説していきます。
時給1,000円は「相場より低い」
時給1,000円は、リゾバの相場の中では「最低ライン」です。正直に言うと、あまりおすすめできません。
なぜなら、未経験OKの清掃や売店でも、時給1,100円〜1,200円が相場だからです。時給1,000円だと、相場より100円〜200円も安いことになります。
時給100円の差は、月収にすると大きな差になります。
【時給100円の差による月収の違い】
- 時給1,000円×8時間×22日=月収17.6万円
- 時給1,100円×8時間×22日=月収19.4万円
- 差額:1.8万円/月
3ヶ月働くと、5.4万円も差が出ます。これは大きいですよね。
実際の口コミでも、時給の低さを後悔する声があります。
「時給が低かったからか、想像していたより稼げなかった。時給1,050円で1ヶ月働いたけど、手取り13万円しか残らなくて、目標金額に届かなかった」(21歳・フリーター)
ただし、時給1,000円でも、寮費・食費が完全無料なら、考える余地はあります。なぜなら、寮費・食費が無料だと、実質的には時給+300円〜500円の価値があるからです。(この「実質時給」については、次のセクションで詳しく解説します)
でも、基本的には時給1,000円以下の求人は避けて、1,100円以上を狙いましょう。
時給1,000円を選んでもいいケース:
- 寮費・食費が完全無料
- 満了手当が5万円以上ある
- 勤務時間が短い(1日5時間以下)で、観光メインで楽しみたい
- どうしてもそのエリア・職場で働きたい理由がある
これらに当てはまらない限り、時給1,000円は避けた方が無難です。
時給1,200円は「標準的」
時給1,200円は、リゾバの相場の中では「標準的」です。未経験者なら、まず妥当な時給と言えます。
時給1,200円の求人は、以下のような職種に多いです。
- レストランホール:1,200円〜1,400円
- フロント:1,200円〜1,500円
- 清掃:1,100円〜1,300円
- 売店:1,100円〜1,300円
時給1,200円なら、月収は19〜20万円前後になります。
【時給1,200円の月収シミュレーション】
- 時給1,200円×8時間×22日=月収21.1万円
- 寮費・食費無料なら、手取り約19万円
- 3ヶ月で約57万円貯金可能
「目標の留学費用を貯めることができた。時給1,250円で3ヶ月働いて、60万円貯金できた。寮費・食費無料だったから、ほぼ全額貯金できた」(22歳・大学生)
時給1,200円は、「可もなく不可もなく」という水準です。相場より安くはないので、損はしていません。ただし、特別高いわけでもないので、「もっと稼ぎたい」という人には物足りないかもしれません。
時給1,200円を選ぶべきケース:
- 未経験で初めてのリゾバ
- 寮費・食費が無料
- 職種・エリアが気に入っている
- 3ヶ月で50万円程度貯金できればOK
時給1,200円なら、安心して応募できます。ただし、寮費・食費が有料だと手取りが減るので、必ず確認してください。
時給1,500円以上は「相場より高い」
時給1,500円以上は、リゾバの相場の中では「相場より高い」です。短期間で一気に稼ぎたい人には、理想的な時給です。
時給1,500円の求人は、以下のような条件に多いです。
- 繁忙期(年末年始・GW・お盆):時給が100円〜300円アップ
- 深夜勤務(ナイトフロント):深夜手当(時給×1.25倍)で時給1,500円〜1,700円
- スキル・経験が必要な職種(仲居・調理):時給1,400円〜1,600円
- 人手不足のエリア(離島・山間部):時給1,400円〜1,600円
時給1,500円なら、月収は26〜28万円前後になります。
【時給1,500円の月収シミュレーション】
- 時給1,500円×8時間×22日=月収26.4万円
- 寮費・食費無料なら、手取り約24万円
- 3ヶ月で約72万円貯金可能
「短期間でしっかり稼げて、海外旅行に行けた。年末年始に時給1,600円で2週間働いて、20万円稼いだ。繁忙期はきついけど、短期間で稼げるから最高」(24歳・フリーター)
時給1,500円以上は魅力的ですが、注意点もあります。
高時給求人の注意点:
- 仕事がきつい可能性が高い(長時間勤務・体力勝負・深夜勤務)
- スキルや経験が求められることがある
- 繁忙期限定で、閑散期は時給が下がる
- 「高時給すぎる求人」は、ブラックの可能性もある
実際の口コミでも、高時給のきつさを語る声があります。
「高時給の職種を選んだが、その分仕事がきつくて最後まで続けられなかった。時給1,500円の調理の仕事だったけど、1日12時間働いて体力的に限界になって、2週間で辞めた」(23歳・フリーター)
時給1,500円以上の求人を選ぶなら、「なぜ高時給なのか」を必ず確認してください。
- 繁忙期だから高時給→OK(短期間だけ頑張れる)
- 深夜勤務だから高時給→体力があるならOK
- スキルが必要だから高時給→経験者ならOK
- 理由不明で高時給→ブラックの可能性、避けた方が無難
高時給求人は魅力的ですが、裏には必ず理由があります。その理由を理解した上で、応募しましょう。
時給の相場判断まとめ:
- 時給1,000円以下:安い→基本的に避ける(寮費食費無料なら検討の余地あり)
- 時給1,100円〜1,200円:標準的→未経験者なら妥当
- 時給1,300円〜1,400円:やや高い→良い条件、積極的に狙う
- 時給1,500円以上:相場より高い→魅力的だが、きつい可能性あり。理由を確認
相場を知って、自分の時給が妥当か判断できるようになりました。
「時給の相場はわかった！でも、時給が低くても、寮費・食費が無料なら問題ないって聞いたけど、実際どうなの？」という疑問が湧いてきたはずです。次は、寮費・食費を考慮した「実質時給」の考え方を詳しく解説していきます。
実質時給の考え方|寮費・食費無料なら時給+300円の価値
寮費・食費が無料なら、月8万円〜10万円の節約になるため、実質的には時給+300円〜500円の価値があります。時給1,200円+寮費食費無料は、時給1,500円〜1,700円相当と同じです。時給だけでなく、生活費を含めた「実質的な価値」で比較しましょう。
「時給1,200円って微妙だな…でも、寮費・食費無料って書いてある。これって実際どのくらいお得なの？」と疑問に思いますよね。リゾートバイトで稼ぐためには、時給だけでなく、生活費も含めて考えることが本当に大切なんです。
時給1,400円でも寮費2万円+食費3万円かかるより、時給1,200円で寮費・食費無料の方が、手取りは多くなります。この「実質的な価値」の考え方を知らないと、損する求人を選んでしまうことも。
ここでは、寮費・食費を考慮した実質的な価値の計算方法と、賢い求人の選び方を詳しく解説していきます。
寮費・食費無料=月8万円の節約
まず、普通に一人暮らしをした場合の生活費を見てみましょう。
【一人暮らしの生活費(月額)】
- 家賃:5万円〜7万円
- 食費:3万円〜5万円
- 光熱費:1万円
- 合計:9万円〜13万円
リゾートバイトで寮費・食費・光熱費が無料なら、月9万円〜13万円も節約できます。平均すると、月10万円程度の節約になります。
これを時給換算してみましょう。
【寮費・食費無料の価値を時給換算】
- 月10万円の節約÷176時間(8時間×22日)=時給568円分の価値
- つまり、寮費・食費無料=時給+500円〜600円の価値
ただし、実際には寮費・食費が完全無料ではない求人もあるので、平均すると時給+300円〜500円の価値と考えるのが妥当です。
実際の口コミでも、寮費・食費無料の恩恵を実感する声があります。
「寮費・食費無料だったから、給料がほぼ全額貯金できた。時給1,200円で3ヶ月働いて、60万円貯まった。普通のバイトなら家賃と食費で半分消えるから、リゾバは本当にお得」(22歳・大学生)
「思わぬ生活費がかかってしまい、目標金額まで貯められなかった。時給1,300円だったけど、寮費2万円+食費なし(自炊)で、結局月5万円も生活費がかかった」(21歳・フリーター)
寮費・食費が無料かどうかで、手取りが月5万円〜10万円も変わります。だからこそ、実質的な価値で比較することが大切なんです。
実質的な価値の比較方法
次に、具体的な実質的価値の比較方法を見てみましょう。
【比較の考え方】
時給が高くても生活費がかかる求人と、時給が低くても生活費無料の求人を、最終的な手取りで比較します。
具体例で比較してみます。
【パターン①:時給1,200円+寮費食費無料】
- 時給:1,200円
- 月の労働時間:176時間(8時間×22日)
- 月収:21.1万円
- 寮費・食費:0円
- 所得税:約5,000円
- 社会保険:約2万円
- 手取り:約19万円
- 実質的な価値:時給1,660円相当
【パターン②:時給1,400円+寮費2万円+食費なし】
- 時給:1,400円
- 月の労働時間:176時間
- 月収:24.6万円
- 寮費:2万円
- 食費:3万円(自炊)
- 所得税:約7,000円
- 社会保険:約2.2万円
- 手取り:約17.5万円
- 実質的な価値:時給1,450円相当
なんと、時給1,400円のパターン②より、時給1,200円のパターン①の方が、月1.5万円も手取りが多いんです!
