期間工から正社員になるのは難しい？登用確率と現実を解説
結論から言うと、期間工から正社員になるのは「難しいが不可能ではない」というのが現実です。メーカーによって登用確率は異なりますが、条件を満たせば十分にチャンスがあります。
「日雇いやタイミーで毎日働いているけど、将来が不安…」「期間工から正社員になれるって聞いたけど、学歴も職歴もない自分でも本当になれるの？」と悩んでいませんか?
期間工から正社員への道は、確かに簡単ではありません。しかし、大手メーカーでは毎年数百人が期間工から正社員に登用されており、学歴や職歴がなくても正社員になった人は数多くいます。
ここでは、期間工から正社員になる難易度を、具体的な登用確率や実績をもとに詳しく解説していきます。
正社員登用の確率はどれくらい？(メーカー別実績)
期間工から正社員になる確率は、メーカーによって大きく異なります。以下は主要メーカーの登用実績です。
【メーカー別 正社員登用実績(2025年12月時点)】
| メーカー | 登用実績 | 期間 | 推定登用率 |
|---|---|---|---|
| トヨタ自動車 | 1,022名 | 5年間 | 約5〜10% |
| スバル | 2,515名 | 累計 | 約10〜15% |
| デンソー | 約1,300名 | 5年間 | 約8〜12% |
| 日産自動車 | 1,138名 | 7年間 | 約5〜8% |
| 日産自動車九州 | 90名 | 2023年度 | 約5〜10% |
この表を見ると、年間100〜300名程度が正社員に登用されていることがわかります。
推定登用率は5〜15%程度ですが、これは「応募者全員に対する確率」ではなく、「期間工として働いている全員に対する確率」です。実際には、以下の理由で登用試験を受けない人も多くいます:
- 短期間(6ヶ月〜1年)で辞める人
- 正社員を目指していない人
- 勤務態度が悪く推薦されない人
登用試験を受ける条件を満たした人の中では、合格率は20〜30%程度とも言われています。つまり、「ちゃんと条件を満たして試験を受ければ、3〜5人に1人は合格できる」というのが現実です。
「学歴・職歴が無い自分でも、正社員になれた」という口コミもあるように、学歴や職歴よりも「勤務態度」や「やる気」が重視されます。
難しいと言われる3つの理由
「期間工から正社員は難しい」と言われる理由は、主に以下の3つです。
【理由①競争率が高い】 人気メーカーでは、登用試験に応募する人数が多く、競争率が高くなります。特にトヨタやスバルなどの大手メーカーは、安定した雇用と高待遇が魅力なため、多くの期間工が正社員を目指します。
ただし、競争率が高いのは「人気がある証拠」でもあります。それだけ正社員になる価値があるということです。
【理由②条件が厳しい】 正社員登用には、以下のような条件があります:
- 無遅刻・無欠勤(または極めて少ない)
- 勤務評価が高い
- 上司(係長)からの推薦
- 一定期間以上の勤務(多くは6ヶ月〜1年以上)
これらの条件を満たすには、日々の努力が必要です。「ライン作業は単調で慣れるまでしんどい」という口コミもあるように、最初の数ヶ月を乗り越えるのが最初の関門です。
【理由③試験がある】 正社員登用試験では、筆記試験(SPI・一般常識)と面接試験があります。日雇いやタイミーでは試験がないため、久しぶりの試験に戸惑う人も多いでしょう。
ただし、試験内容は中学〜高校レベルの基礎知識が中心で、事前に準備すれば十分対応できます。
【総評:難しいが不可能ではない】 確かに、期間工から正社員になるのは簡単ではありません。しかし、「未経験からでも期間工から正社員になれた。収入が安定した」という口コミもあるように、条件を満たして努力すれば、十分に実現可能です。
重要なのは、「難しいから諦める」のではなく、「どうすれば条件を満たせるか」を理解し、準備することです。
それでは次に、期間工から正社員になるために必要な4つの条件を詳しく見ていきましょう。
期間工から正社員になるための4つの条件
期間工から正社員になるには、①年齢(20代〜30代前半が有利)、②無遅刻・無欠勤などの勤務態度、③上司からの推薦、④試験合格の4つの条件を満たす必要があります。
「正社員になりたいけど、具体的に何をすればいいの?」と疑問に思っている方も多いでしょう。正社員登用は、ただ期間工として働いているだけでは実現しません。メーカー側が求める条件をしっかり理解し、それをクリアすることが重要です。
ここでは、期間工から正社員になるために必要な4つの条件を、具体的に解説していきます。
条件①年齢(20代〜30代前半が有利)
正社員登用には、明確な年齢制限はありませんが、20代〜30代前半が最も有利です。
【年齢別の登用傾向】
- 20代:最も有利。将来性を見込まれやすく、登用率が高い
- 30代前半(30〜34歳):十分にチャンスあり。実績があれば登用される
- 30代後半(35〜39歳):やや厳しいが、登用実績あり。経験やスキルが重視される
- 40代以上:かなり厳しいが、不可能ではない。特殊技能や実績があれば可能
実際に、トヨタやスバルでは40代でも正社員登用された事例があります。ただし、40代以上の場合は、特定の技能(溶接・検査など)や、リーダーシップ経験が求められることが多いです。
「学歴・職歴が無い自分でも、正社員になれた」という口コミもありますが、これは主に20代〜30代前半の方の体験談です。年齢が若いほど、学歴や職歴のハンデは覆しやすくなります。
【年齢を気にしすぎる必要はない】 「もう30代だから無理かな…」と諦める必要はありません。実際に、30代で正社員になった人は数多くいます。重要なのは、年齢よりも「勤務態度」と「やる気」です。
35歳以下であれば、十分にチャンスがあると考えて大丈夫です。
条件②勤務態度・勤務実績(無遅刻・無欠勤)
正社員登用で最も重視されるのが、勤務態度と勤務実績です。
【勤務態度で評価されるポイント】
- 無遅刻・無欠勤(または極めて少ない):これが最低条件
- 仕事への取り組み姿勢:積極的に仕事を覚え、改善提案をするなど
- コミュニケーション能力:上司や同僚と円滑にコミュニケーションが取れる
- 安全意識:ルールを守り、事故を起こさない
特に、無遅刻・無欠勤は絶対条件です。1日でも無断欠勤があると、推薦すらもらえない可能性があります。