これが「実質的な価値」の重要性です。
【パターン③:時給1,100円+寮費食費無料】
- 時給:1,100円
- 月収:19.4万円
- 寮費・食費:0円
- 所得税:約5,000円
- 社会保険:約1.8万円
- 手取り:約17.5万円
- 実質的な価値:時給1,540円相当
【パターン④:時給1,500円+寮費3万円+食費なし】
- 時給:1,500円
- 月収:26.4万円
- 寮費:3万円
- 食費:4万円
- 所得税:約1万円
- 社会保険:約2.5万円
- 手取り:約17万円
- 実質的な価値:時給1,490円相当
驚くことに、時給1,500円のパターン④と、時給1,100円のパターン③の手取りは、ほぼ同じなんです!
このように、時給が高くても、寮費・食費が有料だと、実質的には稼げないことがあります。
時給が低くても寮費食費無料なら選ぶべき
ここまで見てきてわかったように、時給が低くても、寮費・食費が無料なら、実質的には高時給と同じです。
求人を選ぶときは、以下の優先順位で判断しましょう。
【求人選びの優先順位】
- 高時給+寮費食費無料(最高！)
- 例:時給1,400円+寮費食費無料→手取り22万円(時給1,830円相当)
- こういう求人があれば、すぐに応募!
- 標準時給+寮費食費無料(おすすめ)
- 例:時給1,200円+寮費食費無料→手取り19万円(時給1,660円相当)
- 多くの求人がこのパターン
- 高時給+寮費一部負担(要検討)
- 例:時給1,400円+寮費1万円→手取り19.5万円(時給1,610円相当)
- 寮費が1万円以内なら検討の余地あり
- 標準時給+寮費一部負担(微妙)
- 例:時給1,200円+寮費2万円→手取り15.5万円(時給1,360円相当)
- あまりおすすめできない
- どんな時給でも+寮費2万円以上+食費なし(避けるべき)
- 例:時給1,300円+寮費3万円+食費なし→手取り13万円(時給1,210円相当)
- 普通のバイトの方がマシ
実際の口コミでも、寮費・食費の重要性を語る声があります。
「時給だけ見て選んだら失敗した。時給1,400円で『高い！』と思って応募したけど、寮費3万円+食費なしで、結局手取り15万円しか残らなかった。最初から寮費・食費無料の求人を選べばよかった」(23歳・フリーター)
「時給1,150円で『安いかな？』と思ったけど、寮費・食費完全無料だったから、手取り18万円も残った。実質的な価値で考えると、かなりお得だった」(22歳・大学生)
求人を見るときは、必ず寮費・食費の有無を確認してください。派遣会社に「寮費・食費は完全無料ですか？」と聞けば、すぐに教えてくれます。
実質的な価値の考え方まとめ:
- 寮費・食費無料=月10万円の節約=時給+500円の価値
- 時給が高くても、寮費・食費が有料なら手取りは少ない
- 時給が低くても、寮費・食費無料なら手取りは多い
- 求人は「時給」ではなく「実質的な価値(手取り)」で比較する
- 寮費・食費無料の求人を優先的に選ぶ
これで、求人選びで損することがなくなります。
「実質的な価値の大切さはわかっ！!じゃあ、高時給の求人を見つけるコツって何？」という疑問が湧いてきたはずです。次のは、リゾバで高時給を狙う7つのコツを詳しく解説していきます。
リゾバで高時給を狙う7つのコツ
高時給を狙うなら、①繁忙期、②深夜勤務・残業手当、③スキル・経験が活かせる職種、④満了手当、⑤人手不足エリア、⑥派遣会社の比較、⑦長期契約での交渉、という7つのコツを押さえましょう。これらを実践すれば、相場より100円〜300円高い時給で働けます。
「できるだけ高い時給で働きたい！でも、どうやって高時給の求人を見つければいいの？」と悩みますよね。同じ職種・同じエリアでも、タイミングや選び方次第で、時給が100円〜300円も変わることがあります。
高時給の求人を見つけるコツを知らないと、「友達は時給1,500円だったのに、自分は1,200円だった…」なんてことも。逆に、コツを知っていれば、効率よく高時給の求人を見つけられます。
ここでは、リゾートバイトで高時給を狙うための具体的な方法を、7つのコツに分けて詳しく解説していきます。
①繁忙期(年末年始・GW・お盆)を狙う
高時給を狙う一番簡単な方法は、繁忙期に働くことです。
繁忙期は、通常より時給が100円〜300円アップします。さらに、特別手当(日給+1,000円〜3,000円)が付くこともあります。
【主な繁忙期】
- 年末年始(12月28日〜1月3日):時給+200円〜300円、特別手当あり
- GW(4月下旬〜5月上旬):時給+100円〜200円
- お盆(8月13日〜16日):時給+100円〜200円
- 夏休みピーク(7月下旬〜8月):時給+50円〜100円
- 冬休みピーク(12月下旬〜1月):時給+50円〜100円
具体例で見てみましょう。
【通常期と繁忙期の時給比較】
- 通常期:時給1,200円
- 年末年始:時給1,500円+特別手当3,000円/日
- 1日の収入差:1,500円×8時間+3,000円=15,000円 vs 1,200円×8時間=9,600円
- 1日で5,400円も差が出る!