「ライン作業は単調で慣れるまでしんどい」という口コミもあるように、最初の1〜2ヶ月は体力的にも精神的にも大変です。しかし、この時期に休まず頑張ることが、正社員への第一歩になります。
【勤務実績の目安】 多くのメーカーでは、最低6ヶ月〜1年以上の勤務実績が必要です。短期間(3ヶ月程度)で辞めてしまうと、そもそも登用試験を受ける資格がありません。
また、勤務期間が長いほど有利になります。1年以上働いている期間工の方が、6ヶ月の人よりも「長く働いてくれる」と評価されやすいです。
【体調管理が最重要】 無遅刻・無欠勤を維持するには、体調管理が最も重要です:
- 十分な睡眠を取る(最低6〜7時間)
- 寮の食堂や工場食堂で栄養バランスの取れた食事を摂る
- 休日はしっかり休養する
- 風邪のひき始めは早めに対処する
「未経験からでも期間工から正社員になれた。収入が安定した」という人は、みんな体調管理をしっかり行い、無遅刻・無欠勤を守っています。
条件③上司(係長)からの推薦
正社員登用試験を受けるには、上司(係長)からの推薦が必須です。
【推薦をもらうための具体的な行動】
- 積極的にコミュニケーションを取る:挨拶をしっかりする、わからないことは質問する
- 報連相(報告・連絡・相談)を徹底する:仕事の進捗や問題を逐一報告する
- 改善提案を出す:作業の効率化や安全対策など、積極的に提案する
- 正社員になりたい意思を伝える:日頃から「正社員を目指している」と上司に伝える
特に、正社員になりたい意思を早めに伝えることが重要です。上司も、「この人は正社員を目指している」とわかっていれば、仕事の評価や指導も変わってきます。
【推薦されやすい人の特徴】
- 仕事を素早く正確にこなせる
- 周りと協力して働ける
- トラブルがあっても冷静に対処できる
- 前向きな姿勢を持っている
逆に、推薦されにくい人は:
- 無愛想で挨拶もしない
- 指示待ちで自分から動かない
- ミスを隠す、言い訳が多い
- 不平不満ばかり言う
上司は、「この人を正社員にして、長く働いてもらいたい」と思える人を推薦します。日々の行動が、推薦につながることを意識しましょう。
条件④試験合格(筆記・面接)
上司の推薦をもらえたら、次は正社員登用試験です。試験は主に「筆記試験」と「面接試験」の2つがあります。
【筆記試験の内容】
- SPI(適性検査):言語(国語)・非言語(数学)の基礎問題
- 一般常識:中学〜高校レベルの国語・数学・社会・理科
- 計算問題:四則演算・割合・比率など
筆記試験は、中学〜高校レベルの基礎知識が中心です。久しぶりの試験で不安かもしれませんが、参考書やアプリで対策すれば十分合格できます。
【面接試験の内容】 面接では、以下のような質問がされます:
- 志望動機(なぜ正社員になりたいのか)
- 自己PR(自分の強みは何か)
- 今後のキャリアプラン(正社員になって何をしたいか)
- 期間工として働いて学んだこと
面接対策については、後ほど詳しく解説します。
【試験の難易度】 正社員登用試験は、「落とすための試験」ではなく、「基礎的な能力を確認するための試験」です。極端に難しい問題は出ません。
しかし、何の準備もせずに受けると落ちる可能性が高いため、最低でも1〜3ヶ月前から準備を始めることをおすすめします。
それでは次に、正社員登用実績が多い「なりやすい」メーカーを5つ紹介していきます。どのメーカーを選ぶかで、正社員になれる確率は大きく変わります。
正社員登用実績が多い「なりやすい」メーカー5選
正社員を目指すなら、登用実績が多いメーカーを選ぶことが最も重要です。トヨタ(5年で1,022名)、スバル(累計2,515名)、デンソー(5年で約1,300名)、日産(7年で1,138名)、日産自動車九州(2023年度90名)が特におすすめです。
「どのメーカーを選べば正社員になりやすいの?」と悩んでいませんか？同じ期間工でも、メーカーによって正社員登用の積極性は大きく異なります。登用実績が少ないメーカーを選んでしまうと、どんなに頑張っても正社員になれない可能性があります。
ここでは、正社員登用実績が多く、「なりやすい」と評判のメーカーを5つ紹介します。
トヨタ自動車(5年で1,022名登用)
トヨタ自動車は、2020〜2024年の5年間で1,022名を正社員登用しており、年間約200名が正社員になっています。
【トヨタの正社員登用の特徴】
- 登用人数が多い(年間約200名)
- 大手メーカーの安定性(世界的な自動車メーカー)
- 給料・福利厚生が充実
- 寮費・光熱費無料
トヨタは期間工の中でも給料が高く、満了金も業界最高水準(35ヶ月で約306万円)です。さらに、正社員登用にも積極的なため、「稼ぎながら正社員を目指したい」という方に最適です。
「学歴・職歴が無い自分でも、正社員になれた」という口コミも多く、学歴よりも勤務態度ややる気が重視されます。
【トヨタで正社員を目指す際の注意点】 トヨタは人気が高いため、競争率も高めです。また、配属先によっては相部屋の寮もあるため、寮環境を重視する方は事前に確認が必要です。
ただし、「ローンが組めるようになり、車を購入できた」という口コミもあるように、トヨタの正社員になれば、社会的信用も大きく向上します。
スバル(累計2,515名登用)
スバルは累計2,515名を正社員登用しており、期間工の中でもトップクラスの登用実績を誇ります。
【スバルの正社員登用の特徴】
- 累計2,515名と業界トップクラスの登用実績
- 年4回の登用試験(チャンスが多い)
- 寮が比較的綺麗(個室が多い)
- 群馬県勤務(東京にも近い)
スバルの最大の特徴は、年4回(3月・6月・9月・12月)登用試験があることです。トヨタや日産は年1〜2回のため、スバルは他社と比べてチャンスが多いと言えます。
また、正社員登用率も10〜15%程度と高めで、「未経験からでも期間工から正社員になれた。収入が安定した」という声も多く聞かれます。
【スバルで正社員を目指す際の注意点】 スバルは残業が多めで、体力的にややきつい傾向があります。「ライン作業は単調で慣れるまでしんどい」という口コミもあるため、最初の1〜2ヶ月を乗り越える覚悟が必要です。
ただし、残業が多い分、期間工時代も稼ぎやすいというメリットがあります。
日産自動車(7年で1,138名登用)
日産自動車は、2017〜2021年の7年間で1,138名を正社員登用しており、年間約160名が正社員になっています。
【日産の正社員登用の特徴】
- 年間約160名の登用実績
- 寮が完全個室で快適(追浜工場など)