実際の口コミでも、繁忙期の稼ぎやすさを語る声があります。
「年末年始に2週間だけ働いて、時給1,600円+特別手当で25万円稼いだ。繁忙期は忙しくてきついけど、短期集中で稼ぐには最高」(24歳・フリーター)
「GWに1週間働いただけで、10万円稼げた。時給1,400円+GW手当で、効率よく稼げた」(22歳・大学生)
繁忙期は確かに忙しくてきついですが、短期間で一気に稼ぎたい人には絶好のチャンスです。
繁忙期のメリット:
- 時給が高い
- 特別手当が付く
- 短期間(1週間〜2週間)でもOK
- 稼げる額が大きい
繁忙期のデメリット:
- 仕事が忙しい、きつい
- 休みが少ない
- 観光する時間がない
- 倍率が高い(人気で埋まりやすい)
繁忙期を狙うなら、早めに応募することが大切です。年末年始の求人は、10月〜11月には埋まり始めます。
②深夜勤務・残業手当がある職種を選ぶ
深夜勤務や残業手当がある職種は、通常の時給に加えて手当が付くため、稼ぎやすいです。
【深夜手当(22時〜翌朝5時)】
- 通常時給×1.25倍
- 例:時給1,200円→深夜は時給1,500円
深夜勤務がある職種:
- ナイトフロント:22時〜翌朝8時勤務、時給1,400円〜1,700円
- 調理(夜勤):夕食後の片付け〜朝食準備、時給1,300円〜1,600円
- 警備・管理人:24時間体制、深夜帯は時給UP
【残業手当】
- 1日8時間を超えた分は、時給×1.25倍
- 例:時給1,200円×10時間働いた場合
- 通常8時間:1,200円×8=9,600円
- 残業2時間:1,200円×1.25×2=3,000円
- 合計:12,600円(通常より3,000円多い)
残業が多い職種:
- 調理:繁忙期は1日10〜12時間働くことも
- レストランホール:宴会・イベント時は残業あり
- 仲居:繁忙期は朝から夜まで
「ナイトフロントで働いて、深夜手当のおかげで時給1,600円になった。体力的にはきつかったけど、1ヶ月で25万円稼げた」(23歳・フリーター)
深夜勤務や残業は体力的にきついですが、短期間で稼ぎたい人には効率的です。
③スキル・経験が活かせる職種を選ぶ
調理経験・接客経験・語学力などのスキルがあれば、時給が高くなります。
スキル・経験による時給UP:
- 調理経験者:時給+100円〜300円
- 未経験:1,200円→経験者:1,400円〜1,500円
- 接客経験者(仲居・ホール):時給+50円〜150円
- 未経験:1,200円→経験者:1,300円〜1,350円
- 語学力(英語・中国語):時給+100円〜200円
- 日本語のみ:1,200円→英語できる:1,300円〜1,400円
- リゾバ経験者:時給+50円〜100円
- 初回:1,200円→2回目以降:1,250円〜1,300円
「調理師免許を持っていたから、時給1,500円で採用された。未経験者は1,200円だったから、スキルがあると全然違う」(25歳・フリーター)
もしあなたに何かスキルや経験があるなら、派遣会社に必ず伝えてください。応募時に「調理経験があります」「接客のバイト経験があります」と伝えるだけで、時給が上がる可能性があります。
④満了手当・特別手当がある求人を選ぶ
時給が標準的でも、満了手当や特別手当がある求人なら、トータルで稼げます。
【満了手当】
- 契約期間を満了すると支給される一時金
- 1ヶ月:3万円〜5万円
- 3ヶ月:5万円〜10万円
例:
- 時給1,200円+満了手当5万円(3ヶ月)
- 3ヶ月の総収入:63万円+5万円=68万円
- 実質時給:1,200円+95円(満了手当分)=1,295円
【特別手当の種類】
- 年末年始手当:日給+2,000円〜3,000円
- GW手当:日給+1,000円〜2,000円
- 皆勤手当:月+5,000円〜1万円
- 紹介手当:友達紹介で+1万円〜3万円
「満了手当5万円がもらえたから、最後まで頑張れた。途中で辞めようかと思ったけど、『あと1ヶ月で5万円もらえる』と思って続けた」(22歳・大学生)
満了手当があると、モチベーションを保ちやすいです。求人を選ぶときは、「満了手当はありますか？」と必ず確認しましょう。
⑤人手不足のエリアを狙う
人手不足が深刻なエリアは、人を集めるために時給を高く設定します。
人手不足のエリア:
- 離島(沖縄の離島・小笠原諸島など):アクセスが悪い分、時給+100円〜200円
- 山間部(上高地・立山黒部など):車がないと行けない、時給+100円〜200円
- 過疎地域の温泉旅館:若者が少ない、時給+100円〜200円
「離島のリゾートホテルで働いたら、時給1,400円だった。本島より時給が200円高くて、しかも寮費食費無料。アクセスは大変だったけど、稼ぎたい人にはおすすめ」(23歳・フリーター)
人手不足エリアは、アクセスが悪かったり、周りに何もなかったりしますが、その分時給が高いです。「稼ぎ重視」の人には、穴場エリアです。
⑥派遣会社を比較する
実は、同じ職場の同じ求人でも、派遣会社によって時給が50円〜200円違うことがあります。
なぜなら、派遣会社によって「マージン率(手数料)」が違うからです。マージン率が低い派遣会社は、その分時給を高く設定できます。
【同じ求人・派遣会社別の時給例】
- A派遣会社:時給1,200円
- B派遣会社:時給1,300円
- C派遣会社:時給1,350円
- 最大150円の差!
だからこそ、2〜3社の派遣会社に登録して、同じ求人を比較することが大切です。
高時給が期待できる派遣会社:
- グッドマンサービス(リゾートバイト.com):業界最高時給を謳っている
- アプリリゾート(はたらくどっとこむ):時給が高めの求人が多い
- アルファリゾート:女性向け、時給も高め
「3社に登録して比較したら、同じ職場なのに時給が100円も違った。最初に見つけた求人で応募しなくてよかった」(22歳・大学生)
派遣会社への登録は無料で、5分で完了します。損しないために、必ず複数社を比較しましょう。
⑦長期契約で時給交渉する
3ヶ月以上の長期契約なら、時給交渉ができることがあります。
時給交渉のタイミング:
- 応募時:「長期で働きたいので、時給を上げていただけませんか？」
- 契約更新時:「もう3ヶ月延長したいですが、時給を上げていただけますか？」
交渉が成功しやすいケース:
- 3ヶ月以上の長期契約
- 繁忙期・人手不足の時期
- スキル・経験がある
- 真面目に働いて評価されている
「最初は時給1,200円だったけど、1ヶ月働いた後に『あと2ヶ月延長したい』と伝えたら、時給1,300円に上げてもらえた」(24歳・フリーター)
時給交渉については、次で詳しく解説します。
高時給を狙う7つのコツまとめ:
- 繁忙期(年末年始・GW・お盆)を狙う→時給+100円〜300円
- 深夜勤務・残業手当がある職種を選ぶ→時給×1.25倍
- スキル・経験が活かせる職種を選ぶ→時給+100円〜300円
- 満了手当・特別手当がある求人を選ぶ→+3万円〜10万円
- 人手不足のエリアを狙う→時給+100円〜200円
- 派遣会社を比較する→同じ求人でも時給が違う
- 長期契約で時給交渉する→時給+50円〜100円
これらを組み合わせれば、相場より200円〜300円高い時給で働けます。
「高時給を狙うコツはわかった！でも、時給交渉って本当にできるの？どうやってやればいいの？」という疑問が湧いてきたはずです。次は、リゾバの時給交渉について詳しく解説していきます。
リゾバの時給交渉はできる？方法を解説
リゾバの時給交渉は可能ですが、タイミングと方法が重要です。応募時・契約更新時に、スキルや長期契約を理由に交渉すれば、時給+50円〜100円のアップが期待できます。ただし、勤務先への直接交渉はNGです。
「求人の時給、もう少し上がらないかな…」「時給交渉ってできるの？やり方がわからない」と思いますよね。普通のバイトでも時給交渉は難しいのに、リゾートバイトでできるのか不安になるはず。
実は、リゾートバイトでも時給交渉は可能です。ただし、やり方を間違えると逆効果になることも。正しい方法・タイミングで交渉すれば、時給を上げられる可能性があります。
ここでは、時給交渉ができるケース、具体的な方法、NG行為まで、詳しく解説していきます。
時給交渉は可能だが、タイミングが重要
まず、リゾートバイトで時給交渉ができるのか？答えは「YES、ただし条件付き」です。
時給交渉ができるタイミングは、主に2つです。
①応募時(最初の求人に応募するとき)
派遣会社に登録して、求人を紹介されたタイミングで、「時給をもう少し上げていただけませんか？」と交渉できます。
このタイミングでの交渉は、スキル・経験・長期契約を理由にすれば、成功しやすいです。
例: 「調理経験が3年あるので、時給をもう少し上げていただけませんか？」 「3ヶ月以上働く予定なので、時給を1,300円にしていただけないでしょうか？」
②契約更新時(働いた後、さらに延長するとき)
1ヶ月〜3ヶ月働いた後、「もう少し延長したいです」というタイミングで、時給交渉ができます。
このタイミングでの交渉は、職場から評価されていれば、成功しやすいです。
例: 「あと2ヶ月延長したいのですが、時給を1,300円に上げていただけませんか？」 「繁忙期も働きたいので、時給を上げていただけると嬉しいです」
実際の口コミでも、時給交渉に成功した声があります。
「応募時に『調理経験があります』と伝えたら、時給が1,200円→1,350円になった。スキルがあると、交渉しやすい」(25歳・フリーター)
「1ヶ月働いた後、『あと3ヶ月延長したい』と伝えたら、時給1,200円→1,280円に上げてもらえた。真面目に働いていたから、評価されたみたい」(23歳・大学生)
ただし、時給交渉が100%成功するわけではありません。断られることもあります。でも、交渉したからといってペナルティはないので、試してみる価値はあります。
時給交渉が成功しやすいケース
時給交渉が成功しやすいケースを知っておけば、交渉のタイミングを見極められます。
①スキル・経験がある
調理経験、接客経験、語学力などのスキルがあれば、時給交渉が成功しやすいです。
交渉例: 「調理師免許を持っているので、時給1,400円にしていただけませんか？」 「ホテルでフロント経験が2年あるので、時給を上げていただけないでしょうか？」
スキル・経験は、客観的な証拠になるので、説得力があります。
②長期契約(3ヶ月以上)
短期(1週間〜1ヶ月)より、長期(3ヶ月以上)の方が、時給交渉が成功しやすいです。
なぜなら、勤務先にとって長期で安定して働いてくれる人は貴重だからです。研修コストもかからないので、多少時給を上げてでも、長期で働いてほしいんです。
交渉例: 「3ヶ月以上働く予定なので、時給を1,300円にしていただけませんか？」 「半年働きたいので、時給を上げていただけると嬉しいです」
長期契約は、交渉の大きな武器になります。
③繁忙期・人手不足の時期
繁忙期や人手不足の時期は、勤務先が「どうしても人が欲しい」状態です。だからこそ、時給交渉が成功しやすいです。
交渉例: 「年末年始も働きたいので、時給を1,400円にしていただけませんか？」 「GWも延長したいので、時給を上げていただけないでしょうか？」
繁忙期は、交渉のチャンスです。
④真面目に働いて評価されている
契約更新時の交渉は、職場から評価されていることが大前提です。
評価されるポイント:
- 遅刻・欠勤がない
- 真面目に働いている
- 職場の人間関係が良好
- スキルが上がっている
- お客さんから評判が良い
「真面目に働いていたから、『あと2ヶ月延長してほしい』と言われて、時給も1,250円→1,320円に上げてもらえた」(24歳・フリーター)
職場から「この人には残ってほしい」と思われていれば、交渉は成功しやすいです。
時給交渉の具体的な方法
次に、具体的な時給交渉の方法を見ていきましょう。
重要:勤務先ではなく、派遣会社の担当者に交渉する
リゾートバイトは、派遣会社を通して働いています。だからこそ、時給交渉は必ず派遣会社の担当者にしてください。勤務先に直接交渉するのはNGです。(理由は後述)
【応募時の交渉の流れ】
- 派遣会社に登録
- 複数の派遣会社に登録する
- 担当者から求人を紹介される
- 「この求人はいかがですか？時給1,200円です」
- 時給交渉をする
- 「興味がありますが、時給をもう少し上げていただけませんか？」
- 理由を添える:「調理経験が3年あります」「3ヶ月以上働く予定です」
- 担当者が勤務先に確認
- 担当者が勤務先に「この方、スキルがあるので時給1,300円にできませんか？」と交渉
- 結果を待つ
- OKなら時給UP、NGなら元の時給のまま
【契約更新時の交渉の流れ】
- 1ヶ月〜3ヶ月働く
- 真面目に働いて、評価を得る
- 担当者に延長の意思を伝える
- 「あと2ヶ月延長したいです」
- 時給交渉をする
- 「時給を1,300円に上げていただけませんか？」
- 理由を添える:「真面目に働いて、職場から評価されています」「繁忙期も働きます」
- 担当者が勤務先に確認
- 結果を待つ
交渉時の言い方の例:
- 「時給をもう少し上げていただけないでしょうか？調理経験が3年あります」
- 「3ヶ月以上働く予定なので、時給1,300円にしていただけると嬉しいです」
- 「他の派遣会社では1,350円と聞いたのですが、同じくらいにしていただけませんか？」
- 「真面目に働いているので、時給を上げていただけないでしょうか？」
ポイント:
- 丁寧に、お願いする姿勢で
- 具体的な理由を添える
- 無理な要求はしない(+50円〜100円が現実的)
- 断られても、感謝の気持ちを伝える
「派遣会社の担当者に『他社では1,350円と聞いたんですが…』と伝えたら、『では、うちも1,350円にします』と言ってもらえた。交渉してみるものだと思った」(22歳・大学生)
交渉は、やってみないとわかりません。断られても損はないので、チャレンジしてみましょう。
時給交渉のNG行為
時給交渉にも、やってはいけないNG行為があります。これをやると、逆効果になることも。
①勤務先に直接交渉する
リゾートバイトは、派遣会社を通して働いています。だからこそ、勤務先に直接「時給上げてください」と言うのはNGです。
【なぜNG？】
- 派遣会社との契約違反になる可能性
- 勤務先が困惑する(「派遣会社に言ってください」と言われる)
- 派遣会社との信頼関係が崩れる
必ず、派遣会社の担当者に交渉してください。
②無理な要求をする
「時給1,200円→1,500円にしてください」みたいな、大幅な時給UPは現実的ではありません。
現実的な交渉:時給+50円〜100円
無理な交渉:時給+300円以上
無理な要求をすると、「この人、常識がないな」と思われて、逆効果です。
③根拠なく交渉する
「時給上げてください」だけでは、説得力がありません。必ず、理由を添えることが大切です。
NG例: 「時給上げてください」(理由なし)
OK例: 「調理経験が3年あるので、時給を上げていただけませんか？」(理由あり)
根拠があれば、交渉が成功しやすくなります。
④感情的になる
交渉が断られても、感情的にならないことが大切です。
NG例: 「なんで上げてくれないんですか！他の人は上がってるのに！」
OK例: 「わかりました。ご検討いただきありがとうございました。また機会があれば、よろしくお願いします」
冷静に、丁寧に対応することが大切です。
時給交渉のまとめ:
- リゾバでも時給交渉は可能
- タイミングは応募時・契約更新時
- スキル・長期契約・繁忙期が交渉のチャンス
- 必ず派遣会社の担当者に交渉する
- 丁寧に、理由を添えて交渉する
- +50円〜100円が現実的な範囲
- 断られても感謝の気持ちを伝える
時給交渉は、やってみる価値があります。成功すれば、月1〜2万円も収入が増えます。
「時給交渉の方法もわかった！でも、実際に時給別で、月収や手取りがいくらになるのか知りたい」という疑問が湧いてきたはずです。次は、時給別の月収・手取りをシミュレーションしていきます。
【シミュレーション】時給別の月収・手取り計算
時給1,200円なら月収21万円・手取り19万円、時給1,400円なら月収25万円・手取り22万円、時給1,600円なら月収32万円・手取り28万円が目安です。税金・社会保険で約2万円引かれますが、寮費・食費無料なら、手取りのほぼ全額を貯金できます。
「時給はわかったけど、実際に月収はいくらになるの？」「手取りはいくら？税金ってどのくらい引かれる？」と気になりますよね。時給だけ見ても、実際にいくら手元に残るのかイメージしづらいはず。