- 関東勤務(神奈川・栃木など)
- 立地が良い(横浜・東京に近い)
日産の最大の魅力は、寮が完全個室で非常に快適なことです。特に追浜工場の「追浜西ドミトリー」は、期間工の寮の中でも最高峰と言われています。
「期間工として働きながら、快適な生活をしたい」「関東で働きたい」という方には、日産がおすすめです。
【日産で正社員を目指す際の注意点】 日産は2024年現在、経営状況がやや厳しく、正社員登用が一時的に減少する可能性があります。また、工場によっては閉鎖の噂もあるため、応募前に最新情報を確認することをおすすめします。
ただし、正社員になれば雇用は安定するため、「収入が安定した」という声も多くあります。
デンソー(5年で約1,300名登用)
デンソーは、5年間で約1,300名を正社員登用しており、年間約260名が正社員になっています。
【デンソーの正社員登用の特徴】
- 年間約260名と登用人数が多い
- 部品メーカーのため体力的に楽(完成車メーカーより軽作業が多い)
- 愛知・三重・静岡勤務
- 女性の期間工も多い(全体の約3分の1)
デンソーは自動車部品メーカーのため、トヨタや日産のような完成車メーカーと比べて、体力的な負担が少ないのが特徴です。
重い部品を持ち上げる作業が少なく、検査や組立などの軽作業が中心のため、「体力に自信がないけど、正社員を目指したい」という方におすすめです。
「学歴・職歴が無い自分でも、正社員になれた」という口コミも多く、女性の登用実績も豊富です。
【デンソーで正社員を目指す際の注意点】 2025年12月現在、デンソーは期間工の募集を停止しています。募集再開のタイミングは不定期のため、定期的に公式サイトをチェックする必要があります。
また、デンソーは満了金がトヨタよりやや少ないため、「期間工時代に稼ぎたい」という方には物足りないかもしれません。
日産自動車九州(2023年度90名登用)
日産自動車九州は、2023年度に90名を正社員登用しています。登用人数は他社より少なめですが、九州で働きたい方には貴重な選択肢です。
【日産自動車九州の正社員登用の特徴】
- 2023年度90名の登用実績
- 九州(福岡)勤務
- 入社祝い金が高め(時期によっては60万円以上)
- 生活費が安い(九州は物価が安い)
日産自動車九州は、九州で唯一正社員登用実績が豊富な期間工メーカーです。「地元九州で働きたい」「都会の生活費の高さから離れたい」という方におすすめです。
また、九州は物価が安いため、期間工として働きながら貯金もしやすい環境です。
【日産自動車九州で正社員を目指す際の注意点】 登用人数が年間90名程度と、トヨタやスバルと比べて少なめです。そのため、競争率はやや高めになる可能性があります。
ただし、九州で正社員を目指せるメーカーは限られているため、九州在住の方には貴重な選択肢です。
【メーカー選びの結論】 正社員を目指すなら、登用実績が多いメーカーを選ぶことが最重要です。特に、トヨタ・スバル・デンソーは登用人数が多く、チャンスが豊富です。
「どのメーカーにしようか迷っている」という方は、まずこの5社の中から選ぶことをおすすめします。
それでは次に、正社員登用試験の具体的な内容と対策について、詳しく見ていきましょう。筆記試験や面接で何を聞かれるのか、どう答えればいいのかを知ることが、合格への近道です。
正社員登用試験の内容と対策(筆記・面接)
正社員登用試験は、筆記試験(SPI・一般常識)と面接試験の2つがあります。筆記試験は中学〜高校レベルの基礎知識、面接では志望動機や自己PRが問われます。準備期間は最低1〜3ヶ月が理想です。
「試験ってどんな内容なの？」「何を勉強すればいいの？」と不安に思っている方も多いでしょう。日雇いやタイミーでは試験がないため、久しぶりの試験に戸惑うのは当然です。
しかし、正社員登用試験は「落とすための試験」ではなく、「基礎的な能力を確認するための試験」です。しっかり準備すれば、十分に合格できます。
ここでは、筆記試験と面接試験の具体的な内容と、合格するための対策方法を詳しく解説します。
筆記試験の内容と対策
正社員登用試験の筆記試験は、主に以下の内容が出題されます。
【筆記試験の出題内容】
- SPI(適性検査):言語(国語)・非言語(数学)の基礎問題
- 一般常識:中学〜高校レベルの国語・数学・社会・理科
- 計算問題:四則演算・割合・比率・速さなど
- 漢字の読み書き:常用漢字レベル
試験時間は30分〜1時間程度で、選択式(マークシート)が中心です。記述式の問題は少なめです。
【具体的な出題例】
- 言語問題:「次の文の( )に入る言葉は?」「反対語を選べ」など
- 非言語問題:「AさんとBさんの年齢の合計は50歳。Aさんが10歳年上のとき、Bさんは何歳?」
- 一般常識:「日本の首都は?」「1時間は何秒?」など
- 計算問題:「500円の20%引きはいくら?」など
このように、中学〜高校レベルの基礎的な問題がほとんどです。大学受験のような難しい問題は出ません。
【筆記試験の対策方法】
- SPI対策の参考書を買う
- おすすめ:「これが本当のSPI3だ!」(洋泉社)
- 書店やネットで1,000〜2,000円程度で購入可能
- スマホアプリで勉強する
- 「SPI言語・非言語 一問一答」などの無料アプリ
- 通勤時間や休憩時間に勉強できる
- 毎日30分〜1時間勉強する
- 一夜漬けではなく、最低1〜3ヶ月前から準備
- 苦手分野を重点的に勉強する
- 過去問や模擬試験を解く
- 参考書の模擬試験を時間を計って解く
- 本番の雰囲気に慣れておく
「学歴・職歴が無い自分でも、正社員になれた」という人も、事前にしっかり勉強しています。準備次第で、学歴のハンデは十分に覆せます。
【筆記試験の合格ライン】 合格ラインは、メーカーや年度によって異なりますが、一般的に60〜70点以上が目安です。満点を取る必要はないため、基礎問題を確実に解けるようにすることが重要です。
面接試験で聞かれる質問と回答例
筆記試験に合格すると、次は面接試験です。面接では、以下のような質問がよく聞かれます。
【よくある質問と回答例】
質問①「なぜ正社員になりたいのですか？(志望動機)」
- 良い回答例:「期間工として働く中で、この会社の製品づくりに誇りを持てるようになりました。正社員として長く働き、技術を磨いて会社に貢献したいと思っています。また、将来的には家族を持ちたいので、安定した雇用を得たいと考えています。」