月収・手取りをシミュレーションすることで、「この時給なら、3ヶ月で○○万円貯金できる」と具体的に計画できます。目標金額が明確になれば、モチベーションも上がります。
ここでは、時給別に月収・手取りを計算して、実際にいくら貯金できるのか、詳しくシミュレーションしていきます。
時給1,200円の場合
まず、標準的な時給1,200円の場合を見てみましょう。
【前提条件】
- 時給:1,200円
- 1日の労働時間:8時間
- 月の勤務日数:22日
- 寮費・食費:無料
- 休日:月8日
【月収計算】
- 1,200円×8時間×22日=月収21.1万円
【手取り計算】
- 所得税:約5,000円
- 社会保険(健康保険・厚生年金):約2万円
- 手取り:約18万円
【3ヶ月の貯金額】
- 手取り18万円×3ヶ月=54万円
- 生活費(日用品・交際費):月1万円×3ヶ月=3万円
- 3ヶ月の貯金額:約51万円
※短期契約(4ヶ月未満)の場合、社会保険料は給与から天引きされませんが、国民年金・国民健康保険は別途支払い義務があります。
実際の口コミでも、時給1,200円で働いた人の声があります。
「時給1,200円で3ヶ月働いて、50万円貯金できた。寮費・食費無料だったから、ほぼ全額貯金できた。」(22歳・大学生)
時給1,200円は標準的ですが、寮費・食費無料なら、3ヶ月で50万円以上貯金できます。
【月収21万円の使い道イメージ】
- 手取り:18万円
- 貯金:17万円
- 生活費(日用品・スマホ代):1万円
- 娯楽費(観光・交際費):0円(我慢すれば18万円貯金可能)
時給1,200円は、「がっつり稼ぎたい」という人には物足りないかもしれませんが、「3ヶ月で50万円貯めたい」という目標なら十分達成できます。
時給1,400円の場合
次に、やや高めの時給1,400円の場合を見てみましょう。
【前提条件】
- 時給:1,400円
- 1日の労働時間:8時間
- 月の勤務日数:22日
- 寮費・食費:無料
【月収計算】
- 1,400円×8時間×22日=月収24.6万円
【手取り計算】
- 所得税:約7,000円
- 社会保険:約2.5万円
- 手取り:約21万円
【3ヶ月の貯金額】
- 手取り21万円×3ヶ月=63万円
- 生活費:月1万円×3ヶ月=3万円
- 3ヶ月の貯金額:約60万円
「高時給だったので、効率的に稼ぐことができた。時給1,400円で3ヶ月働いて、60万円貯金できた。海外旅行に行く資金になった」(24歳・フリーター)
時給1,400円なら、3ヶ月で60万円以上貯金できます。時給1,200円と比べると、3ヶ月で約9万円も差が出ます。
【時給1,200円 vs 1,400円の比較】
- 時給1,200円:3ヶ月で51万円貯金
- 時給1,400円:3ヶ月で60万円貯金
- 差額:9万円
時給200円の差は、3ヶ月で約10万円の差になります。これは大きいですよね。
時給1,400円は、繁忙期や、スキルが必要な職種(仲居・調理など)で狙えます。
時給1,600円(繁忙期)の場合
最後に、繁忙期の高時給1,600円の場合を見てみましょう。
【前提条件】
- 時給:1,600円
- 1日の労働時間:8時間
- 月の勤務日数:25日(繁忙期は休みが少ない)
- 寮費・食費:無料
【月収計算】
- 1,600円×8時間×25日=月収32万円
【手取り計算】
- 所得税:約1万円
- 社会保険:約3万円
- 手取り:約28万円
【3ヶ月の貯金額】
- 手取り28万円×3ヶ月=84万円
- 生活費:月1万円×3ヶ月=3万円
- 3ヶ月の貯金額:約81万円
「年末年始と春休みの2ヶ月だけ時給1,600円で働いて、55万円貯金できた。繁忙期はきついけど、短期間で稼げるから最高バイト代で海外旅行に行けた。」(23歳・大学生)
時給1,600円なら、3ヶ月で80万円以上貯金できます。これは本当にすごい金額です。
ただし、時給1,600円の求人は、以下のような条件であることが多いです。
- 繁忙期(年末年始・GW・お盆)
- 深夜勤務(ナイトフロント)
- 調理・仲居など、スキルが必要
- 1日10時間以上の長時間勤務
高時給の裏には、必ず理由があります。仕事がきつかったり、長時間勤務だったりすることを覚悟してください。
【時給1,200円 vs 1,600円の比較】
- 時給1,200円:3ヶ月で51万円貯金
- 時給1,600円:3ヶ月で81万円貯金
- 差額:30万円
時給400円の差は、3ヶ月で約30万円の差になります。これは本当に大きいですよね。
税金・社会保険で引かれる額
「税金や社会保険で、どのくらい引かれるの？」と不安になりますよね。具体的に見ていきましょう。
【引かれる項目】
①所得税
- 月収8.8万円以上で引かれる
- 月収20万円なら、約5,000円〜7,000円
- 給与から天引き(源泉徴収)される
②住民税
- 前年の収入に対して課税される
- リゾバ初めての人は、初年度は引かれない
- 2年目以降、前年の収入に応じて引かれる
③社会保険(健康保険・厚生年金)
- 派遣先で加入する場合、給与から天引き
- 月収20万円なら、約2万円強
【月収別の引かれる額】
- 月収15万円:約2.5万円(所得税+保険)
- 月収20万円:約3万円
- 月収25万円:約3.5万円
- 月収30万円:約4万円
つまり、月収の約15%が引かれると考えておけばOKです。
【短期契約(4ヶ月未満)の注意点】
短期契約の場合、派遣先の社会保険には加入しないため、給与からは社会保険料が天引きされません。
ただし、国民年金(月約17,000円)と国民健康保険(月3,000円〜5,000円)は別途支払い義務があります。
給与の手取りは多く見えますが、実質的な手残りは社会保険加入時と同程度になります。
【学生の場合】
学生で、年収103万円以内なら、所得税はかかりません。ただし、リゾバで3ヶ月がっつり働くと、年収103万円を超える可能性が高いです。
- 時給1,200円×8時間×22日×3ヶ月=63.4万円
- 他のバイトと合わせて、年収103万円を超えたら、所得税が引かれる
親の扶養に入っている学生は、年収103万円を超えると親の税金が増えるので、注意してください。
また、学生の場合、親の扶養に入っていれば国民健康保険の支払い義務はありません。
【確定申告で還付される可能性】
年収103万円以下なら、給与から天引きされた所得税は、確定申告で全額還付されます。
確定申告は、翌年の2月〜3月に行います。面倒ですが、数万円戻ってくることもあるので、必ず確定申告しましょう。
時給別シミュレーションまとめ:
| 時給 | 月収 | 手取り | 3ヶ月貯金 |
|---|---|---|---|
| 1,200円 | 21万円 | 18万円 | 51万円 |
| 1,400円 | 25万円 | 21万円 | 60万円 |
| 1,600円 | 32万円 | 28万円 | 81万円 |
※手取りは所得税・社会保険を引いた金額です
※短期契約(4ヶ月未満)の場合、社会保険料は給与から天引きされませんが、国民年金・国民健康保険は別途支払い義務があります
※年収103万円以下なら、確定申告で所得税が還付される可能性があります
時給が高いほど、貯金額も大きくなります。ただし、高時給の裏には理由があるので、自分の体力・スキルと相談してください。
「時給別のシミュレーションもわかった！でも、派遣会社によって時給が違うって本当？どこが一番高いの？」という疑問が湧いてきたはずです。次は、派遣会社別の時給の違いについて詳しく解説していきます。
派遣会社別の時給の違い|同じ職場でも時給が変わる
同じ職場の同じ求人でも、派遣会社によって時給が50円〜200円違うことがあります。これは派遣会社のマージン率(手数料)の違いによるもので、複数の派遣会社に登録して比較すれば、最も高い時給で働けます。
「派遣会社って、どこでも同じじゃないの?」「同じ職場なのに、時給が違うってどういうこと?」と疑問に思いますよね。実は、リゾートバイトの派遣会社は、それぞれ独自の時給設定をしているんです。
派遣会社による時給の違いを知らないと、「友達は同じ職場で時給1,350円だったのに、自分は1,200円だった…」なんてことも。逆に、複数社を比較すれば、同じ仕事内容で時給が高い会社を選べます。
ここでは、なぜ派遣会社で時給が違うのか、どの派遣会社が高時給なのか、具体的に解説していきます。
なぜ派遣会社で時給が違うのか?