- NG回答例:「お金が欲しいから」「安定したいから」(理由が浅すぎる)
質問②「期間工として働いて、どんなことを学びましたか？」
- 良い回答例:「ライン作業を通じて、正確さとスピードの両立の重要性を学びました。また、チームワークの大切さや、改善提案の重要性も実感しました。」
- NG回答例:「特にありません」「言われたことをやっただけです」
質問③「正社員になったら、どんな仕事をしたいですか？」
- 良い回答例:「まずは現場で技術を磨き、将来的にはリーダーや係長として後輩を指導できるようになりたいです。また、改善活動にも積極的に参加し、生産性向上に貢献したいです。」
- NG回答例:「わかりません」「楽な仕事がいいです」
質問④「長く働けますか？」
- 良い回答例:「はい。正社員として長く働き、この会社で定年まで勤めたいと考えています。」
- NG回答例:「とりあえず働いてみます」「わかりません」
【面接での印象を良くするポイント】
- ハキハキと答える:小さな声でモゴモゴ話すのはNG
- 目を見て話す:下を向いたままはNG
- 清潔感のある服装:スーツが望ましい(私服でもOKだが、清潔感が重要)
- 笑顔で挨拶する:緊張していても、笑顔を心がける
「ライン作業は単調で慣れるまでしんどい」という口コミもありますが、面接では「大変だったけど、頑張って続けられた」という前向きな表現に変えることが重要です。
【面接の練習方法】
- 想定質問への回答を紙に書き出す
- 鏡の前で声に出して練習する
- 同僚や友人に模擬面接をしてもらう
- スマホで自分の面接を録画して確認する
面接は準備が全てです。「未経験からでも期間工から正社員になれた。収入が安定した。」という人は、みんな面接対策をしっかり行っています。
志望動機の書き方と例文
面接で最も重要なのが、志望動機です。志望動機は、「なぜ正社員になりたいのか」「なぜこの会社なのか」を明確に伝える必要があります。
【志望動機の基本構成】
- 結論:正社員になりたい理由を一言で
- 具体的なエピソード:期間工として働いて感じたこと
- 将来の目標:正社員になって何をしたいか
- 締めくくり:この会社で長く働きたいという意思
【志望動機の例文①(20代・トヨタ)】 「私が正社員を目指す理由は、トヨタの一員として長く働き、ものづくりに貢献したいからです。期間工として半年間働く中で、トヨタの製品づくりへのこだわりと、職場の温かい雰囲気に感銘を受けました。特に、係長から『丁寧な仕事ぶりだね』と褒められたことが自信になり、この会社でもっと技術を磨きたいと思いました。正社員になったら、改善活動にも積極的に参加し、生産性向上に貢献したいです。将来的には、後輩を指導できるリーダーになることが目標です。」
【志望動機の例文②(30代・スバル)】 「私が正社員を目指す理由は、安定した雇用を得て、家族を養いたいからです。これまで日雇いの仕事で生計を立ててきましたが、将来への不安がありました。スバルの期間工として1年間働く中で、この会社の安定性と、正社員への道が開かれていることを知り、挑戦を決意しました。ライン作業は大変でしたが、無遅刻・無欠勤を守り、係長からも信頼していただけるようになりました。正社員になったら、この経験を活かして、誠実に仕事に取り組み、会社に長く貢献したいです。」
【NG志望動機の例】
- 「お金が欲しいから」→理由が浅すぎる
- 「期間工が大変だから」→ネガティブすぎる
- 「正社員なら楽そうだから」→誤解している(正社員の方が責任は重い)
志望動機は、正直に、前向きに、具体的に書くことが重要です。嘘を書く必要はありませんが、ネガティブな表現は避けましょう。
【志望動機を書く際のコツ】
- 「安定したい」だけでなく、「会社に貢献したい」という視点を入れる
- 期間工として働いた具体的なエピソードを入れる
- 将来の目標を明確にする
「ローンが組めるようになり、車を購入できた」という口コミもありますが、面接では「ローンが組めるから正社員になりたい」ではなく、「長く働いて会社に貢献したい」という表現にすることが大切です。
それでは次に、期間工から正社員になるメリット・デメリットを詳しく見ていきましょう。正社員になるべきか判断するための重要な情報です。
期間工から正社員になるメリット・デメリット
期間工から正社員になる最大のメリットは、雇用の安定と生涯賃金の増加です。ただし、初年度は満了金がなくなるため年収が50〜100万円下がり、仕事の責任も重くなるというデメリットもあります。
「正社員になったら、本当に良いことばかりなの？」「給料が下がるって聞いたけど本当？」と不安に思っている方も多いでしょう。正社員登用は、メリットもデメリットもあります。どちらも正直に理解した上で、自分に合った選択をすることが重要です。
ここでは、期間工から正社員になるメリットとデメリットを、現実的な視点で詳しく解説します。
メリット①雇用の安定・将来の不安が減る
期間工から正社員になる最大のメリットは、雇用が安定することです。
【期間工と正社員の雇用の違い】
| 項目 | 期間工 | 正社員 |
|---|---|---|
| 契約期間 | 最長35ヶ月(約3年) | 定年まで(無期限) |
| 雇用の安定性 | 契約満了で終了 | 簡単には解雇されない |
| 将来の不安 | 契約満了後が不安 | 安定している |
期間工は、最長でも35ヶ月(約3年)で契約満了となります。その後は、再契約するか、別の仕事を探すか、という選択を迫られます。
一方、正社員になれば、定年まで働けるため、将来の不安が大きく減ります。
「未経験からでも期間工から正社員になれた。収入が安定した」という口コミにもあるように、正社員になることで、精神的な安定感が得られます。
【社会的信用が上がる】 正社員になると、以下のようなメリットもあります:
- 住宅ローンや車のローンが組みやすくなる
- クレジットカードの審査に通りやすくなる
- 賃貸の入居審査に通りやすくなる
「ローンが組めるようになり、車を購入できた」という口コミもあるように、正社員になることで、社会的信用が大きく向上します。
日雇いや期間工では、「安定した収入がない」と見なされ、ローンやクレジットカードの審査に通りにくいのが現実です。正社員になれば、こうした問題が解消されます。
メリット②生涯賃金が増える
正社員になると、初年度は年収が下がりますが、長期的には生涯賃金が増えます。
【期間工と正社員の年収比較(トヨタの例)】
| 年数 | 期間工 | 正社員 |
|---|---|---|
| 1年目 | 約480〜530万円 | 約340〜420万円 |
| 3年目 | 約490〜540万円 | 約400〜450万円 |
| 5年目 | 働けない(契約満了) | 約450〜500万円 |
| 10年目 | 働けない | 約550〜650万円 |
| 30年間の総収入 | 約1,400万円(3年のみ) | 約1億5,000万円以上 |
この表を見ると、初年度は期間工の方が年収が高いですが、5年目以降は正社員の方が高くなります。
さらに、正社員には退職金があります。30年勤めた場合、退職金は1,500〜2,500万円程度が期待できます。期間工にはこの退職金がありません。
つまり、生涯賃金で見ると、正社員の方が圧倒的に有利です。
【昇給・ボーナスの違い】
- 期間工:日給は勤続年数で少し上がるが、上限がある。ボーナスは満了金のみ
- 正社員:毎年昇給があり、年齢とともに年収が上がる。年2回のボーナスあり
正社員は、勤続年数が長くなるほど年収が上がる仕組みになっています。40代〜50代では、年収600〜800万円に達することも珍しくありません。
「収入が安定した」という口コミの真意は、「目先の年収」ではなく、「長期的な収入の安定」を指しています。
メリット③昇進・キャリアアップのチャンスがある
正社員になると、昇進・キャリアアップのチャンスがあります。
【正社員のキャリアパス】
- 一般社員(入社時)
- 班長・組長(3〜5年後)
- 係長(5〜10年後)
- 課長(10〜15年後)
- 部長(15年後〜)
期間工は、どんなに長く働いても「期間工」のままです。しかし、正社員になれば、努力次第で係長・課長と昇進できます。
昇進すると、以下のようなメリットがあります:
- 年収が大幅に上がる(係長で年収500〜700万円、課長で700〜1,000万円)
- 管理職として、部下を指導する立場になれる
- やりがいが増える
「学歴・職歴が無い自分でも、正社員になれた」という人の中には、その後、係長や課長まで昇進した人もいます。学歴がなくても、努力次第でキャリアアップできるのが、大手メーカーの魅力です。
【スキルアップの機会】 正社員になると、以下のようなスキルアップの機会があります:
- 社内研修・外部研修:技術研修、マネジメント研修など
- 資格取得の支援:溶接・フォークリフト・危険物取扱などの資格取得費用を会社が負担
- 他部署への異動:製造だけでなく、品質管理・生産管理などへの異動も可能
期間工では、こうした機会はほとんどありません。正社員になることで、自分の市場価値を高めることができます。
デメリット①初年度は年収が下がる
正社員になる最大のデメリットは、初年度の年収が下がることです。
【年収が下がる理由】
- 満了金がなくなる:期間工時代は6ヶ月で約39〜58万円もらえたが、正社員にはない
- 入社祝い金がなくなる:期間工時代は入社時に40〜100万円もらえたが、正社員にはない
期間工時代の年収が約445〜500万円だった場合、正社員1年目は約350〜400万円になることが多いです。つまり、年収が50〜100万円下がる計算です。
「正社員になったら給料が下がるって聞いて、不安な気持ちがある」という口コミもあるように、この点は多くの人が不安に感じるポイントです。
【年収が下がるのは初年度だけ】 ただし、年収が下がるのは初年度だけです。2〜3年目以降は昇給があり、5年目には期間工時代を超える年収になります。
さらに、正社員には以下の手当もあります:
- 住宅手当(会社によっては月1〜3万円)
- 家族手当(子供1人につき月1〜2万円)
- 通勤手当(交通費全額支給)
これらを合わせると、初年度でも期間工とそこまで大きな差はなくなることもあります。
【貯金がある人は問題ない】 期間工時代に200〜300万円の貯金ができていれば、初年度の年収減は十分カバーできます。逆に、貯金がない状態で正社員になると、生活が苦しくなる可能性があります。
正社員登用を目指すなら、期間工時代にしっかり貯金しておくことが重要です。
デメリット②仕事量・責任が増える
正社員になると、期間工時代よりも仕事量と責任が増えます。
「正社員になれたが、その分仕事量や責任の重い仕事が増えて辛い」という口コミもあるように、正社員は以下のような仕事も担当します:
- 改善活動:生産性向上のための提案・実施
- 後輩の指導:新人や期間工の教育
- トラブル対応:ラインが止まったときの対処
- 会議・報告書作成:定期的な会議への参加、報告書の作成
期間工時代は「言われた作業をこなす」だけでしたが、正社員になると「考えて行動する」「責任を持つ」ことが求められます。
これを「やりがい」と感じる人もいれば、「負担」と感じる人もいます。自分がどちらのタイプか、事前に考えておくことが大切です。
【総評:長期的に見ればメリットが大きい】 初年度の年収減や仕事の責任増など、デメリットもありますが、長期的に見れば、正社員になるメリットの方が圧倒的に大きいです。
特に、以下のような人には、正社員登用を強くおすすめします:
- 将来の安定を求めている
- 家族を持ちたい、ローンを組みたい
- キャリアアップしたい
逆に、「3年で500万円貯めて起業する」「短期で稼いで別の仕事に転職する」といった明確な目標がある人は、期間工のまま働く方が合理的かもしれません。
それでは次に、正社員登用を確実に成功させるための5つのコツを詳しく解説していきます。これを実践すれば、合格率は大きく上がります。
正社員登用されるための5つのコツ
正社員登用を成功させるには、①無遅刻・無欠勤の徹底、②上司との良好な関係構築、③積極的な仕事への取り組み、④試験対策の早期開始、⑤登用実績が多いメーカー選びの5つが重要です。
「正社員になりたいけど、具体的に何をすればいいの？」と悩んでいる方も多いでしょう。条件を満たすだけでなく、他の候補者より一歩リードするための行動が必要です。
ここでは、正社員登用を確実に成功させるための具体的なコツを5つ紹介します。これらを実践すれば、合格率は大きく上がります。
①無遅刻・無欠勤を徹底する
正社員登用の絶対条件は、無遅刻・無欠勤です。
【無遅刻・無欠勤の重要性】
- 推薦の前提条件:1日でも無断欠勤があると推薦されない可能性がある
- 勤務態度の評価:遅刻・欠勤が多いと「信頼できない」と判断される
- 他の候補者との差別化:無遅刻・無欠勤を続けることで、確実に評価が上がる