「同じ職場なのに、なんで派遣会社によって時給が違うの？」と不思議に思いますよね。
理由は、派遣会社の「マージン率(手数料)」が違うからです。
【リゾバの仕組み】
- 勤務先(ホテル・旅館)が派遣会社に「人を紹介してほしい」と依頼
- 派遣会社が、あなた(働く人)を紹介
- 勤務先が派遣会社に、報酬(例:時給1,500円)を支払う
- 派遣会社が、マージン(手数料)を差し引いて、あなたに時給を支払う
具体例で見てみましょう。
【同じ職場・派遣会社別の時給例】
- 勤務先→派遣会社への支払い:時給1,500円
- A派遣会社(マージン率20%):
- マージン:1,500円×20%=300円
- あなたへの時給:1,500円-300円=1,200円
- B派遣会社(マージン率15%):
- マージン:1,500円×15%=225円
- あなたへの時給:1,500円-225円=1,275円
- C派遣会社(マージン率10%):
- マージン:1,500円×10%=150円
- あなたへの時給:1,500円-150円=1,350円
同じ職場なのに、最大150円も時給が違うんです！
マージン率が低い派遣会社ほど、あなたへの時給が高くなります。だからこそ、マージン率が低い派遣会社を選ぶことが大切なんです。
「3社に登録して比較したら、同じ職場なのに時給が100円も違ってびっくりした。最初に見つけた求人で応募しなくてよかった」(22歳・大学生)
派遣会社によって時給が違うことを知らないと、損してしまいます。
高時給が期待できる派遣会社
次に、時給が高めの派遣会社を紹介します。
①グッドマンサービス(リゾートバイト.com)
- 特徴:業界最高時給を謳っている
- マージン率が低く、時給が高め
- 求人数も多い(常時2,000件以上)
- 前払い制度あり
時給例:
- レストランホール:1,300円〜1,500円
- 仲居:1,400円〜1,700円
- 清掃:1,200円〜1,400円
「リゾートバイト.comで応募したら、他社より時給が100円高かった。『業界最高時給』って本当だった」(24歳・フリーター)
②アプリリゾート(はたらくどっとこむ)
- 特徴:時給が高めで、求人の質が良い
- 「稼げる求人」に特化
- 満了手当が多い求人が豊富
- サポートが手厚い
時給例:
- レストランホール:1,300円〜1,500円
- 調理:1,400円〜1,600円
- フロント:1,300円〜1,500円
「はたらくどっとこむは、時給が高い求人が多かった。しかも満了手当5万円もついて、トータルで一番稼げた」(23歳・大学生)
③アルファリゾート
- 特徴:女性向け、時給も高め
- 仲居の求人に強い(時給1,400円〜1,600円)
- 個室寮の求人が多い
- オンライン英会話無料
時給例:
- 仲居:1,400円〜1,700円
- レストランホール:1,300円〜1,500円
- フロント:1,300円〜1,500円
「アルファリゾートは、仲居の時給が高かった。他社は1,300円だったけど、アルファは1,500円で、月5万円も差が出た」(22歳・女性・大学生)
④ヒューマニック(リゾバ.com)
- 特徴:求人数が最多(業界最大手)
- 時給は標準的〜やや高め
- 短期(1週間〜)の求人が豊富
- 初心者向けのサポートが手厚い
時給例:
- レストランホール:1,200円〜1,400円
- 清掃:1,100円〜1,300円
- 売店:1,100円〜1,300円
「リゾバ.comは、求人数が多いから選びやすかった。時給も標準的で、初心者には安心」(21歳・大学生)
複数の派遣会社で比較すべき理由
「じゃあ、時給が一番高い派遣会社に登録すればいいんじゃない？」と思いますよね。
でも、必ず複数の派遣会社に登録して比較することをおすすめします。理由は3つです。
①同じ求人でも、派遣会社で時給が違う
さきほど説明した通り、同じ職場でも派遣会社によって時給が50円〜200円違います。
1社だけに登録すると、「他の派遣会社の方が時給が高かった」ということに気づけません。
②派遣会社によって、取り扱っている求人が違う
A派遣会社にはある求人が、B派遣会社にはないこともあります。
複数社に登録すれば、より多くの求人から選べます。
③担当者との相性も大切
派遣会社の担当者との相性も、意外と大切です。
- 「A派遣会社の担当者は、レスポンスが遅い…」
- 「B派遣会社の担当者は、親切で相談しやすい!」
複数社に登録して、相性の良い担当者がいる派遣会社をメインで使えばOKです。
「最初は1社だけ登録したけど、友達に『複数社登録した方がいいよ』と言われて、3社に登録した。結果、同じ求人でも時給が150円も違うことがわかって、一番高い会社で応募した」(23歳・フリーター)
複数社への登録は、完全無料で、5分で完了します。損はしないので、必ず2〜3社に登録しましょう。
【おすすめの登録パターン】
- 稼ぎ重視:グッドマンサービス+アプリリゾート
- 女性・仲居希望:アルファリゾート+グッドマンサービス
- 初心者・求人数重視:ヒューマニック+グッドマンサービス
【複数社登録の手順】
- 各派遣会社のサイトで登録(5分)
- 氏名・連絡先・希望条件を入力
- 担当者から電話がくる(翌日〜数日後)
- 希望条件を詳しく伝える
- 各社から求人を紹介される
- 同じ求人でも時給を比較
- 一番条件が良い派遣会社で応募
- 他の派遣会社には「決まりました」と連絡
これだけです。簡単ですよね。
「4社に登録して、それぞれから求人を紹介してもらった。同じ職場の求人でも、時給が1,200円、1,250円、1,300円、1,350円とバラバラで、一番高い1,350円の会社で応募した。月3万円も差が出るから、比較して本当によかった」(24歳・フリーター)
複数社を比較するだけで、月3万円も収入が増えることがあります。これは大きいですよね。
派遣会社選びのまとめ:
- 同じ職場でも、派遣会社で時給が50円〜200円違う
- マージン率が低い派遣会社ほど、時給が高い
- 高時給の派遣会社:グッドマンサービス、アプリリゾート、アルファリゾート
- 必ず2〜3社に登録して、時給を比較する
- 登録は無料で、5分で完了
- 複数社比較で、月3万円も収入が増えることも
派遣会社選びで、収入が大きく変わります。損しないために、必ず複数社を比較しましょう。
「派遣会社の違いもわかった！最後に、相場を知った上で、どうやって求人を選べばいいの？」という疑問が湧いてきたはずです。次は、相場を知った上での賢い求人の選び方を詳しく解説していきます。
相場を知った上でのリゾバ求人の選び方
求人を選ぶときは、①時給だけでなく「実質時給」で比較、②相場より100円以上安い求人は避ける、③相場より高すぎる求人も要注意、④時給+手当+寮費食費で総合判断、という4つのポイントを押さえましょう。相場を知った上で賢く選べば、損しない求人選びができます。
「時給相場も、職種別・エリア別の相場も、全部わかった！でも、実際にどうやって求人を選べばいいの？」と悩みますよね。相場を知っただけでは、まだ不十分です。その知識を使って、賢く求人を選ぶ方法を知ることが大切なんです。
求人選びを間違えると、「時給は高かったけど、生活費が高くて結局稼げなかった」「相場より安い求人を選んで、3ヶ月で10万円も損した」なんてことも。
ここでは、相場を知った上で、失敗しない求人の選び方を、4つのポイントに分けて詳しく解説していきます。
時給だけでなく「実質時給」で比較する
求人を選ぶときに、一番大切なのは「時給」ではなく「実質時給」で比較することです。
前のセクションでも解説しましたが、改めて確認しましょう。
【実質時給の計算】
実質時給=時給+(寮費・食費の節約額÷月の労働時間)
具体例で比較してみます。
【求人A:時給1,400円+寮費2万円+食費なし】
- 時給:1,400円
- 月の労働時間:176時間
- 月収:24.6万円
- 寮費:2万円
- 食費:3万円(自炊)
- 所得税:約7,000円
- 社会保険:約2.2万円
- 手取り:約17.5万円
- 実質的な価値:時給1,450円相当
【求人B:時給1,200円+寮費食費無料】
- 時給:1,200円
- 月の労働時間:176時間(8時間×22日)
- 月収:21.1万円
- 寮費・食費:0円
- 所得税:約5,000円
- 社会保険:約2万円
- 手取り:約19万円
- 実質的な価値:時給1,660円相当
一見、時給1,400円の求人Aの方が良さそうですが、実際には時給1,200円の求人Bの方が、月1.5万円も手取りが多いんです!
実際の口コミでも、実質時給の大切さを語る声があります。
「時給だけ見て選んだら失敗した。時給1,400円で『高い！』と思って応募したけど、寮費3万円+食費なしで、結局手取り15万円しか残らなかった。時給1,200円で寮費食費無料の求人の方が、手取りは多かったはず…」(23歳・フリーター)
「時給1,150円で『安いかな？』と思ったけど、寮費・食費・光熱費完全無料だったから、手取り18万円も残った。実質時給で考えると、かなりお得だった」(22歳・大学生)
求人を比較するときは、必ず以下を確認してください。
【確認すべき項目】
- 時給はいくらか？
- 寮費は無料か？有料なら月いくらか？
- 食費は何食付きか？無料か？
- 光熱費は寮費に含まれるか？
- 実質的な手取りはいくらか？
これらを計算して、実質時給が高い求人を選びましょう。
相場より100円以上安い求人は避ける
相場を知った今、相場より明らかに安い求人は避けることが大切です。
職種別の相場をもう一度確認しましょう。
【職種別の時給相場(おさらい)】
- 仲居:1,300円〜1,600円
- 調理:1,200円〜1,500円
- フロント:1,200円〜1,500円
- レストランホール:1,200円〜1,400円
- 清掃:1,100円〜1,300円
- 売店:1,100円〜1,300円
もし、以下のような求人を見つけたら、要注意です。
【相場より安い求人の例】
- レストランホール:時給1,000円(相場より200円安い)
- 清掃:時給950円(相場より150円安い)
- 調理:時給1,050円(相場より150円安い)
相場より100円以上安い求人は、以下のような理由が考えられます。
- 勤務条件が悪い(長時間労働・休みが少ない)
- 職場環境が悪い(人間関係・設備)
- 寮・食事の質が悪い
- 派遣会社のマージン率が高い
すべてがそうとは限りませんが、相場より明らかに安い求人は、何か理由があると考えた方が無難です。
ただし、以下のような場合は、相場より安くても検討の余地があります。
【相場より安くても選んでいいケース】
- 寮費・食費・光熱費が完全無料(実質時給が高い)
- 満了手当が5万円以上ある
- 勤務時間が短い(1日5時間以下)
- どうしてもそのエリアで働きたい
これらに当てはまらない限り、相場より100円以上安い求人は避けましょう。
相場より高すぎる求人も要注意
「相場より高い求人は、絶対に良い！」と思いますよね。でも、実は相場より高すぎる求人も要注意なんです。
高時給の裏には、必ず理由があります。
【高時給の理由(良い理由)】
- 繁忙期だから(年末年始・GW・お盆)
- 深夜勤務だから(ナイトフロント)
- スキルが必要だから(調理経験者・語学力)
- 人手不足のエリアだから(離島・山間部)
これらの理由なら、納得して応募できます。
【高時給の理由(悪い理由)】
- 仕事が激務すぎて、人が辞めるから
- 職場環境が悪すぎて、人が集まらないから
- ブラック企業だから
- 危険な仕事だから
高時給すぎる求人を見つけたら、必ず「なぜ高時給なのか?」を確認してください。
確認方法:
- 派遣会社の担当者に「なぜこの求人は時給が高いんですか？」と聞く
- 口コミサイトで職場名を検索する
- SNSで「(職場名) リゾバ」で検索する
「時給1,700円の求人を見つけて『ラッキー！』と思ったけど、口コミを見たら『激務で有名』『1ヶ月で半分辞める』と書いてあった。高時給の裏には理由があるんだと学んだ」(24歳・フリーター)
高時給は魅力的ですが、理由をしっかり確認してから応募しましょう。
【相場より高い求人のチェックポイント】
- なぜ高時給なのか？
- 口コミ・評判はどうか？
- 勤務時間は何時間か？(1日10時間以上は激務)
- 休日は月何日か？(月4日以下は少ない)
- 契約途中で辞めた人はいないか?
これらを確認すれば、安心して応募できます。
時給+手当+寮費食費で総合判断
最後に、時給だけでなく、すべての条件を総合的に判断することが大切です。
求人を比較するときは、以下のすべてを考慮してください。
【総合判断のチェックリスト】
①時給
- 相場と比べてどうか？
- 実質時給はいくらか？
②手当
- 満了手当はあるか？いくらか？
- 特別手当(年末年始・GW)はあるか？
- 残業手当・深夜手当はあるか？
③寮費・食費
- 寮費は無料か？有料なら月いくらか？
- 食費は何食付きか？無料か？
- 光熱費は含まれるか？
④勤務条件
- 1日の労働時間は何時間か？
- 月の勤務日数は何日か？
- 休日は月何日か？
⑤職場環境
- 口コミ・評判はどうか？
- 寮の設備はどうか？
- 周辺環境はどうか？
⑥契約期間
- 最低契約期間は何ヶ月か？
- 途中で辞められるか？
これらをすべて比較して、トータルで一番良い求人を選びましょう。
具体例で比較してみます。
【求人A】
- 時給:1,400円
- 満了手当:なし
- 寮費:2万円、食費:なし
- 勤務時間:1日10時間
- 口コミ:激務と評判
- 3ヶ月の手取り:約51万円
【求人B】
- 時給:1,200円
- 満了手当:5万円
- 寮費・食費:無料
- 勤務時間:1日8時間
- 口コミ:良好
- 3ヶ月の手取り:約59万円(満了手当込み)
一見、求人Aの方が時給が高いですが、トータルで考えると求人Bの方が8万円も多く稼げて、しかも勤務条件も良いんです!