「ライン作業は単調で慣れるまでしんどい」という口コミもあるように、最初の1〜2ヶ月は体力的にも精神的にもきつい時期です。しかし、この時期に休まず頑張ることが、正社員への第一歩になります。
【無遅刻・無欠勤を守るための具体策】
- 十分な睡眠を取る(最低6〜7時間)
- 夜更かしを避け、規則正しい生活リズムを作る
- 交替勤務の場合、休日に生活リズムを整える
- 体調管理を徹底する
- 寮の食堂や工場食堂で栄養バランスの取れた食事を摂る
- 風邪のひき始めは早めに薬を飲む、病院に行く
- 無理をしない(体調不良の兆候があれば早めに休養)
- 目覚まし時計を複数セットする
- スマホのアラーム+目覚まし時計を使う
- 遅刻は1回でもアウトという意識を持つ
- 通勤時間に余裕を持つ
- 出勤時刻の30分前には寮を出る
- 寮から工場まで送迎バスを使う場合、1本早いバスに乗る
「未経験からでも期間工から正社員になれた。収入が安定した」という人は、みんな無遅刻・無欠勤を徹底しています。当たり前のことですが、これができるかどうかで合否が決まると言っても過言ではありません。
②上司(係長)と良好な関係を築く
正社員登用試験を受けるには、上司(係長)からの推薦が必須です。推薦をもらうには、日頃から上司と良好な関係を築くことが重要です。
【上司との良好な関係を築く方法】
- 挨拶をしっかりする
- 「おはようございます」「お疲れ様です」を必ず言う
- 無愛想にせず、笑顔で挨拶する
- 報連相(報告・連絡・相談)を徹底する
- 作業が終わったら報告する
- トラブルがあったらすぐに相談する
- 連絡事項は確実に伝える
- 積極的にコミュニケーションを取る
- 休憩時間に雑談をする
- わからないことは素直に質問する
- 上司の指示には「はい!」と元気よく返事する
- 正社員になりたい意思を早めに伝える
- 「正社員を目指して頑張りたい」と上司に伝える
- 具体的な目標(「1年後の登用試験を受けたい」など)を共有する
「学歴・職歴が無い自分でも、正社員になれた」という人の多くは、上司から信頼されていました。上司は、「この人を正社員にして、長く働いてもらいたい」と思える人を推薦します。
【上司から信頼されるためのポイント】
- 指示されたことを確実にこなす
- ミスをしたら素直に謝る、言い訳をしない
- 改善提案を積極的に出す
- 困っている同僚を助ける
逆に、以下のような行動は信頼を失います:
- 挨拶をしない、無愛想
- 指示待ちで自分から動かない
- 不平不満ばかり言う
- ミスを隠す、他人のせいにする
上司との関係は、入社1ヶ月目から意識しておくことが大切です。登用試験の直前に慌てて関係を作ろうとしても、手遅れになることがあります。
③仕事に積極的に取り組む姿勢を見せる
上司から推薦されるには、仕事に積極的に取り組む姿勢が重要です。
【積極的な姿勢とは？】
- 改善提案を出す
- 作業の効率化、安全対策、品質向上などのアイデアを提案する
- 多くのメーカーには「改善提案制度」があり、提案すると評価される
- わからないことは質問する
- 「わからないのに聞かない」は最悪
- 「こうすればいいですか?」と確認する姿勢が評価される
- 自分から仕事を覚えようとする
- 指示待ちではなく、「次は何をすればいいですか？」と聞く
- 他の作業も覚えたいという意欲を見せる
- 困っている同僚を助ける
- 新人や期間工が困っていたら、積極的にサポートする
- チームワークを大切にする姿勢が評価される
「ローンが組めるようになり、車を購入できた」という口コミの裏には、こうした日々の努力があります。
【改善提案の具体例】
- 「この工具を使えば、作業時間が10秒短縮できます」
- 「この部品を置く場所を変えれば、取りやすくなります」
- 「この手順を変えれば、ミスが減ると思います」
改善提案は、大きなものでなくても構いません。小さなことでも、「会社をより良くしたい」という姿勢が評価されます。
【NG行動】
- 「言われたことだけやればいい」という姿勢
- 「どうせ期間工だから…」という諦めの態度
- 不平不満ばかり言う
- 他人任せ、指示待ち
正社員登用試験は、「この人を正社員にしても大丈夫か？」を見極めるためのものです。日々の行動が、すべて評価につながっていることを意識しましょう。
④筆記試験・面接の対策を早めに始める
正社員登用試験は、準備が全てです。対策を怠ると、どんなに勤務態度が良くても落ちる可能性があります。
【試験対策を始める時期】
- 理想:登用試験の3ヶ月前から
- 最低:1ヶ月前から
- NG:試験の1週間前から(間に合わない可能性が高い)
「期間工として数年頑張ったが、正社員になれず契約満了した」という口コミの中には、試験対策を怠ったために落ちた人もいます。
【筆記試験の対策スケジュール(3ヶ月前から)】
- 3ヶ月前:SPI対策の参考書を買う、アプリをダウンロードする
- 2ヶ月前:毎日30分〜1時間勉強する、苦手分野を重点的に
- 1ヶ月前:模擬試験を解く、時間を計って本番を意識する
- 1週間前:総復習、苦手分野の最終確認
【面接試験の対策スケジュール(1ヶ月前から)】
- 1ヶ月前:想定質問への回答を紙に書き出す
- 2週間前:鏡の前で声に出して練習する、同僚に模擬面接をしてもらう
- 1週間前:スマホで自分の面接を録画して確認する、スーツを準備する
- 前日:最終確認、早めに寝る
「未経験からでも期間工から正社員になれた。収入が安定した」という人は、みんな早めに対策を始めています。
【対策を怠った場合の悲劇】
- 筆記試験で基礎問題が解けない
- 面接で志望動機が曖昧になる
- 緊張して頭が真っ白になる
準備不足で落ちると、次のチャンスまで半年〜1年待つことになります。一発で合格するために、早めに準備を始めましょう。
⑤正社員登用実績が多いメーカーを選ぶ
実は、最も重要なのは、最初のメーカー選びです。
正社員登用実績が少ないメーカーを選んでしまうと、どんなに頑張っても正社員になれない可能性があります。
【登用実績が多いメーカー(再掲)】
- トヨタ自動車:5年で1,022名
- スバル:累計2,515名
- デンソー:5年で約1,300名
- 日産自動車:7年で1,138名
- 日産自動車九州:2023年度90名
これらのメーカーは、正社員登用に積極的で、毎年数百人が登用されています。
逆に、登用実績が少ない、または公開していないメーカーは避けた方が無難です。
【メーカー選びのチェックポイント】
- 正社員登用実績が公開されているか
- 登用人数は年間何人か
- 登用試験は年に何回あるか
- 正社員登用制度が明確に記載されているか
「学歴・職歴が無い自分でも、正社員になれた」という人の多くは、トヨタ・スバル・デンソーといった登用実績が豊富なメーカーで働いています。
【結論:5つのコツをすべて実践する】 正社員登用を成功させるには、この5つのコツをすべて実践することが重要です。どれか1つでも欠けると、合格率は下がります。
特に、①無遅刻・無欠勤と⑤メーカー選びは、絶対に外せないポイントです。
それでは次に、正社員登用に失敗する人に共通するNG行動を紹介します。反面教師として学び、同じ過ちを繰り返さないようにしましょう。
正社員登用に失敗するNG行動3選
正社員登用試験で落ちる人には、①欠勤・遅刻が多い、②上司とのコミュニケーション不足、③面接対策を怠るという3つの共通点があります。これらを避けるだけで、合格率は大きく上がります。
「頑張っているのに、なぜか正社員になれない…」という人には、実は共通するNG行動があります。自分では気づいていなくても、こうした行動が原因で落ちている可能性があるのです。
ここでは、正社員登用に失敗する人に共通するNG行動を3つ紹介します。反面教師として学び、同じ過ちを繰り返さないようにしましょう。
NG①欠勤・遅刻が多い
正社員登用試験で落ちる最も多い理由が、欠勤・遅刻の多さです。
【欠勤・遅刻がNGな理由】
- 推薦の前提条件を満たせない:多くのメーカーでは、無遅刻・無欠勤(または極めて少ない)が推薦の条件
- 信頼されない:「体調管理ができない」「責任感がない」と判断される
- 正社員にしても休むだろう:将来的にも休みがちだと思われる
「期間工として数年頑張ったが、正社員になれず契約満了した」という口コミの中には、欠勤・遅刻が原因で推薦すらもらえなかった人もいます。
【具体的なNG例】
- 無断欠勤:1回でもアウト。どんな理由があっても、必ず連絡する
- 頻繁な遅刻:月に2〜3回遅刻すると、評価が大きく下がる
- 体調不良での欠勤が多い:月に2回以上休むと、「体調管理ができない」と判断される
- 二日酔いでの欠勤・遅刻:最悪の印象。即アウト
「ライン作業は単調で慣れるまでしんどい」という口コミもありますが、だからこそ、体調管理をしっかり行い、休まずに出勤することが評価されます。
【1日の欠勤が命取りになる】 「1日くらい休んでも大丈夫だろう」と思うかもしれませんが、正社員登用を目指すなら、1日の欠勤が命取りになることがあります。
特に、以下のような欠勤は印象が悪いです:
- 登用試験の直前に休む
- 繁忙期に休む
- 理由が曖昧な欠勤(「なんとなく体調が悪い」など)
やむを得ず休む場合は、以下の点に注意しましょう:
- 必ず事前に連絡する(無断欠勤は絶対にNG)
- 理由を明確に伝える(「風邪で38度の熱がある」など)
- 病院に行き、診断書をもらう(できれば)
- 復帰後、上司に謝罪と報告をする
欠勤・遅刻を避けるためには、日々の体調管理と規則正しい生活が最重要です。
NG②上司とのコミュニケーション不足
正社員登用試験で落ちるもう一つの理由が、上司とのコミュニケーション不足です。
【コミュニケーション不足のNG例】
- 挨拶をしない:「おはようございます」「お疲れ様です」を言わない
- 報連相をしない:トラブルがあっても報告しない、相談しない
- 無愛想:話しかけても返事が素っ気ない、目を合わせない
- 正社員になりたい意思を伝えない:上司が「この人は正社員を目指しているのか？」と判断できない
上司(係長)からの推薦がないと、そもそも登用試験を受けられません。しかし、上司に顔を覚えてもらえていない、信頼されていないと、推薦されることはありません。
「正社員になれたが、その分仕事量や責任の重い仕事が増えて辛い」という口コミもありますが、こうした情報も、上司とコミュニケーションを取っていれば事前に知ることができます。
【コミュニケーション不足を解消する方法】
- 毎日、上司に挨拶する
- 朝、昼、帰りの挨拶を欠かさない
- 笑顔で、元気よく挨拶する
- わからないことは必ず質問する
- 「これはこうすればいいですか？」と確認する
- わからないのに放置するのは最悪
- 定期的に進捗を報告する
- 「○○の作業が終わりました」と報告する
- 問題があればすぐに相談する
- 休憩時間に雑談する
- 天気の話、趣味の話など、軽い雑談で距離を縮める
- ただし、長々と話すのは逆効果
- 正社員になりたい意思を早めに伝える
- 「正社員を目指して頑張りたいです」と直接伝える
- 具体的な時期(「来年の登用試験を受けたい」など)も伝える
「未経験からでも期間工から正社員になれた。収入が安定した」という人は、みんな上司と良好な関係を築いています。
【上司との関係構築は、入社1ヶ月目から】 登用試験の直前に慌てて関係を作ろうとしても、手遅れです。入社1ヶ月目から、日々のコミュニケーションを大切にしましょう。
NG③面接対策を怠る
推薦をもらい、筆記試験に合格しても、面接対策を怠ると落ちる可能性があります。
【面接対策を怠った場合の失敗例】
- 志望動機が曖昧:「なぜ正社員になりたいのか」を明確に答えられない
- 準備不足で緊張しすぎる:頭が真っ白になり、何も答えられない
- ネガティブな発言:「期間工がきついから」「楽そうだから」など
- 身だしなみが悪い:私服でヨレヨレの服、髪がボサボサ
「期間工として数年頑張ったが、正社員になれず契約満了した」という口コミの中には、面接対策を怠ったために落ちた人もいます。
勤務態度が良く、筆記試験も合格したのに、面接で落ちるのは非常にもったいないです。
【面接でよくある失敗パターン】
失敗例①志望動機が「お金」だけ
- NG回答:「お金が欲しいから」「期間工より稼げるから」
- 良い回答:「会社に長く貢献したいから」「技術を磨きたいから」
失敗例②ネガティブな理由を言う
- NG回答:「期間工がきついから」「契約満了したくないから」
- 良い回答:「期間工として働く中で、この会社の製品づくりに誇りを持てるようになったから」
失敗例③将来のビジョンがない
- NG回答:「わかりません」「とりあえず働きます」
- 良い回答:「技術を磨いて、将来的にはリーダーとして後輩を指導したい」
失敗例④身だしなみが悪い