「最初は時給だけ見て求人Aを選ぼうとしたけど、総合的に比較したら求人Bの方が全然良かった。時給だけで判断しなくてよかった」(23歳・大学生)
求人を選ぶときは、時給だけでなく、すべての条件を総合的に判断してください。
賢い求人の選び方まとめ:
- 時給ではなく「実質時給」で比較する
- 寮費・食費を含めて手取りを計算
- 相場より100円以上安い求人は避ける
- 何か理由がある可能性が高い
- 相場より高すぎる求人も要注意
- なぜ高時給なのか理由を確認
- 時給+手当+寮費食費で総合判断
- トータルで一番良い求人を選ぶ
- 複数の派遣会社で比較する
- 同じ求人でも時給が違う
- 口コミ・評判を確認する
- SNS・掲示板で職場名を検索
これらを実践すれば、相場を知った上で、最も良い条件の求人を選べます。
「相場を知って、賢い選び方もわかった！もう準備万端！」という気持ちになってきたはずです。最後に、この記事全体をまとめて、あなたへの背中を押します。
まとめ|リゾバの時給相場を知って賢く稼ごう
ここまで読んでいただき、ありがとうございます。「リゾートバイトの時給相場っていくら？」という疑問から始まり、職種別・エリア別の相場、実質時給の考え方、高時給を狙うコツ、時給交渉の方法、月収シミュレーション、派遣会社の違い、賢い求人の選び方まで、すべての情報をお伝えしてきました。最後に、重要なポイントをまとめておきます。
リゾートバイトの時給相場は1,000円〜1,400円で、平均は1,200円前後です。職種・エリア・時期によって大きく変動しますが、この範囲を基準に求人を選べば、相場より安い求人を避けられます。
職種別では、仲居・調理・ナイトフロントは1,300円〜1,600円、レストランホールは1,200円〜1,400円、清掃・売店は1,100円〜1,300円が相場です。スキルが必要な職種や深夜勤務の職種は高時給、未経験OKの職種は低時給という傾向があります。
エリア別では、東京近郊は1,300円〜1,600円、北海道・長野は1,200円〜1,500円、沖縄は1,100円〜1,300円が相場です。最低賃金が高いエリアや人手不足のエリアは、時給が高めに設定されます。
時給1,000円は相場より低く、時給1,200円は標準的、時給1,500円以上は相場より高いと判断できます。時給1,000円以下の求人は、寮費・食費が完全無料でない限り、基本的に避けた方が無難です。
寮費・食費が無料なら、月8万円〜10万円の節約になるため、実質的には時給+300円〜500円の価値があります。時給1,200円+寮費食費無料は、実質時給1,500円〜1,700円と同じです。時給だけでなく、生活費を含めた「実質時給」で比較することが大切です。
高時給を狙うなら、①繁忙期、②深夜勤務・残業手当、③スキルが活かせる職種、④満了手当、⑤人手不足エリア、⑥派遣会社の比較、⑦長期契約での交渉、という7つのコツを押さえましょう。これらを実践すれば、相場より100円〜300円高い時給で働けます。
リゾバの時給交渉は可能ですが、タイミングと方法が重要です。応募時・契約更新時に、スキルや長期契約を理由に交渉すれば、時給+50円〜100円のアップが期待できます。必ず派遣会社の担当者に交渉してください。
時給別の月収は、時給1,200円なら月収21万円・手取り18万円、時給1,400円なら月収25万円・手取り21万円、時給1,600円なら月収32万円・手取り28万円が目安です。寮費・食費無料なら、手取りのほぼ全額を貯金できます。3ヶ月で50万円〜80万円貯金も可能です。
同じ職場の同じ求人でも、派遣会社によって時給が50円〜200円違うことがあります。複数の派遣会社(リゾートバイト.com、アプリリゾート、アルファリゾートなど)に登録して比較すれば、最も高い時給で働けます。
求人を選ぶときは、①時給だけでなく「実質時給」で比較、②相場より100円以上安い求人は避ける、③相場より高すぎる求人も要注意、④時給+手当+寮費食費で総合判断、という4つのポイントを押さえましょう。相場を知った上で賢く選べば、損しない求人選びができます。
最後に、あなたへのメッセージです。
リゾートバイトの時給相場を知ることは、賢く稼ぐための第一歩です。
相場を知らないまま求人を選ぶと、「友達は同じ職種で時給1,400円だったのに、自分は1,200円だった…」「時給は高かったけど、寮費が高くて結局稼げなかった…」なんてことになりかねません。
でも、この記事を読んだあなたは、もう大丈夫です。
- 職種別・エリア別の相場がわかった
- 実質時給の大切さがわかった
- 高時給を狙うコツがわかった
- 時給交渉の方法がわかった
- 派遣会社による違いがわかった
- 賢い求人の選び方がわかった
これらの知識を使えば、相場以上の時給で、効率よく稼げる求人を見つけられます。
大切なのは、行動することです。
「いつか働きたい」と思っているだけでは、時間だけが過ぎていきます。行動するなら、今です。
まずは、2〜3社の派遣会社に登録してみてください。登録は無料で、5分で完了します。登録したからといって必ず応募する必要はないので、気軽に始めてみましょう。
【今すぐできるアクション】
- 複数の派遣会社に登録する
- リゾートバイト.com、アプリリゾート、アルファリゾートなど
- 担当者に希望条件を伝える
- 「時給1,300円以上、寮費・食費無料で」
- 紹介された求人を比較する
- 実質時給、手当、勤務条件をチェック
- 一番条件が良い求人に応募する
- 時給交渉をする
- 「長期で働きたいので、時給を上げていただけませんか？」
これだけです。簡単ですよね。
そして、もう一つ大切なことがあります。それは、「稼ぐこと」だけを目的にしないことです。
リゾートバイトは、お金を稼ぐだけではなく、非日常体験・出会い・成長も得られる貴重な機会です。綺麗な景色を見たり、温泉に入ったり、全国から集まる仲間と出会ったり。これらはすべて、あなたの人生を豊かにしてくれます。
「短期間でしっかり稼げて、海外旅行に行けた。でも、それ以上に、リゾバで出会った仲間との思い出が一番の宝物になった」(24歳・フリーター)
「目標の留学費用を貯めることができた。リゾバで働いたおかげで、夢に一歩近づけた。働いてよかった」(22歳・大学生)
リゾートバイトを通じて、あなたが目標金額を達成して、新しい経験をして、素敵な思い出を作れることを心から願っています。
時給相場を知って、賢く求人を選んで、効率よく稼ぎましょう。そして、リゾート地での生活を楽しんでください。
さあ、時給相場を武器に、賢くリゾートバイトで稼ぎませんか？
この記事のポイント:
- リゾバの時給相場は1,000円〜1,400円、平均1,200円
- 職種・エリアで時給が大きく変わる
- 時給1,000円は安い、1,200円は標準、1,500円以上は高い
- 実質時給(寮費食費込み)で比較する
- 寮費・食費無料=時給+300円〜500円の価値
- 高時給を狙うなら繁忙期・深夜勤務・スキル活用
- 時給交渉も可能(応募時・契約更新時)
- 派遣会社で時給が50円〜200円違う
- 複数社に登録して比較する
- 時給+手当+寮費食費で総合判断
- まずは2〜3社の派遣会社に登録
あなたのリゾートバイトが、最高の経験になることを願っています。頑張ってください！