- NG:私服、ヨレヨレの服、髪がボサボサ、無精ひげ
- 良い:スーツ(またはきれいな私服)、髪を整える、ひげを剃る
【面接対策の重要性】 面接は、準備が全てです。以下の準備をしっかり行いましょう:
- 想定質問への回答を紙に書き出す
- 鏡の前で声に出して練習する
- 同僚や友人に模擬面接をしてもらう
- スマホで自分の面接を録画して確認する
- 前日にスーツを準備し、早めに寝る
「ローンが組めるようになり、車を購入できた」という未来を手に入れるために、面接対策を絶対に怠らないようにしましょう。
【NG行動を避けるだけで、合格率は大きく上がる】 この3つのNG行動を避けるだけで、正社員登用の合格率は大きく上がります。
特に、①欠勤・遅刻を避けることは、すぐにできる最も重要な行動です。無遅刻・無欠勤を徹底し、上司とのコミュニケーションを大切にし、面接対策をしっかり行えば、「学歴・職歴が無い自分でも、正社員になれた」という未来が待っています。
それでは最後に、この記事の内容をまとめて、期間工から正社員を目指すべきか、どう行動すればいいかを振り返りましょう。
まとめ:期間工から正社員は難しいが、準備次第で十分可能
期間工から正社員になるのは確かに難しいですが、条件を満たし、しっかり準備すれば十分に実現可能です。登用実績が多いメーカーを選び、無遅刻・無欠勤を守り、試験対策を行えば、合格率は大きく上がります。
ここまで、期間工から正社員になる難易度、条件、おすすめメーカー、試験対策、メリット・デメリット、成功のコツ、NG行動について詳しく解説してきました。最後に、重要なポイントをおさらいしましょう。
【期間工から正社員登用の現実】
- 登用確率:5〜15%(全期間工に対して)、試験を受ける条件を満たした人の中では20〜30%
- 登用実績:トヨタ(5年で1,022名)、スバル(累計2,515名)、デンソー(5年で約1,300名)など
- 難易度:難しいが不可能ではない。努力次第で十分に実現可能
「未経験からでも期間工から正社員になれた。収入が安定した」という口コミにもあるように、学歴や職歴がなくても、正社員になった人は数多くいます。
【正社員登用の4つの条件】
- 年齢:20代〜30代前半が有利(35歳以下なら十分にチャンスあり)
- 勤務態度:無遅刻・無欠勤が絶対条件
- 上司からの推薦:日頃からコミュニケーションを取り、信頼を得る
- 試験合格:筆記試験(SPI・一般常識)と面接試験
この4つの条件をすべて満たすことが、正社員への道です。
【おすすめメーカー5選】
- トヨタ自動車:5年で1,022名、業界トップクラスの待遇
- スバル:累計2,515名、年4回の登用試験でチャンスが多い
- デンソー:5年で約1,300名、部品メーカーで体力的に楽
- 日産自動車:7年で1,138名、寮が完全個室で快適
- 日産自動車九州:2023年度90名、九州で働きたい人向け
正社員を目指すなら、登用実績が多いメーカーを選ぶことが最重要です。
【正社員登用の5つのコツ】
- 無遅刻・無欠勤を徹底する:1日の欠勤が命取りになることも
- 上司と良好な関係を築く:推薦がないと試験を受けられない
- 仕事に積極的に取り組む:改善提案、質問、サポートなど
- 試験対策を早めに始める:最低1〜3ヶ月前から準備
- 登用実績が多いメーカーを選ぶ:メーカー選びで合格率が変わる
この5つを実践すれば、合格率は大きく上がります。
【避けるべき3つのNG行動】
- 欠勤・遅刻が多い:推薦すらもらえない
- 上司とのコミュニケーション不足:信頼されず推薦されない
- 面接対策を怠る:準備不足で落ちる
「期間工として数年頑張ったが、正社員になれず契約満了した」という失敗を避けるために、これらのNG行動は絶対に避けましょう。
【正社員になるメリット・デメリット】
メリット:
- 雇用の安定(定年まで働ける)
- 生涯賃金が増える(30年で約1億5,000万円以上)
- 昇進・キャリアアップのチャンス
- 社会的信用が上がる(ローンが組める)
デメリット:
- 初年度は年収が50〜100万円下がる
- 仕事量・責任が増える
「ローンが組めるようになり、車を購入できた」という口コミにもあるように、長期的に見れば、正社員になるメリットの方が圧倒的に大きいです。
【こんな人に正社員登用はおすすめ】
- 日雇い・タイミーから抜け出して、収入を安定させたい
- 将来的に家族を持ちたい、ローンを組みたい
- 大手メーカーで長く働きたい
- キャリアアップしたい
- 学歴・職歴に自信がないが、努力で道を切り開きたい
【正社員登用を目指さない方がいい人】
- 短期間(3年以内)で起業や転職を考えている
- 責任のある仕事はしたくない
- 初年度の年収減に耐えられない(貯金がない)
自分がどちらのタイプか、しっかり考えた上で判断しましょう。
【今日からできる具体的な行動】
- 登用実績が多いメーカーに応募する
- トヨタ、スバル、デンソーなどの求人をチェック
- 派遣会社(期間工.jp、ジョブハウス工場など)に相談する
- 入社後、無遅刻・無欠勤を徹底する
- 体調管理を最優先する
- 目覚まし時計を複数セットする
- 上司に正社員を目指していることを伝える
- 「正社員を目指して頑張りたい」と早めに伝える
- 日頃からコミュニケーションを大切にする
- SPI対策の参考書を買う
- 入社後すぐに勉強を始める
- 毎日30分〜1時間勉強する習慣をつける
- 期間工時代にしっかり貯金する
- 正社員1年目の年収減に備える
- 目標は200〜300万円
「学歴・職歴が無い自分でも、正社員になれた」という未来は、決して夢ではありません。
【最後に】 期間工から正社員になるのは、確かに簡単ではありません。しかし、「難しいから諦める」のではなく、「どうすれば実現できるか」を考え、準備し、行動すれば、十分に実現可能です。
「ライン作業は単調で慣れるまでしんどい」という最初の1〜2ヶ月を乗り越え、無遅刻・無欠勤を守り、上司と良好な関係を築き、試験対策をしっかり行えば、あなたも正社員になれます。
日雇いやタイミーで「毎日働いているのに将来が不安」と悩んでいるなら、期間工から正社員を目指すという選択肢を前向きに検討してみてください。
「未経験からでも期間工から正社員になれた。収入が安定した」という未来は、あなたの努力次第で手に入ります。
まずは、登用実績が多いメーカーの求人をチェックすることから始めましょう。一歩を踏み出せば、人生は変わります。
